15/06/2020 - 10:35

Những điều doanh nghiệp cần biết trước khi hợp tác với công ty tuyển dụng tại Việt Nam 

Tuyển dụng nội bộ và thuê ngoài công ty tuyển dụng là hai phương pháp phổ biến giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng. Trong đó, thuê ngoài công ty tuyển dụng (headhunter agency Vietnam) được xem là lựa chọn hợp lý cho doanh nghiệp SME hoặc tổ chức cần mở rộng kinh doanh ở thị trường mới. Vậy dịch vụ tuyển dụng (headhunter professional services) giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng bằng cách nào?

Tổng quan về Headhunter Agency Vietnam

Công ty tuyển dụng là gì?

Hầu hết công ty tuyển dụng tại Việt Nam (headhunter Vietnam) đóng vai trò là bên thứ ba cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự (job headhunter services) hoặc quy trình tuyển dụng thuê ngoài có phí, nhằm thực hiện một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng nhằm giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp nhất với vị trí cần tuyển.

Công ty tuyển dụng cung cấp dịch vụ nào?

Ngày nay, thị trường tuyển dụng trở nên cạnh tranh hơn khi hầu hết ứng viên đều mong muốn tìm kiếm công việc tốt với mức lương cao. Tuyển dụng các vị trí quản lý hoặc cấp cao chính vì thế trở nên cạnh tranh hơn. Các dịch vụ tìm kiếm nhân sự phổ biến như:

  • - Tuyển dụng tạm thời, thuê ngoài lao động (staffing services) - Doanh nghiệp phải thanh toán chi phí cho tiền lương cơ bản theo giờ hoặc theo ngày cho bên cung cấp lao động.

  • - Contingency Search - Công ty tuyển dụng chỉ được trả tiền khi ứng viên chấp nhận công việc.

  • - Retained Search - Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ phải thanh toán một khoản phí khi bắt đầu dịch vụ.

Yêu cầu của công ty tuyển dụng, thỏa thuận và lệ phí

Trước khi thuê ngoài một công ty tuyển dụng nhằm tìm kiếm ứng viên phù hợp, doanh nghiệp cần tìm hiểu rõ về cách headhunter Vietnam vận hành cũng như dịch vụ thích hợp với nhu cầu hiện tại của doanh nghiệp. Quy trình dịch vụ nhân sự thường bao gồm:

  1. Gặp gỡ, trao đổi để làm rõ nhu cầu của doanh nghiệp: Doanh nghiệp và headhunter agency cần gặp gỡ để trao đổi cụ thể về vị trí tuyển dụng, cũng như hiểu thêm về văn hoá doanh nghiệp và yêu cầu khác trước khi bắt đầu quy trình tuyển dụng.

  2. Thoả thuận, ký kết hợp đồng: Công ty nhân sự cung cấp hợp đồng bao gồm điều khoản và điều kiện về yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Hợp đồng này làm rõ quan hệ công ty tuyển dụng với ứng viên tìm kiếm việc làm và với khách hàng doanh nghiệp - người sử dụng lao động hoặc người thuê lại lao động.

  3. Chi phí cho dịch vụ tuyển dụng: Hầu hết các công ty tuyển dụng tại Việt Nam (headhunter company in vietnam) tính phí cho khách hàng doanh nghiệp dựa trên tỷ lệ phần trăm tính trên mức lương hàng năm của ứng viên.

Lời kết

Thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng ở Việt Nam (headhunter services Vietnam) đem lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp, bao gồm việc cắt giảm chi phí, tìm kiếm ứng viên thích hợp một cách nhanh chóng, đồng thời loại bỏ tình trạng tuyển dụng thất bại. Tuy nhiên, để việc thuê ngoài dịch vụ nhân sự diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp cần đảm bảo tìm hiểu kỹ lưỡng và đầy đủ thông tin trước khi hợp tác với headhunter Vietnam.

Tham khảo thêm: Thế nào là công việc headhunter (what is a headhunter job)

Navigos Search hiện là một trong những công ty dẫn đầu tại thị trường Việt Nam về dịch vụ cung cấp nhân sự cấp cao (headhunter professional services). Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về công ty, bạn đọc có thể liên hệ trực tiếp theo thông tin bên dưới:

  • Brandname: Navigos Search
  • • Tag line: Success After Joining
  • Website: https://www.enworld.com.vn/
  • Email: contact@navigossearch.com
  • Điện thoại: +84 28 3925 5000 (VP HCM); +84 24 3974 3033 (VP HN); +84 23 6351 9119 (HN DN)
  • Fax: +84 28 3925 5000 (HCM office); +84 24 3974 3033 (HN Office); +84 23 6351 9119 (DN Office)
  • Địa chỉ: Hồ Chí Minh: Tầng 20, Tòa nhà E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Quận 4, HCMC; Hà Nội: Tầng 7, V-Building, 125 - 127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội; Đà Nẵng: Tầng 8, Indochina Riverside Tower, 74 Bạch Đằng, Phường Hải Châu 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
Chia sẻ bài viết