XÃ HỘI

Quy định về chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực của TP Cần Thơ giai đoạn 2007-2011

UBND TP Cần Thơ vừa ban hành Quyết định số 50/2007/QĐ-UBND quy định về chính sách hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực của TP Cần Thơ giai đoạn 2007-2011. Báo Cần Thơ giới thiệu với bạn đọc những quy định chung và những quy định cụ thể của chính sách này.

A- NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

* Phạm vi, đối tượng áp dụng:

- Quy định về chính sách khuyến khích đối với người trong và ngoài thành phố có trình độ chuyên môn đại học, sau đại học phù hợp với yêu cầu của thành phố, có tâm huyết, nguyện vọng cống hiến tài năng góp phần xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ.

- Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong thành phố thuộc diện quy hoạch đào tạo của các cơ quan, đơn vị, địa phương; CBCCVC chưa nằm trong diện quy hoạch và tự đào tạo nâng cao trình độ phù hợp với công việc đang làm.

- Khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học tình nguyện về xã, phường, thị trấn công tác kể cả CBCC,VC đang công tác ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thành phố, quận, huyện.

- Các ứng viên Đề án Cần Thơ-150 không áp dụng chính sách này.

* Điều kiện áp dụng:

- Là công dân Việt Nam, có hộ khẩu thường trú tại Việt Nam (ưu tiên người có hộ khẩu tại thành phố Cần Thơ, các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long và thành phố Hồ Chí Minh);

- Có sức khỏe và thời gian cống hiến phục vụ cho thành phố ít nhất 05 năm;

- Được Hội đồng Tuyển chọn cấp thành phố đánh giá, thẩm định trước khi ra quyết định tuyển dụng và bố trí công tác;

- Không ảnh hưởng đến biên chế và quỹ tiền lương của cơ quan, đơn vị cho đến khi được tuyển dụng chính thức theo quy định;

- Các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng công chức phải ưu tiên tuyển chọn từ nguồn dự bị của thành phố đã qua kinh nghiệm làm việc thực tiễn tại cơ sở (quận, huyện và xã, phường, thị trấn);

- Người được tuyển chọn sẽ được bố trí công tác ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp cấp thành phố (ưu tiên các Viện, Trường Cao đẳng, Trường Đại học, Trung tâm); các bệnh viện (ưu tiên các Bệnh viện: Đa khoa thành phố, Tim mạch, Ung bướu, Phụ sản, Nhi); các quận, huyện; các xã, phường, thị trấn.

B- NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ

 Chính sách hỗ trợ đối với các đối tượng thuộc chính sách thu hút:

1. Đối với Giáo sư-Tiến sĩ, Phó Giáo sư-Tiến sĩ:

- Trên cơ sở yêu cầu của thành phố, Trưởng ban Chỉ đạo cử cơ quan chức năng trao đổi trực tiếp với các Giáo sư-Tiến sĩ, Phó Giáo sư-Tiến sĩ có nguyện vọng về thành phố Cần Thơ công tác.

- Thông qua Hội đồng Tuyển chọn thành phố và do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ký Bảng thỏa thuận về việc bố trí vị trí công tác, điều kiện làm việc và các nhu cầu khác của Giáo sư-Tiến sĩ, Phó Giáo sư-Tiến sĩ theo khả năng và điều kiện của thành phố.

- Nơi bố trí công tác (một số ngành mũi nhọn): Khoa học công nghệ, công nghệ phần mềm, kiến trúc, quy hoạch đô thị, thương mại quốc tế, luật quốc tế, tài chính, chứng khoán, du lịch; các Viện, Trường (Đại học, Cao đẳng), Bệnh viện (ưu tiên Bệnh viện: Đa khoa thành phố, Tim mạch, Ung bướu, Phụ sản, Nhi).

a. Chính sách hỗ trợ: (được hỗ trợ một lần)

- Được hưởng trợ cấp ban đầu để trang bị phương tiện và nhu cầu cá nhân với số tiền cụ thể:

+ Giáo sư - Tiến sĩ: 100.000.000 đồng/người

+ Phó Giáo sư-Tiến sĩ: 80.000.000 đồng/người

- Các ngành tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các Giáo sư-Tiến sĩ, Phó Giáo sư-Tiến sĩ phát huy khả năng nghiên cứu, công tác và các điều kiện sinh hoạt cần thiết.

b. Trách nhiệm quản lý:

- Sở Nội vụ tham mưu cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố nhận xét Phiếu đánh giá công chức hàng năm để Sở Nội vụ quản lý hồ sơ.

- Mọi chế độ, chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm... thực hiện đúng theo quy định của pháp luật hiện hành.

2. Đối với Tiến sĩ, Thạc sĩ:

- Trên cơ sở tổng hợp yêu cầu của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp cấp thành phố, hàng năm Sở Nội vụ tổng hợp danh sách và thông báo rộng rãi trên phương tiện thông tin đại chúng. Sở Nội vụ cung cấp hồ sơ đăng ký dự tuyển, tiếp nhận hồ sơ và tổng hợp hồ sơ báo cáo Hội đồng Tuyển chọn cấp thành phố quyết định.

- Giám đốc Sở Nội vụ ký Quyết định tuyển dụng và ký Bảng Giao ước với người được thu hút.

a. Chính sách hỗ trợ: (được hỗ trợ một lần)

- Đối với người được tuyển dụng mới:

+ Tiến sĩ: 40.000.000 đồng/người

+ Thạc sĩ: 30.000.000 đồng/người

- Đối với người đang công tác, có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 05 năm:

+ Tiến sĩ: 60.000.000 đồng/người

+ Thạc sĩ: 50.000.000 đồng/người

Nếu có Đề tài, Đề án khoa học được Hội đồng khoa học cấp thành phố thẩm định có tính khả thi và hiệu quả áp dụng cho thành phố Cần Thơ thì có mức thưởng phù hợp theo quy định chung của Ủy ban nhân dân thành phố.

b. Trách nhiệm quản lý:

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nhận xét đánh giá công chức hàng năm theo phân cấp quản lý của thành phố. Mọi chế độ, chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm... thực hiện đúng theo pháp luật quy định hiện hành.

- Sở Nội vụ chịu trách nhiệm quản lý, điều động, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

3. Đối với Bác sĩ chuyên khoa II và Bác sĩ chuyên khoa I:

- Các đơn vị trực thuộc Sở Y tế đăng ký nhu cầu (số lượng, chuyên ngành đào tạo), Sở Y tế tổng hợp và quyết định về nhu cầu trước khi gửi về Sở Nội vụ.

- Sở Nội vụ tổng hợp danh sách, thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng. Sở Nội vụ cung cấp hồ sơ đăng ký dự tuyển, tiếp nhận hồ sơ và tổng hợp hồ sơ báo cáo Hội đồng Tuyển chọn cấp thành phố quyết định.

- Giám đốc Sở Y tế ký Quyết định tuyển dụng theo phân cấp và ký Bảng Giao ước với người được thu hút.

a. Chính sách hỗ trợ: (Được hỗ trợ một lần)

- Đối với người được tuyển dụng mới:

+ Bác sĩ Chuyên khoa II: 30.000.000 đồng/người

+ Bác sĩ Chuyên khoa I: 25.000.000 đồng/người

- Đối với người đang công tác, có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 05 năm:

+ Bác sĩ Chuyên khoa II: 35.000.000 đồng/người

+ Bác sĩ Chuyên khoa I: 30.000.000 đồng/người

b. Trách nhiệm quản lý:

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nhận xét đánh giá công chức hàng năm theo phân cấp quản lý của thành phố, báo cáo kết quả nhận xét cuối năm về Sở Nội vụ. Mọi chế độ, chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm... thực hiện đúng theo pháp luật quy định hiện hành.

- Sở Y tế chịu trách nhiệm quản lý, điều động, đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp hiện hành.

4. Đối với trình độ Đại học:

4.1. Công tác tại quận, huyện:

- Các phòng, ban chuyên môn cấp quận, huyện đăng ký nhu cầu (số lượng, chuyên ngành đào tạo) gửi Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội tổng hợp trình Ủy ban nhân dân quận, huyện quyết định trước khi gửi về Sở Nội vụ.

- Sở Nội vụ tổng hợp danh sách, thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng; cung cấp hồ sơ đăng ký dự tuyển, tiếp nhận hồ sơ và tổng hợp hồ sơ báo cáo Hội đồng Tuyển chọn cấp thành phố quyết định.

- Giám đốc Sở Nội vụ ký Quyết định tuyển dụng và ký Bảng Giao ước với người được tuyển dụng.

a. Chính sách hỗ trợ:

- Đối với sinh viên đã tốt nghiệp đại học tình nguyện vào làm việc tại 03 quận: Ô Môn, Cái Răng và Bình Thủy (không phải là người có hộ khẩu tại các quận đăng ký):

+ Được hưởng đủ bậc lương khởi điểm theo quy định pháp luật đối với ngạch bậc được hưởng và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (phần còn lại sẽ được ngân sách thành phố hỗ trợ cho đủ mức 100% lương khởi điểm, từ nguồn chi Chính sách hỗ trợ, khuyến khích).

+ Ngoài ra, được trợ cấp hàng tháng trong thời gian 03 năm: 200.000 đồng/người/tháng.

- Đối với sinh viên đã tốt nghiệp đại học tình nguyện vào làm việc tại 04 huyện: Phong Điền, Cờ Đỏ, Thốt Nốt và Vĩnh Thạnh (không phải là người có hộ khẩu tại các huyện đăng ký):

+ Ngoài ra, được trợ cấp hàng tháng trong thời gian 03 năm: 300.000 đồng/người/tháng.

b. Trách nhiệm quản lý:

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nhận xét đánh giá công chức hàng năm thực hiện theo phân cấp hiện hành và báo cáo về Sở Nội vụ theo quy định.

- Sở Nội vụ chịu trách nhiệm quản lý, điều động, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

4.2. Công tác tại xã, phường, thị trấn:

- Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn đăng ký nhu cầu (số lượng, chuyên ngành đào tạo) gửi về Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện tổng hợp trình Ủy ban nhân dân quận, huyện quyết định trước khi gửi về Sở Nội vụ.

- Sở Nội vụ tổng hợp danh sách, thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng; cung cấp hồ sơ đăng ký dự tuyển và tiếp nhận hồ sơ từ Phòng Nội vụ quận, huyện và tổng hợp hồ sơ báo cáo Hội đồng xét Tuyển dụng cấp thành phố quyết định.

- Giao Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện ký Quyết định tuyển dụng và ký Bảng Giao ước với người được tuyển dụng.

a. Chính sách hỗ trợ:

Đối với sinh viên đã tốt nghiệp đại học các chuyên ngành phù hợp với các chức danh công chức cấp xã tình nguyện vào làm việc tại xã, phường, thị trấn được hưởng đủ bậc lương khởi điểm theo quy định pháp luật đối với ngạch bậc được hưởng và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (phần còn lại sẽ được ngân sách thành phố hỗ trợ cho đủ mức 100% lương khởi điểm, từ nguồn chi Chính sách hỗ trợ, khuyến khích).

Được hỗ trợ hàng tháng trong thời gian 03 năm với mức cụ thể như sau:

+ Làm việc tại xã: 500.000 đồng/người/tháng

+ Làm việc tại thị trấn: 400.000 đồng/người/tháng

+ Làm việc tại phường: 300.000 đồng/người/tháng

b. Trách nhiệm quản lý:

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nhận xét đánh giá công chức hàng năm thực hiện theo phân cấp hiện hành và báo cáo về Sở Nội vụ theo quy định.

- Sở Nội vụ chịu trách nhiệm quản lý, điều động, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định và có trách nhiệm cung cấp thông tin, tài liệu phục vụ công tác chuyên môn.

 Chính sách hỗ trợ đối với CBCCVC đang công tác tại các cơ quan, đơn vị của thành phố Cần Thơ:

1. CBCCVC trong diện quy hoạch đào tạo:

Thực hiện đúng theo quy định tại Quyết định số 59/2005/QĐ-UBND ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về việc Ban hành Quy chế quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC thành phố Cần Thơ và phân cấp hiện hành. Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị cần thực hiện một số nội dung sau:

- Hàng năm, các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp cấp thành phố, Ủy ban nhân dân quận, huyện phải có kế hoạch đăng ký nhu cầu đào tạo gửi Sở Nội vụ. Khi có điều chỉnh, bổ sung trong năm cần có văn bản đề nghị gửi Sở Nội vụ xem xét.

- Giám đốc sở, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp cấp thành phố và Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện chịu trách nhiệm về nhu cầu đào tạo của CBCCVC thuộc quyền quản lý. Việc quy hoạch đào tạo phải thực hiện đúng quy trình quy định và theo phân cấp hiện hành.

- CBCCVC trong diện được cơ quan, đơn vị, địa phương quy hoạch, được cử đi đào tạo sau đại học được hưởng các chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của Bộ Tài chính.

- Ngoài ra, sau khi có học vị được thưởng một lần:

+ Tiến sĩ: 45.000.000 đồng/người

+ Thạc sĩ: 35.000.000 đồng/người

+ Bác sĩ Chuyên khoa II: 35.000.000 đồng/người

+ Bác sĩ Chuyên khoa I: 30.000.000 đồng/người

2. CBCCVC không thuộc diện quy hoạch nhưng tự túc kinh phí đào tạo nâng cao trình độ:

- Giám đốc sở, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp cấp thành phố và Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện chịu trách nhiệm về nhu cầu đào tạo của cán bộ công chức, viên chức thuộc quyền quản lý. Việc đăng ký tự nâng cao trình độ của CBCCVC phải được cân đối về số lượng, ngành đào tạo và đảm bảo công việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị và phải thực hiện đúng quy trình quy định.

- Ưu tiên cho CBCCVC tự học tập nâng cao trình độ sau đại học, chuyên ngành phù hợp với công việc đang làm; đi học theo các chương trình, dự án ngoài nguồn kinh phí của Nhà nước (được Thủ trưởng cơ quan chấp thuận), có cam kết thực hiện sau đào tạo theo quy định của thành phố; độ tuổi sau khi có học vị còn phục vụ ít nhất 05 năm.

- Sau khi có học vị được thưởng một lần (do ngân sách thành phố cấp từ nguồn chi Chính sách hỗ trợ, khuyến khích):

+ Tiến sĩ: 45.000.000 đồng/người

+ Thạc sĩ: 35.000.000 đồng/người

+ Bác sĩ Chuyên khoa II: 35.000.000 đồng/người

+ Bác sĩ Chuyên khoa I: 30.000.000 đồng/người

3. Đối với Bác sĩ là CBCCVC ngành Y tế đang công tác tại quận, huyện và thành phố Cần Thơ:

Điều động Bác sĩ cấp thành phố và cấp quận, huyện về tăng cường củng cố, hoàn thiện mạng lưới y tế cơ sở nhằm đạt “Chuẩn Quốc gia về y tế xã giai đoạn 2001-2010”.

- Các Trạm Y tế xã, phường, thị trấn đăng ký nhu cầu (số lượng, chuyên ngành đào tạo) gửi về Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội tổng hợp trình Ủy ban nhân dân quận, huyện quyết định trước khi gửi về Sở Y tế.

- Sở Y tế thông báo số lượng, chuyên ngành đào tạo đến toàn ngành Y tế.

- Các cơ quan, đơn vị cấp thành phố, cấp quận huyện thuộc ngành Y tế gửi danh sách Bác sĩ đăng ký về Sở Y tế tổng hợp, Giám đốc Sở Y tế ký duyệt danh sách kèm hồ sơ gửi về Sở Nội vụ.

- Giám đốc Sở Y tế ký quyết định điều động bác sĩ thuộc đối tượng Chính sách này.

- Giám đốc Sở Nội vụ ký duyệt danh sách để trả trợ cấp.

a. Chính sách hỗ trợ:

- Ngoài việc hưởng lương, phụ cấp theo quy định hiện hành, còn được hỗ trợ hàng tháng nhằm động viên, khuyến khích các Bác sĩ về làm việc tại Trạm Y tế cơ sở.

- Được hỗ trợ hàng tháng trong thời gian 03 năm với mức cụ thể như sau:

+ Làm việc tại xã: 500.000 đồng/người/tháng

+ Làm việc tại thị trấn: 400.000 đồng/người/tháng

+ Làm việc tại phường: 300.000 đồng/người/tháng

b. Trách nhiệm quản lý:

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nhận xét đánh giá công chức hàng năm thực hiện theo phân cấp hiện hành và báo cáo kết quả về Sở Y tế theo quy định. Mọi chế độ, chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm... thực hiện đúng theo pháp luật quy định hiện hành.

- Sở Y tế chịu trách nhiệm quản lý, điều động, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN