Hỏi: Tôi đã gần tới tuổi nghỉ hưu nhưng Công ty TNHH D muốn ký tiếp hợp đồng với tôi, như vậy có được không? Tôi hiện đang giữ vị trí quản lý, vậy khi ký lại hợp đồng lao động khác thì tôi có được tiếp tục thay mặt công ty ký, đóng dấu và chịu trách nhiệm với cơ quan chủ quản những vấn đề trước đây đã làm không?

N.V.T (quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ)

Vấn đề này, Luật sư Đỗ Minh Châu, Cộng tác viên Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước thành phố Cần Thơ, trả lời như sau:

Công ty TNHH cũng là một loại hình doanh nghiệp thực hiện theo Luật Doanh nghiệp ngày 29-11-2005.

Căn cứ vào Điều 145, khoản 1 Luật Lao động: Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ vào Điều 26, Luật Lao động: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Từ những quy định nêu trên, nếu công ty có yêu cầu ông tiếp tục ký kết HĐLĐ sau khi ông đã được nghỉ hưu, thì doanh nghiệp và ông có quyền thỏa thuận với nhau trong nội dung hợp đồng như chức vụ đảm nhận, nhiệm vụ công tác, thời gian và các quyền lợi khác... Nếu hai bên đã thống nhất thì ông có quyền ký kết HĐLĐ lại với công ty.

P.Y (thực hiện)