Hỏi:
Tôi sinh con ra được 1 tháng 10 ngày thì cháu mất đột ngột vì một chứng bệnh nặng. Tôi là nhân viên của công ty cổ phần H. Xin hỏi, công ty có cho tôi nghỉ dưỡng sức và các chế độ khác giống như trường hợp con tôi còn sống không? Tôi rất lo lắng vì sức khỏe tôi đang còn yếu và lo chuyện buồn đau của con mà công ty muốn tôi đi làm lại sớm.
N.T.L (TP Cần Thơ)

Thắc mắc của bạn N.T.L được ông Nguyễn Thanh Long, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội TP Cần Thơ, trả lời như sau:

“Theo điều 31 Luật BHXH quy định về thời gian hưởng chế độ đối với lao động nữ khi sinh con nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Trường hợp sau khi sinh con nếu con dưới (60) sáu mươi ngày tuổi chết thì mẹ được nghỉ việc (90) chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ (60) sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc (30) ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 điều này (nghỉ 4 tháng, làm nghề, lao động bình thường; nghỉ 5 tháng nếu làm nghề, lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nơi có phụ cấp hệ số từ 0,7 trở lên, nữ quân nhân và công an; nghỉ 6 tháng là người tàn tật); thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tại khoản 1 điều 37 Luật BHXH quy định như sau: Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 30, 31 Luật này (nêu trên) mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong 1 năm.

Theo trình bày của bạn, nếu đáp ứng điều kiện quy định của pháp luật thì được hưởng chế độ BHXH”.

Bích Anh (thực hiện)