Tôi hiện công tác tại Trường Cao đẳng Cần Thơ. Tôi bắt đầu nghỉ hộ sản từ tháng 8-2011 đến tháng 12-2011. Sau đó, cán bộ nhà trường cho biết do trường xét thi đua mỗi học kỳ 1 lần, tôi nghỉ hộ sản hết 4 tháng nên không có căn cứ để xét thi đua học kỳ 1, chỉ xét thi đua học kỳ 2 khi tôi trở lại công tác. Nếu trong năm học, học kỳ 1 không được xét thi đua, chỉ xét học kỳ 2 thì tôi sẽ không được xét danh hiệu lao động tiên tiến cuối năm. Tôi được biết hiện nay có quy định đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ Nhà nước, thời gian nghỉ vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”... Vậy trường hợp của tôi, nhà trường có áp dụng đúng quy định pháp luật không?

Một nữ giáo viên (Trường Cao đẳng Cần Thơ)

Vấn đề này, ông Nguyễn Văn Sẵn, Phó Trưởng Ban Thi đua-Khen thưởng TP Cần Thơ, trả lời như sau:

Căn cứ Thông tư 02/2011/TT-BNV ngày 24-1-2011 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15-4-2010 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số Điều của Luật Thi đua –Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Thi đua –Khen thưởng, tại mục a, điểm 1 của Thông tư này, đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định của Nhà nước và những người có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản, những người trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu do bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ quan y tế thì thời gian nghỉ vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Thi đua tiên tiến”...

Căn cứ quy định trên, nhà trường xét thi đua trường hợp của chị như vậy là không đúng. Chị nên liên hệ Hội đồng Thi đua-Khen thưởng của nhà trường để được xem xét và công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho chị.

P.Y (thực hiện)