Hỏi: Tôi có quá trình nhiều năm công tác trong một doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Năm qua, tôi có thời gian gần một tháng phải nghỉ để điều trị bệnh. Thời gian này, tôi được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả lương và các khoản phí điều trị. Tuy nhiên, cơ quan thông báo tôi bị lùi thời hạn lên lương một tháng, đồng thời không được truy lãnh tiền lương (do tăng bậc lương) của tháng đã nghỉ. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật, trường hợp của tôi, doanh nghiệp xử lý như vậy là đúng hay sai?

Thanh Nhi (quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ)

Về vấn đề này, ông Trần Vinh Quang, Chánh Thanh tra Sở lao động- Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ, trả lời như sau:

Điều 63, Bộ luật Lao động, quy định: Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.

Thủy sản là một trong những mặt hàng xuất khẩu chủ lực của Việt Nam, nhưng cũng chịu nhiều áp lực trong hội nhập WTO.

Tại khoản 2, Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5-12-2007 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30-5-2003 hướng dẫn một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ về tiền lương, quy định: chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, điều 6, Nghị định 114/2002/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

a. Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp. Quy chế nâng bậc lương phải đảm bảo công bằng, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và công bố công khai trong doanh nghiệp.

Quy chế nâng bậc lương phải có các nội dung sau: Đối tượng được nâng bậc lương; điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương và nâng bậc lương sớm đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc; thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc; thời điểm xét nâng lương hàng năm đối với người lao động.

b. Căn cứ quy chế nâng bậc lương, hàng năm doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng lương đối với người lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.

c. Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm xây dựng Quy chế nâng bậc lương và phải được đăng ký với cơ quan quản lý về lao động tại địa phương. Việc thực hiện nâng bậc lương cho người lao động được quy định trong Quy chế nâng bậc lương của doanh nghiệp (đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương, thời hạn nâng bậc lương, thời điểm xét nâng lương...). Do đó, trường hợp của bạn, nếu trong Quy chế nâng bậc lương của doanh nghiệp có quy định thời gian nghỉ bệnh (có ý kiến của bác sĩ điều trị) sẽ không được tính là thời gian được nâng lương thì đơn vị đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Ngược lại, nếu trong Quy chế nâng bậc lương không có quy định thì đơn vị vẫn phải tiến hành xét nâng lương và truy lãnh tiền lương (do tăng bậc lương).

L.PHƯƠNG (thực hiện)