* Hỏi: Tôi đã công tác ở một doanh nghiệp được 5 năm, nay tôi muốn xin nghỉ làm ở chỗ cũ để chuyển sang làm một công việc mới. Tôi đã làm đơn xin nghỉ. Xin hỏi thời gian bao lâu (kể từ ngày nộp đơn) tôi có thể nghỉ làm ở chỗ cũ? Tôi có được hưởng mọi chế độ chính sách?

P.V.V

(Huyện Vĩnh Thạnh, TP Cần Thơ)

- Về thắc mắc của bạn đọc P.V.V, luật sư Ngô Công Minh (Cộng tác viên của Trung tâm Trợ giúp pháp lý TP Cần Thơ) giải đáp như sau:

Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

+ Không được bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

+ Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng.

+ Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.

+ Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

+ Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi. (Khoản 1, Điều 27 Bộ luật Lao động).

Ngoài ra, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước thời gian nghỉ việc của mình tùy theo từng loại hợp đồng lao động với một thời gian từ 3 ngày hoặc 30 ngày hoặc 45 ngày (khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động). Về chế độ được hưởng khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có (Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động).

M.HOÀNG (Thực hiện)