Nhằm chuẩn bị đội ngũ cán bộ (CB) có đủ trình độ, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn để bầu vào ban chấp hành (BCH) đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2015-2020, thời gian qua, các cấp ủy đảng huyện Thới Lai đã đẩy mạnh công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển CB. Đến nay, trình độ đội ngũ CB các cấp của huyện đã nâng lên; nhiều CB lãnh đạo, quản lý đã được trưởng thành từ cơ sở.

Chuẩn hóa, nâng cao trình độ cán bộ

Nhờ làm tốt công tác đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, đến nay các cán bộ tại bộ phận “một cửa” các cấp của huyện Thới Lai phục vụ nhân dân tốt hơn.

Ngay sau Đại hội Đại biểu Đảng bộ huyện Thới Lai nhiệm kỳ 2010-2015, Huyện ủy Thới Lai đã xây dựng nhiều nghị quyết, đề án lãnh đạo nâng cao chất lượng đội ngũ CB. Theo đó, Huyện ủy đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2015, cấp ủy viên BCH đảng bộ cơ sở nhất thiết phải có trình độ học vấn tốt nghiệp THPT hoặc hệ bổ túc và phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị; các chức danh bí thư, chủ tịch UBND xã, thị trấn phải có trình độ chuyên môn đại học, trình độ chính trị trung cấp trở lên; CB chủ chốt còn lại và chuyên trách, công chức ở cơ sở tối thiểu phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị - hành chính. Để thực hiện được mục tiêu này, Huyện ủy chỉ đạo cấp ủy các cấp và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chuẩn bị, định hướng đào tạo trước khi bổ nhiệm, đề bạt và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB hàng năm theo thứ tự ưu tiên. Đồng thời, Huyện ủy chỉ đạo mở các lớp đào tạo bằng hình thức chính quy, tại chức vừa học vừa làm để đáp ứng nhu cầu học tập và chuẩn hóa CB.

Theo chỉ đạo của Huyện ủy Thới Lai, các ban, ngành chức năng huyện đã tích cực phối hợp với Trường Chính trị thành phố mở các lớp đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị và bổ túc văn hóa; chỉ đạo Trung tâm Giáo dục Thường xuyên huyện tổ chức mở các lớp bổ túc văn hóa dành cho CB. Theo đồng chí Hứa Hồng Tươi, Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, từ năm 2010 đến nay, huyện đã phối hợp với Trường Chính trị mở 3 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho hơn 200 CB; hỗ trợ kinh phí hơn 200 triệu đồng để mở 3 lớp bổ túc văn hóa cho 124 CB. Các cấp ủy cơ sở và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cũng đã tạo điều kiện thuận lợi, cử nhiều CB đi đào tạo nâng cao trình độ mọi mặt. Đồng chí Nguyễn Hữu Phúc, Bí thư Đảng ủy thị trấn Thới Lai, cho biết: Để có đội ngũ CB đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, nhất là nguồn CB quy hoạch vào BCH Đảng bộ thị trấn nhiệm kỳ 2015-2020, từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ Đảng ủy thị trấn đã xây dựng kế hoạch đào tạo CB theo từng năm; việc đào tạo luôn gắn với quy hoạch CB và bám sát nhu cầu thực tế của địa phương. Hơn 3 năm qua, Đảng ủy thị trấn đã đưa 11 CB đi học đại học, 1 CB đi học trung cấp về chuyên môn; đưa 24 CB đi đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị. Đảng ủy thị trấn cũng đã rà soát trình độ học vấn của CB, trên cơ sở đó đã cử 32 CB đi học các lớp bổ túc văn hóa. Đến nay, thị trấn đã có 16 CB, công chức đạt chuẩn trình độ theo quy định, tăng hơn 8 CB so với đầu nhiệm kỳ".

Không riêng cấp ủy đảng thị trấn Thới Lai, từ năm 2010 đến nay, theo sự lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện ủy, các cấp ủy đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương huyện Thới Lai đã đẩy mạnh công tác đào tạo CB. Tùy vào tình hình thực tế, từng cấp ủy đảng, địa phương, đơn vị đã có chế độ khuyến khích, hỗ trợ CB đi học tập nâng cao trình độ mọi mặt. Đồng chí Hứa Hồng Tươi, Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thới Lai, cho biết: "Từ năm 2010 đến nay, toàn huyện đã đưa 155 CB đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn (3 thạc sĩ, 152 đại học); đưa 227 CB đi đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị (31 cao cấp, 196 trung cấp). Nhờ vậy, đến nay, toàn huyện có 191 CB lãnh đạo, quản lý huyện đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị (tăng hơn đầu nhiệm kỳ 88 CB); có 107/137 CB lãnh đạo, quản lý xã, thị trấn đạt chuẩn về trình độ chuyên môn; có 128/130 công chức xã, thị trấn đạt chuẩn về trình độ chuyên môn".

Tăng cường điều động, luân chuyển CB

Để chủ động về công tác CB, tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách CB, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy Thới Lai đã chú trọng công tác điều động, luân chuyển CB, trong đó chú ý đến những CB trẻ, có triển vọng phát triển. Theo thống kê của Ban Tổ chức Huyện ủy, từ năm 2010 đến nay, Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 47 CB. Trong đó, luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn 9 CB; luân chuyển từ xã về huyện 13 CB; điều động, luân chuyển giữa phòng ban này sang phòng ban khác 25 CB. Theo đồng chí Huỳnh Văn Giữ, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, hầu hết CB được điều động, luân chuyển, nhất là CB từ huyện luân chuyển về cơ sở làm lãnh đạo, quản lý đều trưởng thành mọi mặt; tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tiễn; có tinh thần, trách nhiệm cao trong công việc; có nhiều đóng góp tích cực vào các phong trào của địa phương, đơn vị nơi chuyển đến; có quan điểm, cách nhìn, phương pháp lãnh đạo, quản lý mới, toàn diện và sát thực tế hơn. Tiêu biểu như đồng chí Lê Tiến Dũng, Trưởng phòng Tài chính huyện được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Đông Bình từ tháng 10-2012. Với vai trò là Bí thư, đồng chí Dũng cùng BCH Đảng bộ đề kế hoạch sát hợp, lãnh đạo thực hiện có hiệu quả các phong trào tại địa phương, như: vận động nhân dân xây dựng cánh đồng mẫu, nâng cấp giao thông nông thôn, giữ gìn an ninh trật tự... Hay như đồng chí Nguyễn Thành Út, Trưởng phòng Kinh tế hạ tầng huyện, được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Thới Thạnh từ tháng 12-2012. Đồng chí Út tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng và thực hiện tốt quy chế làm việc của BCH Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy; chấn chỉnh việc mất đoàn kết nội bộ trong Đảng ủy… Đến nay, nhiều phong trào của xã đã thực hiện đạt hiệu quả hơn trước.

Trao đổi với chúng tôi, nhiều CB được luân chuyển đều tỏ rõ quyết tâm phấn đấu, học tập để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và trưởng thành hơn. Đồng chí Nguyễn Chí Linh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Thạnh, bộc bạch: "Là Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, tôi được cấp trên tin tưởng luân chuyển về làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Thạnh từ tháng 9-2012. Hơn 1 năm qua, tôi luôn phấn đấu rèn luyện, học tập và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn về công tác lãnh đạo, quản lý để sau này thực hiện nhiệm vụ mới tốt hơn".

* * *

Nhờ thực hiện tốt công tác đào tạo, luân chuyển CB, đến nay, chất lượng đội ngũ CB huyện Thới Lai, nhất là CB lãnh đạo, quản lý các cấp được nâng lên. Theo thống kê của Ban Tổ chức Huyện ủy, trong tổng số 62 CB được rà soát, bổ sung (lần thứ nhất) quy hoạch BCH Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020 có 91,93% có trình độ chuyên môn đại học trở lên, có 80,64% đồng chí có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên; 46,7% dưới 40 tuổi; 33,8% nữ. Trong tổng số 304 CB được rà soát, bổ sung (lần thứ nhất) quy hoạch BCH đảng bộ các xã, thị trấn có 70% trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; có 56,5% dưới 35 tuổi; có 27,6% nữ. Nhiều CB trong diện quy hoạch đã được trưởng thành, có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý từ cơ sở. Đồng chí Huỳnh Văn Giữ, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Thời gian tới, Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục tạo mọi điều kiện thuận lợi, có chính sách hỗ trợ kinh phí để khuyến khích CB học tập nâng cao trình độ mọi mặt; phối hợp với Trường Chính trị thành phố và các trường đại học mở các lớp đào tạo tại huyện để cử CB đi học. Huyện ủy cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển CB, nhất là luân chuyển CB từ huyện về cơ sở để tạo điều kiện cho CB trưởng thành hơn.

Bài, ảnh: ANH DŨNG