Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty chế biến thủy sản. Vào ngày lễ Quốc khánh năm 2008, tôi vẫn làm việc cho công ty. Xin cho biết cách tính tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ, lễ và trường hợp nào thì người lao động được nghỉ nhưng vẫn hưởng nguyên lương?

LÊ TUẤN (quận Bình Thủy, TP Cần Thơ)

Về vấn đề này, Luật sư Huỳnh Minh Triết, Đoàn Luật sư TP Cần Thơ trả lời như sau: Theo qui định của Bộ luật Lao động thì trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày. Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương vào các ngày lễ sau đây: Tết dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Tết âm lịch được nghỉ 4 ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm). Ngày Chiến thắng được nghỉ 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch). Ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch). Ngày Quốc khánh được nghỉ 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch). Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

V.L (thực hiện)