Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10-6-2013 hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10-5-2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tranh chấp lao động. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-7-2013.

Theo đó, mỗi quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh phải có hòa giải viên lao động. Căn cứ số lượng doanh nghiệp, mức độ tranh chấp lao động trên địa bàn, Phòng LĐ-TB&XH xác định số lượng hòa giải viên lao động trình Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định.

Danh sách hòa giải viên lao động được niêm yết công khai tại Phòng LĐ-TB&XH, Sở LĐ-TB&XH; đăng tải trên trang thông tin điện tử của UBND cấp huyện và của Sở LĐ-TB&XH; thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương.

Phòng LĐ-TB&XH có trách nhiệm tiếp nhận yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề. Bên yêu cầu hòa giải được lựa chọn hòa giải viên lao động để đề nghị Phòng LĐ-TB&XH cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động.

Trong thời hạn 1 ngày làm việc kể từ khi nhận được quyết định cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động phải thông báo chương trình, thời gian, địa điểm tổ chức phiên họp hòa giải cho các bên tranh chấp biết trước ít nhất 1 ngày làm việc trước khi tiến hành.

Định kỳ hằng năm, Phòng LĐ-TB&XH đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động với các nội dung: số vụ được cử tham gia hòa giải, số vụ đã tham gia hòa giải, số vụ hòa giải thành, việc chấp hành quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động, việc chấp hành quyết định của Chủ tịch UBND cấp huyện cử tham gia tranh chấp lao động.

Hòa giải viên lao động hoàn thành nhiệm vụ khi đáp ứng các quy định: chấp hành các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động, quyết định của Chủ tịch UBND cấp huyện cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động; số vụ hòa giải thành đạt trên 50% so với số vụ tham gia hòa giải.

PHƯƠNG DUNG (thực hiện)