Đó là nội dung được quy định tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19-6-2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15-8-2013.
Theo đó, người sử dụng lao động phải chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện đối thoại định kỳ 3 tháng một lần để trao đổi, thảo luận về các nội dung có liên quan đến tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; điều kiện làm việc; yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động và ngược lại.
Mỗi bên tham gia đối thoại quyết định số lượng thành viên đại diện của mình tham gia đối thoại. Số lượng thành viên đại diện mỗi bên phải có ít nhất là 3 người. Thành phần tham gia đối thoại gồm: người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp và đại diện tập thể người lao động do hội nghị người lao động bầu.
Ngoài ra, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải tổ chức hội nghị người lao động. Hội nghị này được tổ chức 12 tháng một lần theo hình thức hội nghị toàn thể đối với doanh nghiệp có dưới 100 lao động hoặc hội nghị đại biểu đối với doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên. Trường hợp thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức hội nghị người lao động thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ.
Các đại biểu tham dự Hội nghị người lao động sẽ thảo luận tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và những nội dung trực tiếp liên quan đến việc làm của người lao động, lợi ích của doanh nghiệp; kết quả kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, các quy định, quy chế của doanh nghiệp; điều kiện làm việc và các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; tình hình khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo; kiến nghị, đề xuất của mỗi bên.
Theo nội dung quy chế dân chủ, người lao động được tham gia ý kiến, kiểm tra, giám sát về một số lĩnh vực ở cơ sở làm việc. Bên cạnh, người lao động còn được quyết định một số nội dung về giao kết, thực hiện, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động; nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có); thông qua nghị quyết hội nghị người lao động; gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định pháp luật; tham gia hoặc không tham gia đình công.
PHƯƠNG DUNG (thực hiện)
