Tiến sĩ Nguyễn Thị Tuyết Loan, Thành ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị TP Cần Thơ

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có nguồn nhân lực nữ, là một trong những vấn đề quan trọng và cần có chiến lược lâu dài. Cùng với chính sách chung cho các khâu của công tác cán bộ như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bổ nhiệm dựa trên khung năng lực chung; thì nữ giới mà nhất là nữ đang tham gia công tác lãnh đạo, quản lý rất cần những chính sách đặt thù nhằm xây dựng môi trường làm việc linh hoạt để đảm bảo yếu tố giới.

Bởi “giới” do thiên phú cần được gắn với chính sách do người làm chính sách xây dựng. Đây là yêu cầu tất yếu, khách quan, khoa học tự nhiên cần được quy định cụ thể trong khoa học chính trị.

Các đồng chí lãnh đạo thành phố cùng đội ngũ cán bộ nữ tại Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030

Tiếp tục phát huy những thành tựu

Với góc tiếp cận trên, trong bối cảnh hiện nay yêu cầu cấp bách đặt ra là phát huy các chính sách đã có, kết quả đạt được trong thời gian qua, đặc biệt là thành quả từ các Nghị quyết của Trung ương để tăng cường các chương trình cố vấn, kết nối giữa các thế hệ cán bộ nữ; khuyến khích bình đẳng giới gắn với Nghị quyết 57/NQ-TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ cụ thể hóa, hiện thực hóa các chủ trương, đường lối của Đảng nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có nhân lực nữ. Qua quá trình rà soát, đánh giá, cơ cấu nguồn nhân lực sau sáp nhập, hợp nhất và các bước chuẩn bị và tổ chức Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Thành ủy đồng thời chú trọng thực hiện các chỉ tiêu chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Cụ thể: đạt 100% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương cấp thành phố có lãnh đạo chủ chốt là nữ (chỉ tiêu 60% và đến năm 2030 đạt 75%). Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt trên 40%. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt trên 75% vào năm 2025.

Không chỉ là số lượng mà chất lượng cán bộ nữ TP Cần Thơ được nâng lên rất cao thông qua việc thực hiện chính sách. Đơn cử như “Đề án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ” của tỉnh Hậu Giang trước khi sáp nhập đã cụ thể hóa số lượng, tỷ lệ cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng, được giải quyết chính sách cao hơn và điều kiện làm việc có ưu tiên hơn nam giới khi tham gia đào tạo sau đại học, đào tạo lý luận chính trị hay đưa về cơ sở đào tạo thực tiễn. Kết quả, Đề án đã tạo nguồn cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch vượt cao so với nghị quyết nhiệm kỳ.

Sau khi sáp nhập, nguồn nhân lực nữ cả 3 địa phương tiếp tục được cơ cấu, tái cơ cấu giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý và vị trí quan trọng. Cụ thể: 4 Thường trực của thành phố đều có nữ lãnh đạo. Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố có 20/77 là nữ (hơn 26%), hầu hết nữ trong Ban Chấp hành giữ vị trí đầu ngành hoặc bí thư Đảng ủy cấp xã. So với 2 nhiệm kỳ trước thì đây là thành tựu lớn của cán bộ nữ TP Cần Thơ thể hiện tính hiệu quả từ việc thực thi các chính sách cán bộ nữ và đang trở thành động lực để nữ cán bộ tiếp tục nỗ lực, vươn lên trong thời gian tới.

Tuy nhiên, nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý nói chung, nhân lực nữ nói riêng, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP Cần Thơ còn hạn chế so với khát vọng xây dựng thành phố trở thành một cực phát triển của quốc gia. Tỷ lệ cán bộ nữ có học hàm, học vị cao còn khiêm tốn, trong khi chế độ, chính sách đặt thù để sử dụng nữ trí thức chưa hợp lý. Còn một vài chỉ tiêu tỷ lệ cán bộ nữ tham chính chưa đảm bảo theo quy định.

Thực trạng này có nguyên nhân chung: Khung chính sách, cơ chế để phát huy vai trò, vị thế của nữ trí thức trong sự phát triển bền vững chưa được thể hiện rõ nét nên thiếu động lực tự đào tạo để vượt qua giới hạn của giới và chưa tạo được môi trường đặt thù thuận lợi để phát huy sức sáng tạo, thu hút nhân tài có yếu tố giới nhằm đảm bảo điều kiện ổn định, phát triển. Bên cạnh đó, nữ lãnh đạo, quản lý vẫn phải đối mặt nhiều yếu tố từ môi trường của xã hội nên để giải quyết hài hòa giữa sự nghiệp và gia đình luôn là “bài toán” khó đối với phụ nữ nói chung, nữ ở TP Cần Thơ nói riêng trong giai đoạn hiện nay.

Đại biểu tham gia Hội thảo khoa học "Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng ĐBSCL trong thời kỳ mới" do Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức

Giải pháp trọng tâm đề nâng cao hiệu quả, sự tham gia lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ

Yêu cầu cơ bản là giải pháp cần có hệ thống, được đồng bộ, toàn diện, đa chiều, thật sâu về sự đảm bảo cho yêu cầu phát triển có chú ý yếu tố giới từ Trung ương đến địa phương. Trong giai đoạn hiện nay chính sách cần gắn kết với Nghị quyết 57/NQ-TW của Bộ Chính trị về đổi mới sáng tạo trong tình hình mới.

Tiến sĩ Nguyễn Thị Tuyết Loan, Thành ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị TP Cần Thơ, phát biểu tại Hội thảo khoa học "Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng ĐBSCL trong thời kỳ mới" do Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức

Với vai trò người tham gia xây dựng chính sách, trước mắt cần 2 nhóm giải pháp. Một là, trong xây dựng các chính sách chung cần có nội dung khuyến khích, động viên, tạo điều kiện hỗ trợ nguồn nhân lực nữ chất lượng cao phát huy tiềm năng, thế mạnh, đóng góp cho địa phương, đất nước (khác với ưu tiên). Trong đó, tiếp tục quan tâm xây dựng, tổ chức thực hiện chủ trương, chính sách về phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao. Nội dung này được chú trọng ngay trong Đề án “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” và các đề án, dự án liên quan nguồn nhân lực Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ vừa thông qua. Hai là, tổ chức nghiên cứu, hội thảo, toạ đàm, tìm giải pháp khả thi đảm bảo lý luận gắn thực tiễn và tổng kết thực tiễn để lý luận về sự phát triển của nữ giới được nhìn nhận đúng tầm. Đồng thời, phối hợp giám sát quá trình tổ chức thực hiện để đề xuất, kiến nghị, phối hợp giải quyết những vấn đề đặt ra từ thực tiễn; trong đó chú trọng nội dung “Giải pháp hỗ trợ cán bộ nữ đổi mới sáng tạo trong quá trình tham chính”.

Với vai trò là cán bộ nữ đang được giao nhiệm vụ lãnh đạo quản lý một ngành của TP Cần Thơ, tôi xác định thực hiện tốt chủ trương, chính sách và giải pháp thúc đẩy phụ nữ tham gia ngày càng nhiều hơn vào quản lý nhà nước và xã hội là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong xây dựng và tổ chức thực hiện tốt chính sách ưu đãi đối với nguồn nhân lực nữ chất lượng cao được tham chính (bằng năng lực, bằng chủ trương, bằng thực tiễn). Đồng thời gương mẫu và thực sự thương yêu, đoàn kết vì sự tiến bộ của giới, tiến tới thực sự bình đẳng của nữ tham chính.

Để công tác cán bộ nữ phát triển bền vững gắn với thực hiện tinh thần đổi mới sáng tạo, trước hết các chỉ tiêu về công tác cán bộ gắn với tỷ lệ cán bộ nữ phải là chỉ tiêu cứng, chỉ tiêu thi đua trong toàn hệ thống chính trị, không dừng lại ở việc khuyến khích hay động viên. Tuổi nghỉ hưu của cán bộ nữ và nam ngang bằng nhau nhưng tuổi được hưởng chính sách trong đào tạo, bồi dưỡng cùng với các chế độ đãi ngộ khi điều động, luân chuyển phải có yếu tố giới. Dự thảo văn bản lãnh đạo, điều hành mang tính chiến lược của các cấp ủy Đảng và chính quyền cần được gửi cho Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đóng góp yếu tố giới trong dự thảo đó.

xxx

Cách đây gần một thế kỷ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định "Việc nước là việc chung của cả đàn ông và đàn bà". Tư tưởng ấy đã và đang được Đảng và Nhà nước ta vận dụng đầy sáng tạo và hiệu quả.

TP Cần Thơ hôm nay đang đứng trước một vận hội lịch sử. Và tôi tin rằng, sức mạnh để nắm bắt vận hội đó còn rất cần trí tuệ, bản lĩnh và trái tim của đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ.

Hãy để mỗi cán bộ nữ không chỉ là người thực thi, mà là nhà kiến tạo chính sách. Cán bộ nữ bên cạnh là hậu phương còn là lực lượng tiên phong trên mặt trận đổi mới sáng tạo. Cán bộ nữ đang sẵn sàng, đủ quyết tâm cùng nhau xây dựng một TP Cần Thơ nói riêng góp phần cùng cả nước nói chung phát triển, đồng hành cùng dân tộc. Phụ nữ hiện đại không đặt nặng yêu cầu được ưu tiên mà là điều kiện, nền tảng để đảm bảo sự phát triển thực sự bền vững!