Hỏi: Tôi làm công nhân cho một xí nghiệp may mặc. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản, công ty đã tuyển người mới vào thay thế công đoạn của tôi. Đến khi tôi vào làm thì được công ty bố trí công đoạn khác mà từ trước tới giờ tôi chưa từng làm, nếu tôi không đồng ý thì phải nghỉ việc. Xin hỏi quyết định luân chuyển công việc của công ty đối với người vừa nghỉ thai sản như tôi có đúng quy định không?

TRẦN THỊ HỒNG MƠ (quận Bình Thủy, TP Cần Thơ)

Thắc mắc của bạn được Luật sư Ngô Công Minh, Đoàn Luật sư TP Cần Thơ, giải đáp:

Đối với trường hợp bạn là công nhân của doanh nghiệp may mặc, mỗi công nhân thực hiện một công đoạn trong hệ thống dây chuyền để hoàn thành sản phẩm, việc tuyển người khác để thay thế bạn nghỉ hộ sản trong một thời gian dài nhất định là điều tất yếu; bởi lẽ, doanh nghiệp may mặc phải hoạt động để đảm bảo chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh của mình với đối tác theo hợp đồng đã ký kết.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Ngoài ra, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

Mặt khác, hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc (khoản 2 Điều 117 Bộ luật Lao động).

Như vậy, nếu như việc luân chuyển công việc phù hợp với chính sách lao động nữ về việc làm và quy định tại Điều 115, Điều 117 của Bộ luật Lao động thì việc công ty luân chuyển bố trí công đoạn khác cho bạn là đúng pháp luật.

PHƯƠNG DUNG (thực hiện)