Hỏi: Tôi làm việc ở một Công ty TNHH. Vừa qua, tôi có xin nghỉ hộ sản. Tuy nhiên, hết thời gian nghỉ hộ sản, tôi trở lại công ty làm việc thì bị lãnh đạo công ty từ chối nhận trở lại làm việc, với lý do tôi nghỉ hộ sản. Xin hỏi hành vi phân biệt đối xử về giới tính trong lao động, bị xử lý hành chính như thế nào?

Nguyễn Thị Mai (quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ)

Chung quanh vấn đề này, Luật sư Huỳnh Minh Triết, Đoàn Luật sư TP Cần Thơ trả lời như sau: Tại Điều 8, Nghị định số 55/NĐ-CP ngày 10-6-2009 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới thì các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bị xử phạt như sau: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc chênh lệch về mức tiền lương, tiền công của những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính.Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới hoặc đối với các nghề nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật. Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động, vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ. Ngoài hình phạt tiền, cá nhân, tổ chức vi phạm còn phải khắc phục hậu quả bằng việc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp cho người có quyền lợi bị xâm hại do phân biệt đổi xử về giới tính.

V.L (thực hiện)