Hỏi: Tôi làm công ty A đã 4 năm, hợp đồng không xác định thời hạn. Đến hết quý I năm 2009, giám đốc thông báo do tình hình kinh doanh khó khăn nên sẽ không ký hợp đồng không xác định thời hạn nữa. Tất cả nhân viên sẽ ký hợp đồng có thời hạn. Số giờ làm việc sẽ giảm xuống chỉ còn 3 ngày/tuần, lương giảm theo tương ứng. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?

TRẦN THANH TOÀN
(TP Cần Thơ)

Vấn đề này, Luật sư Đỗ Minh Châu, Cộng tác viên Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước TP Cần Thơ, trả lời như sau:

Căn cứ vào khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong các trường hợp sau đây:

a/ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

b/ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải tại Điều 85 của bộ luật này.

c/ Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền... mà khả năng lao động chưa hồi phục.

d/ Do thiên tai hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ...

đ/ Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Tại khoản 3, Điều 38 Bộ luật Lao động quy định: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1, điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

Do đó, trong trường hợp của bạn, việc công ty chấm dứt HĐLĐ là chưa thực hiện đúng quy định pháp luật lao động hiện hành.

P.Y (thực hiện)