Đại biểu HĐND thành phố đề nghị tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước. Nội dung trả lời của Sở Nội vụ thành phố như sau:

Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp, Sở Nội vụ đã tham mưu Chủ tịch UBND thành phố ban hành công văn về việc tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp. Đồng thời, thực hiện rà soát việc có hay không tình trạng “cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao” tại các cơ quan, đơn vị để trên cơ sở này, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch phân công, điều chuyển, bố trí phù hợp hoặc kiểm điểm, xử lý trách nhiệm trong trường hợp để xảy ra chậm trễ, gây hậu quả...

Bên cạnh đó, để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi nhiệm vụ, công vụ trong đội ngũ cán bộ, công chức; kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp, Sở Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND thành phố ban hành công văn về việc tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp, trong đó tập trung đề cao trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong xử lý công việc; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính...

Ngoài ra, Sở Nội vụ đã xây dựng kế hoạch kiểm tra hoạt động công vụ năm 2024 và quyết định thành lập đoàn kiểm tra hoạt động công vụ và đột xuất kiểm tra về công tác cải cách hành chính để tăng cường thực hiện công tác kiểm tra đột xuất tại các cơ quan, đơn vị. Nhìn chung, phần lớn các cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức chấp hành tốt các quy định về thời gian, giờ giấc làm việc; quy định về văn hóa công sở, kỷ luật, kỷ cương hành chính... Cán bộ, công chức, viên chức có ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện công vụ, nhiệm vụ, thể hiện được tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức. Qua kiểm tra, chưa phát hiện trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây nhũng nhiễu, phiền hà, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến người dân và doanh nghiệp.