Trong quá trình lãnh đạo đưa đất nước phát triển, công tác xây dựng Đảng luôn được Đảng ta xác định là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa sống còn đối với Đảng ta. Từ Đại hội VI của Đảng (2-1986) đến nay, công tác xây dựng chỉnh đốn Đảng đạt được nhiều kết quả tích cực; năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đảng không ngừng được nâng cao; vai trò, phương thức lãnh đạo của đảng từng bước được đổi mới, giữ vững; niềm tin của nhân dân với Đảng được củng cố; đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bước trưởng thành và tiến bộ nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, có ý thức phục vụ và được nhân dân tin tưởng. Thành tựu 25 năm đổi mới là thành quả của toàn đảng, toàn dân, toàn quân, trong đó có sự đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng là nhân tố hàng đầu quyết định thắng lợi của cách mạng Việt Nam.

Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ và tốc độ phát triển chung thì công tác xây dựng Đảng nói chung chưa ngang tầm với yêu cầu; đội ngũ cán bộ đảng viên vẫn còn không ít hạn chế, yếu kém. Đáng lo ngại nhất là trong tình hình hội nhập kinh tế thế giới, trong điều kiện các thế lực thù địch đang tăng cường xuyên tạc nhằm chia rẽ Đảng, Nhà nước với nhân dân, hòng làm tan rã Đảng ta, chế độ ta từ bên trong, nhưng không ít cán bộ, đảng viên rơi vào tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, quan liêu, xa dân; một số tổ chức không chặt chẽ nguyên tắc lãnh đạo Đảng, bị vi phạm, có nhiều kẽ hở, bị kẻ xấu lợi dụng xuyên tạc, nói xấu.

Những hạn chế ấy có nhiều nguyên nhân. Nguyên nhân chủ quan chính là đội ngũ cán bộ, đảng viên thiếu tu dưỡng rèn luyện, lập trường không kiên định, vững vàng; thực hiện không nghiêm nguyên tắc tổ chức của Đảng, các quy định của pháp luật; giảm sút ý chí chiến đấu, lơ là nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm trước đảng, trước nhân dân; người đảng viên thiếu gương mẫu chưa thể hiện vai trò của người đảng viên, người đứng đầu một tổ chức. Nguyên nhân khách quan là việc tổ chức thực hiện các chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chỉ thị, nghị quyết, quy định về xây dựng chỉnh đốn đảng ở nhiều nơi chưa đến nơi đến chốn; kỷ cương kỷ luật không nghiêm, nói không đi đôi với làm hoặc làm chiếu lệ. Việc đánh giá sử dụng, bố trí cán bộ còn nể nang, cục bộ, chưa kiên quyết, sợ mất lòng nên chưa mạnh dạn thay thế cán bộ thiếu đức, thiếu tài. Công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống nhiều khi còn hình thức, chưa đủ sức thuyết phục động viên nâng cao ý chí cách mạng. Công tác tự phê bình và phê bình chưa đến nơi đến chốn, dễ người, dễ ta, xử lý không nghiêm những sai phạm nhằm giáo dục cán bộ, đảng viên...

Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) của Đảng về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay” nêu khá đầy đủ và thẳng thắn những vấn đề cấp bách cần chỉnh đốn ngay. Đảng ta nhìn thẳng sự thật, đánh giá những thành tựu đạt được một cách sâu sắc, đúng đắn, đồng thời cũng vạch rõ những mặt yếu kém tồn tại hiện nay đối với cán bộ, đảng viên nói chung, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo các cấp. Tôi rất đồng tình với đánh giá nhận xét của Trung ương, rất mong Trung ương có nhiều giải pháp để xây dựng và chỉnh đốn đảng đúng nghĩa, đúng tầm, nhằm củng cố niềm tin trong nhân dân.

Thực tế đã chứng minh những yếu kém của công tác tổ chức cán bộ đã tác động ảnh hưởng trực tiếp đến các mặt công tác, các lĩnh vực hoạt động khác. Có cán bộ tốt đủ năng lực, trình độ, tâm huyết thì việc gì cũng tốt, còn cán bộ năng lực yếu, thiếu trình độ, tư tưởng lại thoái hóa, biến chất thì làm việc gì cũng không tốt, không đạt yêu cầu, thậm chí còn có tư tưởng cá nhân, cơ hội, vun vén... là rất hại cho đảng ta.

Để thực hiện hiệu quả công tác xây dựng và chỉnh đốn đảng trong tình hình hiện nay và sắp tới, tôi rất đồng tình với các nhóm giải pháp rất sâu sát và toàn diện mà Trung ương đã đề ra. Với tư cách là một đảng viên, tôi xin đề xuất vài ý kiến như sau:

- Làm thế nào để tổ chức thực hiện tốt các nhóm giải pháp của Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) đã đề ra một cách có hiệu quả? Trước tiên là đồng chí đứng đầu của mỗi cấp ủy phải tâm huyết, nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng vấn đề đặt ra một cách công tâm với tinh thần trách nhiệm cao, giải quyết vấn đề một cách chí công vô tư, không vì cá nhân, tư lợi, không thiên vị, nể nang, không sợ mất lòng, nhất là đối với một số vấn đề tiêu cực xảy ra phải được xử lý nghiêm minh.

- Người cán bộ lãnh đạo, nhất là người đứng đầu của một tổ chức vừa có đạo đức phẩm chất, vừa có trình độ chuyên môn nhưng cần phải có trình độ quản lý và bản lĩnh lãnh đạo, dám quyết đoán, dám làm, dám chịu trách nhiệm, không đổ lỗi cho tập thể. Bởi vì nguyên tắc lãnh đạo tập thể nhưng vai trò đồng chí chủ chốt là quyết định.

- Xây dựng đảng ta vững vàng về tư tưởng, chính trị, thống nhất ý chí, hành động, trong sạch về đạo đức lối sống, chặt chẽ về tổ chức thật không đơn giản với môi trường hiện nay. Chính vì vậy đòi hỏi tính tự giác của mỗi cán bộ, đảng viên phải cao; luôn đặt mình vào tổ chức, vào trách nhiệm đảng viên đối với đảng, với nhân dân; dù bất cứ trong tình huống nào phải giữ gìn đạo đức cách mạng, luôn mang lại lợi ích cho nhân dân. Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ cần chủ động hơn, xây dựng đề án cụ thể, nhân sự rõ ràng; đánh giá cán bộ phải hết sức khách quan, công tâm để bố trí cán bộ phù hợp với ngành nghề được đào tạo mới phát huy hiệu quả.

Ngọc Quyên (ghi)