* Hỏi:

Tôi đang làm việc cho cơ quan nhà nước, nhân viên hành chính văn phòng (4 năm nay, đã vào biên chế). Tôi sắp sinh đôi. Xin hỏi tôi được nghỉ trong thời gian bao lâu? Vì gia đình cũng khó khăn, tôi muốn đi làm lại trước thời hạn có được không? Nếu được thì quy định như thế nào?

N.T.H (quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ)

Thắc mắc của bạn đọc N.T.H (quận Ninh Kiều, TP.Cần Thơ) được ông Nguyễn Thanh Long, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội TP Cần Thơ, trả lời như sau:

Căn cứ vào Luật BHXH tại khoản 1 điều 31 có quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a. Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b. Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành;

c. Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d. Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Cũng theo quy định của Luật BHXH tại điều 36 cho lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con.

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a. Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên;

b. Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;

c. Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 điều 31 Luật này.

Đối chiếu với điều luật quy định nêu trên thì bạn khi sinh đôi (2 con) được nghỉ 4 tháng (lao động trong điều kiện bình thường) và 30 ngày (tính từ con thứ hai). Như vậy tổng cộng bạn được nghỉ 5 tháng. Và bạn có thể đi làm lại trước thời hạn được nhưng phải từ 60 ngày trở lên sau khi sinh con, có xác nhận của cơ sở y tế và được người sử dụng lao động đồng ý.

BÍCH ANH (Thực hiện)