Hỏi: Tôi làm nhân viên cho công ty TNHH B, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tôi làm việc được hơn 1 năm thì có anh T vào làm. Tôi và anh T đã xảy ra ấu đả, công ty đã cho tôi và anh T nghỉ việc (1 tuần lễ sau đó), với lý do là chúng tôi đã làm mất hòa khí trong cơ quan và đã vi phạm quy chế công ty. Xin hỏi, công ty có được quyền giải quyết như vậy không? Làm như vậy là đúng hay sai?

Trần Quốc Kiên (TP Cần Thơ)

Vấn đề này, Luật sư Đỗ Minh Châu, Cộng tác viên Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước TP Cần Thơ, trả lời như sau:

Căn cứ vào khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau đây:

a/ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

b/ Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền... mà khả năng lao động chưa hồi phục.

c/ Do thiên tai hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ...

d/ Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Tại khoản 3, Điều 38 quy định: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1 điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối HĐLĐ không xác định thời hạn.

Do đó trong trường hợp của bạn, công ty chấm dứt HĐLĐ là chưa thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành.

P.Y (thực hiện)