Các công nhân Công ty Cổ phần Bia - Nước giải khát Cần Thơ tích cực chuẩn bị các sản phẩm cung cấp thị trường nhân dịp Tết Nguyên đán Kỷ Sửu 2009.

Công ty Cổ phần Bia - Nước giải khát Cần Thơ là công ty sản xuất và cung cấp sản phẩm bia, nước giải khát, sữa các loại cho các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long. Để vượt qua khó khăn, khẳng định mình trên thương trường, Chi ủy, Ban giám đốc công ty luôn chú trọng phát huy quyền làm chủ tập thể, khơi dậy sức đóng góp của đội ngũ cán bộ, công nhân viên (CBCNV) góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Năm 2006, Công ty Cổ phần Bia - nước giải khát Cần Thơ được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần. Theo chị Lê Thị Minh Thủy, Phó Bí thư Chi bộ, Trưởng Phòng Tổ chức hành chính, quá trình chuyển đổi có nhiều thay đổi trong phương pháp quản lý nên lúc đầu cán bộ, đảng viên, công nhân viên chưa thông suốt và thích nghi. Trước tình hình đó, Chi ủy, Ban giám đốc công ty đã kịp thời phổ biến, giải thích các chủ trương, chính sách liên quan đến cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước để CBCNV quán triệt và thực hiện tốt. Bên cạnh đó, lãnh đạo công ty đã sửa đổi, bổ sung quy chế thực hiện dân chủ của đơn vị cho phù hợp theo hướng cổ phần hóa trên cơ sở đóng góp, thống nhất của CBCNV. Quy chế bao gồm 6 chương, 16 điều, quy định rõ những vấn đề được công ty công khai, những việc người lao động tham gia ý kiến, quyết định, giám sát, kiểm tra như: phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh trung, dài hạn, hàng năm của công ty; các biện pháp phát triển sản xuất kinh doanh, cải tiến công nghệ, đầu tư máy móc thiết bị; các nội quy, quy chế; nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động đã ký kết giữa Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn; nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động để ký kết giữa người lao động với Giám đốc công ty... Chi ủy phân công đồng chí Phó Bí thư chi bộ trực tiếp chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ. Định kỳ hàng tháng, công ty tiến hành họp giao ban giữa lãnh đạo công ty, các bộ phận, đoàn thể, tổ sản xuất, qua đó, Chi ủy, Ban giám đốc nắm bắt tình hình hoạt động ở từng bộ phận, góp ý tháo gỡ khó khăn vướng mắc và triển khai kịp thời những chủ trương của Đảng, Nhà nước, chỉ đạo của Ban Giám đốc để các cán bộ trở về triển khai trong bộ phận mình. Mỗi quý, công ty họp toàn thể CBCNV thông qua báo cáo hoạt động trong quý, đề ra phương hướng quý tới, đồng thời lắng nghe những ý kiến đóng góp của CBCNV về chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh, việc thực hiện những điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể...

Là một công nhân trực tiếp sản xuất có hơn 14 năm làm ở công ty, chị Nguyễn Thị Cúc, công nhân phân xưởng nước giải khát, cho biết: “Kết quả sản xuất kinh doanh, lợi nhuận hàng quý, quỹ phúc lợi, khen thưởng... lãnh đạo công ty công khai, đưa ra cho CBCNV góp ý, giám sát. Những ý kiến đóng góp hợp lý của CBCNV đều được Ban Giám đốc ghi nhận. Như vừa qua, phòng pha chế nước giải khát đã xuống cấp, thiết bị lạc hậu. Qua các cuộc họp, người lao động đề nghị nâng cấp, sửa chữa, lãnh đạo công ty đã đầu tư 200 triệu đồng xây dựng mới, đảm bảo quy trình sản xuất an toàn vệ sinh. Chính nhờ phát huy dân chủ, quan tâm chăm lo lợi ích chính đáng của người lao động, lãnh đạo công ty đã tạo cho CBCNV lòng tin, xem công ty như là nhà của mình và làm việc với tinh thần tập thể cao. Trong từng bộ phận có người nghỉ là người khác choàng gánh công việc, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Thời gian qua, công đoàn công ty Cổ phần Bia - nước giải khát Cần Thơ luôn chú trọng thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV; thăm, tặng quà cho những trường hợp ốm đau, hiếu hỷ... các phong trào thi đua do công đoàn phát động được đông đảo công đoàn viên tham gia. Trong năm 2008, CBCNV của công ty đã thực hiện thành công 3 công trình, gồm: nâng cấp, sửa chữa phòng pha chế nước giải khát; nâng cấp hệ thống giải nhiệt sirô trong pha chế nước giải khát; nâng cấp hệ thống cấp lạnh cho dây chuyền nước giải khát và nghiên cứu đưa vào sản xuất 2 sản phẩm mới sữa dâu, sữa đậu xanh, làm lợi cho công ty hơn 171 triệu đồng. Những công trình, sản phẩm ấy đã giúp công nhân vận hành thiết bị sản xuất dễ dàng, thao tác an toàn, đảm bảo chất lượng, vừa góp phần tiết kiệm nhiên liệu, điện, nước, ngày công lao động, đa dạng hóa sản phẩm... Anh Mai Trọng Nhân, Trưởng Phòng Kỹ thuật, cho biết: Hệ thống máy lạnh của dây chuyền sản xuất nước giải khát được đầu tư lâu nên không đáp ứng được yêu cầu sản xuất ngày càng tăng của công ty. Thực hiện chủ trương tiết kiệm của lãnh đạo công ty, Tổ Cơ điện cùng các công nhân vận hành máy của phân xưởng nước giải khát đã cùng nhau nghiên cứu và đề xuất lãnh đạo công ty đầu tư mới hệ thống cấp lạnh. Tất cả các khâu, từ tư vấn đầu tư, bố trí, thi công mặt bằng, nền móng, lắp đặt thiết bị... đều do anh em thực hiện, không phải thuê mướn bên ngoài, giảm chi phí và đảm bảo yêu cầu kỹ thuật.

Trong những đề tài sáng tạo, những sáng kiến cải tiến của các công nhân đã thấm đẫm bao giọt mồ hôi, bao đêm trăn trở, tìm tòi, nghiên cứu giúp cho đơn vị từng bước đổi mới công nghệ, thiết bị, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất. Anh Trọng Nhân bộc bạch: “Các đề tài do anh em nghiên cứu ứng dụng thành công đều được lãnh đạo công ty khen thưởng. Anh em rất phấn khởi và sẽ không ngừng nghiên cứu cải tiến các thiết bị nhằm góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị”.

Đồng chí Lâm Văn Nghị, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: “Lãnh đạo của công ty luôn quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ, công nhân của đơn vị phát huy tài năng trong lao động sáng tạo của mình. Trong đó, các đảng viên của công ty luôn là nòng cốt đi đầu dấy lên một phong trào thi đua mạnh mẽ trong toàn CBCNV của công ty”. Điển hình như các đảng viên Nguyễn Ngọc Khải, Huỳnh Văn Lợi, Trần Thị Lan Chi... Trong năm 2008, chi bộ Công ty Cổ phần Bia - nước giải khát Cần Thơ kết nạp thêm 3 đảng viên mới, đây là lực lượng nòng cốt trong các phong trào ở đơn vị. Đảng viên Nguyễn Thị Phi Châu nói: “Từ khi công ty chuyển sang cổ phần thì vai trò của đảng viên ngày càng nặng nề hơn. Bên cạnh việc nêu gương, đảng viên còn phải tích cực tuyên truyền, nâng cao nhận thức của quần chúng nhằm thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Đảng viên phải nêu cao vai trò nòng cốt trong mọi mặt hoạt động, qua đó động viên, cổ vũ mọi người đoàn kết, hỗ trợ nhau thực hiện tốt công việc được giao, đảm bảo phân xưởng hoạt động liên tục, đạt chất lượng, năng suất cao”.

Nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ, tạo sự đoàn kết thống nhất trong nội bộ Đảng, Ban giám đốc đến từng bộ phận, công ty phát huy được vai trò của đội ngũ cán bộ có năng lực, nhiệt tình tâm huyết, khơi dậy được sức mạnh của tập thể góp phần vào sự phát triển của công ty, thực hiện sản xuất kinh doanh năm sau cao hơn năm trước. Năm 2008, lợi nhuận ước đạt 1,8 tỉ đồng. Thu nhập bình quân của công nhân từ 1,9 triệu đồng/tháng (năm 2006) tăng lên 2,9 triệu đồng/tháng (năm 2008). Đồng chí Lê Thị Minh Thủy, Phó Bí thư Chi bộ, cho biết: “Chi bộ, Ban Giám đốc công ty sẽ rút kinh nghiệm tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa quy chế dân chủ, phát huy quyền làm chủ của người lao động; thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ngày càng phát triển, để đơn vị luôn đứng vững trong quá trình hội nhập”.

Bài, ảnh: THANH THY