Hỏi: Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân đóng trên địa bàn quận Bình Thủy, TP Cần Thơ. Thời gian qua, doanh nghiệp của tôi thu nhận khoảng 6 công nhân làm việc. Xin hỏi, khi tôi ký hợp đồng làm việc với những công nhân này, trả thẳng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) vào lương có đúng không? Đối với người thử việc thì tôi có phải trả tiền BHXH, BHYT không?

THU HÀ (quận Bình Thủy, TP Cần Thơ)

Xung quanh vấn đề này, ông Trần Vinh Quang, Chánh Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ, trả lời như sau: Khoản 2, điều 2 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc quy định tại Nghị định này gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.

Nếu hợp đồng lao động ký kết với người lao động với thời hạn quy định nêu trên thì người sử dụng lao động phải thực hiện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc và không được trả tiền BHXH, BHYT vào lương cho người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp thu nhận khoảng 6 công nhân vào làm việc, nếu hợp đồng lao động ký kết với người lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì người sử dụng lao động được quyền trả tiền BHXH, BHYT vào lương của người lao động.

Thời gian thử việc của người lao động quy định tại điều 7, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động quy định: Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Vậy thời gian người lao động thử việc là thời gian làm việc chưa đủ 3 tháng thì người sử dụng lao động phải trả tỷ lệ BHXH, BHYT vào lương cho người lao động.

L.Phương (thực hiện)