Hiện nay, khi đến các trung tâm giới thiệu việc làm (GTVL), đăng ký tư vấn, tìm việc làm, đa số ứng viên đều chú trọng đến các điều kiện về trình độ, bằng cấp, nơi làm việc... mà chưa quan tâm nhiều đến vị trí tuyển dụng. Trong khi đây là chi tiết rất quan trọng được nhà tuyển dụng đặc biệt lưu ý và đặt câu hỏi khi phỏng vấn ứng viên. Về vấn đề này, ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ, tư vấn như sau:

Vị trí tuyển dụng phản ánh khá rõ nét về vai trò, trách nhiệm, công việc cụ thể mà ứng viên phải thực hiện nếu trúng tuyển. Vì vậy, khi xem thông tin tuyển dụng, ứng viên cần phải nghiên cứu kỹ về vị trí để qua đó hình dung công việc như thế nào, đòi hỏi kỹ năng nghề nghiệp ra sao? Người ở vị trí này cần phải có đức tính gì, giờ giấc thực thi công việc có phù hợp với điều kiện sinh hoạt của ứng viên hay không?

Chẳng hạn, nhà tuyển dụng khó chấp nhận hồ sơ dự tuyển bán hàng trong siêu thị, shop hoặc nhân viên phục vụ (chạy bàn) trong nhà hàng mà chỉ muốn làm việc theo giờ hành chánh. Hay khi nhà tuyển dụng thông tin tuyển kế toán, ứng viên cần phải tìm hiểu, nhà tuyển dụng tuyển kế toán phần việc nào: kế toán kho, kế toán bán hàng hay kế toán tổng hợp... vì mỗi vị trí kế toán đều đòi hỏi chứng chỉ nghề nghiệp giống nhau, nhưng đức tính ứng viên thì lại khác nhau. Do đặc điểm thường xuyên tiếp xúc khách hàng nên vị trí kế toán bán hàng cần ở ứng viên sự kiên nhẫn, kỹ năng giao tiếp thuyết phục. Kế toán kho cần tính tình kỹ lưỡng, ngăn nắp, cần cù...

Những ví dụ trên cho thấy, người tìm việc cần phải hiểu công việc mình dự tuyển là làm gì? Kỹ năng mềm (tư duy nghề nghiệp, vốn sống, tố chất cá nhân...) của mình có phù hợp với tính chất công việc hay không? Khi hiểu biết hết công việc là lúc bạn quyết định nộp hồ sơ dự tuyển. Như vậy, cơ hội trúng tuyển sẽ rất cao. Tuy nhiên, tình trạng đáng lo ngại khá phổ biến hiện nay là phần lớn lao động trẻ khi tìm hiểu thông tin tuyển dụng, thường hay xem ở đâu nhận ứng viên có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp ngành gì. Và nếu nhận đúng bằng, đúng ngành thì... nộp hồ sơ. Rất ít ứng viên quan tâm vị trí tuyển dụng. Không hiểu vị trí và không hình dung việc sắp làm... nên việc không vượt qua vòng phỏng vấn là điều khó tránh khỏi. Thực tế, nếu bạn chịu khó dành thời gian tham khảo về vị trí tuyển dụng hoặc tìm hiểu đôi chút về vị trí, thân thế và sự nghiệp của nhà tuyển dụng thì những câu hỏi phỏng vấn mang tính chất “thăm dò”, như: “Anh, chị cho biết sẽ làm gì nếu trúng tuyển?”, hay “Anh, chị hãy nêu những ưu điểm của mình liên quan đến công việc sắp tới?”, hoặc “Vì sao anh, chị chọn công ty của chúng tôi để hợp tác?”... không có gì là phức tạp, khó khăn, mà ngược lại, ứng viên sẽ có câu trả lời trôi chảy, như ý.

Thống kê tại Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ cho thấy, có trên 80% ứng viên đăng ký tìm việc thành công nhờ biết rất rõ về vị trí tuyển dụng và biết sẽ làm gì nếu được tuyển dụng. Khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng, ứng viên nên mạnh dạn nêu những ưu điểm của mình có liên quan đến công việc sắp làm, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

PHƯƠNG MAI
(Lược ghi)