Không ít cán bộ, đảng viên trên khắp cả nước đã tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, thầm lặng hy sinh lợi ích cá nhân để góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW. Hành động này không chỉ thể hiện bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng mà còn lan tỏa tinh thần trách nhiệm, mở đường cho thế hệ trẻ tiếp bước. Đó là minh chứng sống động cho niềm tin tuyệt đối vào “cuộc cách mạng” đổi mới tổ chức bộ máy, hướng tới thắng lợi trọn vẹn của sự nghiệp cách mạng nước nhà.

Trao Bằng khen của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hậu Giang (cũ) tặng các đại diện tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW.

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn đổi mới toàn diện, việc xây dựng một bộ máy chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả không chỉ là yêu cầu khách quan mà còn là nhiệm vụ cấp bách được Đảng ta xác định rõ trong Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25-10-2017, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Trong tiến trình ấy, hình ảnh những cán bộ, đảng viên tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi đã trở thành biểu tượng rực rỡ của tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh chính trị và sự đồng hành cùng Đảng, sẵn sàng đưa dân tộc bước vào kỷ nguyên phát triển mạnh mẽ, hội nhập sâu rộng.

Nghị quyết 18-NQ/TW đặt mục tiêu rõ ràng: đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy chính trị để đảm bảo tính tinh gọn, hiệu quả. Trước yêu cầu này, nhiều cán bộ, đảng viên, dù vẫn đủ điều kiện tiếp tục công tác, đã chủ động xin nghỉ hưu sớm, nhường cơ hội cho thế hệ trẻ kế cận. Đây không chỉ là quyết định cá nhân mà là hành động mang ý nghĩa chính trị sâu sắc, thể hiện tinh thần tiên phong trong thực hiện chủ trương của Đảng về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và xây dựng một hệ thống chính trị hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.

Lan tỏa giá trị tinh thần trách nhiệm đồng hành cùng công cuộc đổi mới tổ chức bộ máy

Trái với những cách hiểu tiêu cực rằng nghỉ hưu sớm đồng nghĩa với từ bỏ trách nhiệm, hành động của các cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi đã tạo nên một cách tiếp cận mới, mang tính cách mạng về tư duy và hành động. Việc “nhường chỗ” không phải là sự từ bỏ quyền lực hay vị trí, mà là biểu hiện cao nhất của bản lĩnh chính trị, sự khiêm nhường và tinh thần trách nhiệm với tổ chức, với đất nước. Hành động này đã góp phần hình thành một “văn hóa nhường chỗ” - một giá trị mới, từng bước khẳng định vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống chính trị dân chủ, hiện đại, lấy hiệu quả làm trung tâm và phục vụ Nhân dân làm mục tiêu tối thượng.

Hiệu quả của việc thực thi Nghị quyết 18-NQ/TW phụ thuộc rất lớn vào yếu tố con người. Một hệ thống chính sách hoàn chỉnh, các mô hình tổ chức được thiết kế bài bản sẽ khó tạo nên bước đột phá nếu thiếu sự thay đổi trong tư duy và hành động của đội ngũ cán bộ. Trong thực tiễn, sự tự nguyện nghỉ hưu sớm của nhiều cán bộ, không phải do bắt buộc, đã tạo nên một làn sóng tích cực, lan tỏa tinh thần trách nhiệm và tiên phong. Họ là những tấm gương sống động, thể hiện tinh thần “tự soi, tự sửa”, không chờ đợi sự yêu cầu từ tổ chức mà chủ động hành động vì lợi ích chung.

Hành động tự nguyện nghỉ hưu sớm diễn ra trong thầm lặng, không phô trương, nhưng lại mang sức lay động mạnh mẽ. Chính sự hy sinh thầm lặng này đã góp phần quan trọng vào thành công của công cuộc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phát triển bền vững, đúng với tinh thần của Nghị quyết 18-NQ/TW. Tinh thần của nghị quyết không chỉ dừng ở việc giảm số lượng đầu mối hay biên chế mà sâu xa hơn là xây dựng một bộ máy với những con người phù hợp, đúng năng lực, đúng vị trí và mang trong mình đạo đức công vụ cao cả.

Để một bộ máy chính trị hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phẩm chất và tinh thần phục vụ của đội ngũ cán bộ là yếu tố cốt lõi. Những cán bộ dám dũng cảm nhường chỗ, biết dừng lại đúng lúc để tập thể phát triển, chính là hình mẫu lý tưởng của lớp cán bộ “trọng Đảng, trọng dân, trọng tổ chức hơn lợi ích cá nhân”. Trong chính trị, “nhường chỗ” không phải là từ bỏ, mà là biểu hiện của bản lĩnh, trí tuệ và sự tỉnh táo trong việc nhận diện xu thế phát triển. Đó là sự cầu thị trong đánh giá bản thân và lòng trung thành tuyệt đối với mục tiêu, lý tưởng của Đảng.

Cùng với đất nước, cả hệ thống chính trị trong tỉnh Hậu Giang (cũ) đang quyết liệt triển khai thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW một cách đồng bộ, bài bản và đầy trách nhiệm. Thay vì áp dụng một cách máy móc, tỉnh đã phát huy tinh thần dân chủ, lắng nghe ý kiến và tôn trọng nguyện vọng của từng cán bộ, đảng viên. Kết quả là sự đồng thuận cao trong toàn hệ thống chính trị, tạo nên một làn sóng tích cực trong đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, các lãnh đạo chủ chốt ở cấp tỉnh, huyện, xã đã tiên phong gương mẫu, nhiều người trong số họ, dù vẫn đủ điều kiện công tác, đã tự nguyện nghỉ hưu sớm để nhường cơ hội cho thế hệ trẻ. Hành động này không chỉ thể hiện trách nhiệm chính trị cao cả mà còn là minh chứng cho lòng trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng.

Sau sáp nhập, tiếp tục có thêm nhiều cán bộ tại TP Cần Thơ mới đã chọn con đường nghỉ hưu sớm, dù có thể tiếp tục công tác, hưởng thêm lương, phụ cấp và quyền lợi, nhưng họ chọn rút lui đúng lúc, để người trẻ hơn, năng động hơn tiếp bước. Đây là hành động không toan tính, không tư lợi, phản ánh đúng tinh thần của người cán bộ, đảng viên sống có lý tưởng, hành động vì lợi ích chung. Những quyết định này không chỉ giúp trẻ hóa đội ngũ mà còn mang lại luồng gió mới trong tư duy quản trị, góp phần xây dựng một hệ thống chính trị năng động, sáng tạo, phù hợp với yêu cầu của thời đại.

Hành động tự nguyện nghỉ hưu sớm không chỉ dừng ở việc rời vị trí mà còn mở ra cơ hội cho sự đổi mới toàn diện. Nhiều cán bộ sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục cống hiến thông qua các hoạt động cộng đồng, đóng vai trò cố vấn hoặc tham gia các phong trào tại địa phương. Điều này cho thấy rằng nghỉ hưu không phải là điểm kết thúc mà là sự khởi đầu của một chương mới trong hành trình phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.

Trao bằng khen của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hậu Giang (cũ) tặng các cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi để tạo thuận lợi trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW.

Tất cả vì tinh thần phụng sự, vì niềm tin vững chắc vào sự nghiệp cách mạng của Đảng

Sự tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi của các cán bộ, đảng viên là minh chứng sống động cho tinh thần phụng sự và niềm tin tuyệt đối vào sự nghiệp cách mạng của Đảng. Tại Cần Thơ, không ít trường hợp cán bộ, từ lãnh đạo cấp sở, ngành thành phố đến cán bộ cơ sở, đã tự nguyện xin nghỉ hưu dù vẫn đủ điều kiện công tác. Họ từ bỏ những quyền lợi đáng kể, bao gồm lương, phụ cấp và các chế độ khác, để nhường cơ hội cho thế hệ kế cận. Đây là hành động phản ánh lý tưởng cao đẹp của người cán bộ cách mạng, đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc lên trên lợi ích cá nhân.

Đáng tiếc, thay vì nhìn nhận đúng đắn về hành động cao cả này, một số thế lực phản động đã cố tình xuyên tạc, cho rằng việc nghỉ hưu sớm xuất phát từ “mất niềm tin” hoặc do bị ép buộc. Thậm chí, có những luận điệu bóp méo sự thật, gieo rắc nghi ngờ rằng đây là hành vi “trốn tránh trách nhiệm” hay chính sách tinh giản biên chế là công cụ để “thanh trừng nội bộ”, “trả thù chính trị” hoặc “cắt giảm phúc lợi”. Những luận điệu này không chỉ sai lệch về bản chất mà còn xúc phạm đến những giá trị đạo đức mà Đảng ta luôn gìn giữ và phát huy. Chúng phản ánh một cái nhìn phiến diện, mang động cơ chính trị đen tối, nhằm chia rẽ niềm tin của Nhân dân vào Đảng và Nhà nước.

Thực tế, sự luân chuyển và thay thế nhân sự là quy luật tất yếu trong bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập quốc tế sâu rộng và đẩy mạnh chuyển đổi số. Nghị quyết 18-NQ/TW mở ra cơ hội để đội ngũ cán bộ trẻ, năng động, sáng tạo được tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý, từ đó đóng góp tích cực vào công cuộc điều hành và phát triển đất nước. Việc các cán bộ kỳ cựu tự nguyện nghỉ hưu sớm không phải là sự lùi bước mà là hành động chiến lược, góp phần trẻ hóa đội ngũ, làm trong sạch tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Để hiểu rõ hơn ý nghĩa của “cuộc cách mạng” tổ chức bộ máy, cần đặt nó trong bối cảnh rộng lớn của công cuộc đổi mới đất nước. Trong những năm gần đây, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế và nâng cao vị thế trên trường quốc tế. Tuy nhiên, để duy trì và phát huy những thành tựu này, việc tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là yêu cầu cấp thiết. Nghị quyết 18-NQ/TW không chỉ là một văn bản chính sách mà là kim chỉ nam cho một cuộc cải cách sâu rộng, hướng tới xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của Nhân dân và đất nước trong thời kỳ mới.

Bằng cách mở đường cho thế hệ trẻ, các cán bộ kỳ cựu không chỉ giúp bộ máy hành chính trở nên linh hoạt, hiện đại hơn mà còn đảm bảo sự tiếp nối và phát triển bền vững của hệ thống chính trị. Đây không phải là sự phủ nhận năng lực hay giá trị của những người đi trước, mà là hành động chiến lược nhằm đảm bảo hệ thống chính trị luôn phù hợp với yêu cầu của thời đại. Những cán bộ tự nguyện nghỉ hưu sớm đều là những người có tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân vì lợi ích chung. Hơn nữa, bất kỳ hành vi sai phạm nào, nếu có, đều bị xử lý nghiêm minh theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi 2019), bất kể cá nhân đó đã nghỉ hưu hay chưa, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

Đảng ta luôn nhấn mạnh yêu cầu “trọng dụng người tài, không cào bằng”, đồng thời đề cao tinh thần đổi mới và sàng lọc đội ngũ cán bộ. Trong tinh thần đó, quyết định tự nguyện nghỉ hưu của các cán bộ dày dạn kinh nghiệm là một bước tiến về tư tưởng, góp phần làm trong sạch, trẻ hóa và năng động hóa đội ngũ cán bộ các cấp. Đây cũng là minh chứng cho tinh thần cách mạng không ngừng đổi mới, một Đảng không ngừng tự chỉnh đốn để xứng đáng với vai trò tiên phong của mình.

Đến nay, TP Cần Thơ không một trường hợp nghỉ hưu sớm nào bị ghi nhận liên quan đến vi phạm hay trốn tránh trách nhiệm. Nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý đã tự nguyện thôi công tác dù vẫn đủ điều kiện làm việc, tạo tiền đề thuận lợi cho quá trình sắp xếp bộ máy và phát triển đội ngũ kế thừa. Sau khi nghỉ hưu, nhiều người vẫn tích cực tham gia các hoạt động cộng đồng, giữ vai trò tập hợp, gắng kết các tầng lớp nhân dân chung tay đóng góp xây dựng địa phương phát triển. Điều này, minh chứng rằng nghỉ hưu không phải là điểm kết thúc mà là sự khởi đầu của một chương mới trong hành trình cống hiến.

Thực tiễn tại Cần Thơ là minh chứng sống động cho sự lãnh đạo sát sao, quyết liệt nhưng đầy tính nhân văn của cấp ủy, chính quyền địa phương. Việc triển khai các chính sách, đặc biệt là các chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đã góp phần ổn định tâm lý đội ngũ cán bộ, đảng viên, đồng thời tạo niềm tin và sự đồng thuận lớn trong Nhân dân. Đây là lời đáp trả đanh thép đối với những luận điệu xuyên tạc rằng chính sách tinh giản biên chế là công cụ trấn áp hay thanh lọc nội bộ.

Trao quyết định nghỉ hưu và tặng hoa tri ân các cán bộ tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi để hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Chính sách vượt trội - lời tri ân những người tiên phong từ Trung ương đến địa phương

Thấm nhuần phương châm “không để ai bị bỏ lại phía sau”, Đảng và Nhà nước đã thể hiện trách nhiệm chính trị - xã hội thông qua việc ban hành và điều chỉnh hàng loạt chính sách vượt trội dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đặc biệt là những người tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi để thuận lợi cho việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW. Các chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi vật chất mà còn là lời tri ân sâu sắc, ghi nhận những đóng góp và hy sinh của những người tiên phong.

Cụ thể, từ Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách cho các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng; Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy đến Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đã tạo nên một hệ thống chính sách hoàn chỉnh, đảm bảo quyền lợi tài chính, bảo hiểm, trợ cấp và mang lại sự yên tâm, tin tưởng cho những người lựa chọn nghỉ hưu sớm.

Trong đó, Nghị định 178/2024/NĐ-CP được xây dựng trên nguyên tắc khuyến khích tự nguyện, đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho những người nghỉ hưu sớm. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm trong vòng 12 tháng kể từ quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ nhận trợ cấp hưu trí một lần tương đương một tháng lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ hưu sớm, tối đa 60 tháng, đối với những người còn từ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu. Đối với những người nghỉ sớm từ 5 đến 10 năm, mức trợ cấp là 0,9 tháng lương cho mỗi tháng, cũng tối đa 60 tháng (Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Điều 5). Ngoài ra, những người có từ 15 năm công tác tại các khu vực đặc biệt khó khăn hoặc công việc nặng nhọc được miễn giảm tỷ lệ khấu trừ lương hưu, đảm bảo quyền lợi tài chính lâu dài.

Những chính sách này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất mà còn là lời tri ân sâu sắc từ Đảng và Nhà nước, khẳng định rằng mỗi sự hy sinh đều được trân trọng. Như Thủ tướng Phạm Minh Chính từng nhấn mạnh: “Mọi chính sách đều phải hướng tới con người, vì con người và vì hạnh phúc của Nhân dân”. Việc ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP là một bước đi mang tính chiến lược, đúng đắn và giàu tính nhân văn, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ trẻ, với tư duy đổi mới và năng lực phù hợp với thời đại, tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý. Điều này giúp hệ thống chính trị đạt được các tiêu chí “tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và chuyển đổi số.

Đáng ghi nhận là việc triển khai các nghị định này đã trở thành một điểm sáng, thể hiện sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cấp ủy, chính quyền địa phương. Thường trực Thành ủy Cần Thơ và Tỉnh ủy Hậu Giang và Sóc Trăng (cũ) đã nhiều lần nhấn mạnh yêu cầu các cơ quan chức năng thực hiện nghiêm túc, đầy đủ và kịp thời các chính sách của Trung ương. Các buổi lễ tri ân, gặp mặt và động viên các cán bộ nghỉ hưu sớm được tổ chức trang trọng, không chỉ mang ý nghĩa hình thức mà còn là chất keo gắn kết, tôn vinh những người đi trước và khích lệ tinh thần trách nhiệm cho những người ở lại.

Đáng ghi nhận là, các cán bộ nghỉ hưu sớm đều bày tỏ sự hài lòng với các chính sách và sự hỗ trợ từ địa phương. Thực tiễn này, cùng với những nỗ lực từ nhiều địa phương khác trên cả nước, cho thấy chính sách tinh giản biên chế không chỉ là một hành động hành chính mà là một bước chuyển hóa lớn về tư duy tổ chức bộ máy, mang tính nhân văn, chủ động và chiến lược. Những nỗ lực chính sách từ Trung ương, kết hợp với sự linh hoạt, sáng tạo từ địa phương, đã và đang tiếp tục vun đắp niềm tin vào Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị.

Tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi không chỉ là một hành động cá nhân mà là một biểu hiện cao cả của tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh chính trị và đạo đức cách mạng. Những cán bộ, đảng viên tiên phong trong việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW đã mở ra một lối đi mới, nơi lợi ích cá nhân được đặt sau lợi ích tập thể, nơi sự hy sinh thầm lặng trở thành nền tảng cho sự phát triển bền vững của hệ thống chính trị. Hành động này không chỉ góp phần xây dựng một bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả mà còn củng cố niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng.

Hơn hết, sự hy sinh thầm lặng của các cán bộ nghỉ hưu trước tuổi xứng đáng được vinh danh như những người đặt nền móng cho một bộ máy chính trị tinh gọn, hiện đại, hiệu lực và hiệu quả. Cuộc cải cách lớn này sẽ không thể thành công nếu thiếu đi tinh thần tiên phong, dấn thân và không toan tính quyền lợi của những cán bộ, đảng viên ưu tú. Chính họ, những người lặng lẽ rời nhiệm sở trong danh dự, đã làm nên hình mẫu lý tưởng về đạo đức cách mạng trong thời đại mới, để cùng đất nước vững tin bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

LÊ NHƯ NGUYỆT

(Sở Xây dựng TP Cần Thơ)