 |
Xét thấy nguyên nhân chấm dứt HĐLĐ không thỏa đáng, bà Hồ Thị Hồng Loan có đơn khiếu nại. Ảnh: V.T |
Xét thấy nguyên nhân người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thỏa đáng, bà Hồ Thị Hồng Loan, nguyên cán bộ phụ trách lĩnh vực môi trường của Phòng Tài nguyên - Môi trường (TN&MT) huyện Thốt Nốt, đã có đơn khiếu nại. Theo ông Ngô Thuận Thiên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thốt Nốt, trong trường hợp này, Phòng TN&MT huyện Thốt Nốt đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là trái pháp luật. Vì thế, các ngành chức năng của huyện thống nhất đề nghị đơn vị này phải nhận NLĐ trở lại làm việc và giải quyết các chế độ theo quy định. Nhưng đến nay, đơn vị này vẫn phớt lờ...
* “Cắt” hợp đồng, do... không có kinh phí!?
Tại buổi họp giao ban ngày 23-6-2008, ông Tô Thiện Tứ, Trưởng phòng TN&MT huyện Thốt Nốt, thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ với bà Hồ Thị Hồng Loan. Bức xúc trước sự việc trên, bà Loan có đơn khiếu nại... Tiếp xúc với phóng viên, bà Loan cho biết: “Tôi bắt đầu công tác (phụ trách lĩnh vực môi trường) tại Phòng TN&MT của huyện vào ngày 1-10-2004. Đến ngày 12-2-2008, giữa tôi và Trưởng phòng TN&MT huyện đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong quá trình công tác, tôi luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao (cụ thể: năm 2004, 2005 tôi được giấy khen của UBND huyện; năm 2006, 2007 đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở). Thế nhưng, không biết tôi đã làm sai chuyện gì mà ông Trưởng phòng TN&MT huyện lại “cắt” HĐLĐ với tôi. Đang công tác bình thường, tự nhiên bị đuổi việc, thú thật tôi rất xấu hổ...”.
Nguyên nhân do đâu? Trao đổi với phóng viên, ông Tô Thiện Tứ, Trưởng phòng TN&MT huyện Thốt Nốt, cho biết: “Sở dĩ, Phòng TN&MT chấm dứt HĐLĐ với bà Hồ Thị Hồng Loan bởi hai lý do. Thứ nhất, bà Loan không hoàn thành nhiệm vụ khi lãnh đạo phòng phân công. Thứ hai, kinh phí khoán năm 2008 của phòng không đảm bảo chi hoạt động thường xuyên tại đơn vị, do đó, không có kinh phí để chi trả lương hợp đồng đối với công việc bà Loan đang phụ trách”.
Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của ông Trưởng phòng TN&MT huyện Thốt Nốt có đúng với quy định pháp luật về lao động hay không? Đó là vấn đề mà bà Loan đặt ra khi tiếp xúc với phóng viên.
* Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật!
Đó là nhận xét của ông Ngô Thuận Thiên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thốt Nốt. Theo ông Thiên lý giải: “HĐLĐ giữa ông Trưởng phòng TN&MT huyện với bà Hồ Thị Hồng Loan là hợp đồng không xác định thời hạn. Về nguyên tắc, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước 45 ngày và trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để có sự nhất trí. Trong khi đó, Trưởng phòng TN&MT huyện lại đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu trong vòng một tuần lễ, NLĐ phải bàn giao công việc, sổ sách, các giấy tờ có liên quan. Bà Loan yêu cầu muốn cắt hợp đồng phải có văn bản, nhưng ông Trưởng phòng không làm văn bản. Sau khi bà Loan tiếp tục khiếu nại, thì ông Trưởng phòng mới hợp thức hóa các thủ tục bằng cách ban hành Thông báo số 174/TB.TN-MT ngày 27-6-2008 và yêu cầu Chủ tịch Công đoàn cơ sở họp Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để kiểm điểm bà Loan, làm các biên bản để đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Thế nhưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở không đồng ý”.
Sau khi nhận được đơn khiếu nại của bà Loan, ngày 21-7-2008, Thường trực UBND huyện cùng một số ban ngành của huyện Thốt Nốt đã có buổi làm việc xung quanh vấn đề này. Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Minh Toại, Phó Chủ tịch UBND huyện Thốt Nốt, cho biết: “Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của ông Tô Thiện Tứ, Trưởng phòng TN&MT huyện là không đúng với quy định của pháp luật về lao động. Do đó, chúng tôi thống nhất đề nghị ông Tô Thiện Tứ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo quy định. Nếu khó khăn về kinh phí, Phòng TN&MT huyện gởi tờ trình để UBND huyện xem xét, giải quyết”.
Những tưởng vụ việc đã được giải quyết xong, nhưng trên thực tế đến thời điểm này, việc tranh chấp lao động giữa NSDLĐ và NLĐ vẫn “dẫm chân tại chỗ”. NLĐ có yêu cầu được trở lại làm việc, trong khi, NSDLĐ vẫn phớt lờ. Bà Loan cho biết: “Nguyện vọng của tôi là tiếp tục được làm việc, phụ trách lĩnh vực môi trường tại Phòng TN&MT huyện, dẫu biết rằng tôi sẽ gặp một số khó khăn trong quá trình công tác sau này. Nếu như NSDLĐ không chấp nhận, cứ im lặng như thế này, tôi sẽ nộp đơn khởi kiện tại TAND huyện Thốt Nốt nhờ xem xét, giải quyết theo quy định”.
Nhóm PV XH-PL
Ông Ngô Thuận Thiên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thốt Nốt, cho biết: Tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, quy định: “Trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp (nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp, NLĐ không muốn trở lại nơi làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, NLĐ còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp theo quy định tại Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt HĐLĐ”. |