30/04/2020 - 18:46

Phát huy khả năng, sức sáng tạo trong công nhân lao động 

Tại nhiều doanh nghiệp, việc phát động, đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã giúp đội ngũ công nhân lao động phát huy khả năng, sức sáng tạo… Qua đó, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của thành phố.

Anh Huỳnh Tấn Tuyến, Tổ trưởng Tổ Tu bổ sửa chữa Nhà máy nước Cần Thơ 1 với sáng kiến bộ chuyển đổi từ ngõ hiệu VGA thành ngõ tín hiệu VIDEO để dùng màn hình tivi quan sát camera an ninh. Ảnh: Hồng Vân

 

hơi dậy sức sáng tạo

Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ có 312 cán bộ, công nhân viên. Nhiều năm qua, lãnh đạo Công ty luôn chú trọng đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước gắn với việc thường xuyên quan tâm, tổ chức bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho đội ngũ. Anh Nguyễn Tùng Nguyên, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ, chia sẻ: “Nhiều năm qua, Công ty luôn tập trung ứng dụng công nghệ thông tin trong tự động hóa hoạt động sản xuất. Nếu như trước đây còn lệ thuộc vào việc vận hành bằng tay, đến nay đã đưa vào tự động hóa, tự động trong kiểm tra, giám sát, như: kiểm tra nước đầu vào, đầu ra; giám sát, cảnh báo tự động áp lực, lưu lượng nước ngoài mạng lưới; nhắn tin báo chỉ số, thanh toán tiền nước qua phần mềm chăm sóc khách hàng và Zalo công ty… Trong quá trình vừa làm và triển khai, công ty cũng vừa tập huấn cho đội ngũ”.

Từ năm 2019 đến nay, Công ty đã tổ chức cho 245 lượt cán bộ, công nhân viên tham dự các khóa bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cấp thoát nước, kỹ năng vận hành nhà máy xử lý nước thải, tập huấn an toàn lao động… với chi phí trên 158 triệu đồng. Nhờ được đào tạo, không chỉ làm chủ máy móc, đội ngũ người lao động tại công ty còn áp dụng thành công nhiều giải pháp công nghệ tiên tiến hiện đại, hướng đến phục vụ tốt hơn nhu cầu khách hàng.

Với thâm niên 18 năm công tác, anh Huỳnh Tấn Tuyến, Tổ trưởng Tổ Tu bổ sửa chữa Nhà máy nước Cần Thơ 1, là một trong những cá nhân đóng góp nhiều sáng kiến thiết thực cho công ty. Anh Tuyến cho biết: “Hằng năm, qua phát động của công ty, tôi cũng đã thực hiện nhiều sáng kiến, như: lắp đặt tủ bù công suất phản kháng để nâng cosj>0,9 giúp tiết kiệm chi phí phải lắp mới khoảng 80 triệu đồng; sáng kiến bộ chuyển đổi từ ngõ hiệu VGA thành ngõ tín hiệu VIDEO để dùng màn hình tivi quan sát camera an ninh, giúp tiết kiệm cho công ty chi phí phải lắp mới trên 14 triệu đồng. Riêng sáng kiến điều chỉnh tốc độ máy khuấy bể lắng bằng thiết bị biến tần được thực hiện vào năm 2017 đã góp phần giúp tiết kiệm chi phí tiêu thụ điện năng cả 100 triệu đồng/năm”. Hầu hết các sáng kiến, giải pháp của công nhân đều được lãnh đạo công ty khích lệ, hỗ trợ vật tư lắp đặt; đồng thời, tuyên dương, khen thưởng theo hiệu quả từng sáng kiến mang lại.

Thông qua sự khích lệ của công ty, mỗi năm, người lao động nơi đây đều đóng góp xây dựng trên 20 giải pháp, sáng kiến liên quan trực tiếp đến việc nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất. Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ Nguyễn Tùng Nguyên cũng là cá nhân đi đầu, gương mẫu trong phong trào thi đua lao động sáng tạo với nhiều sáng kiến nổi bật, như: đề tài hệ thống quản lý ghi chỉ số nước bằng điện thoại thông minh; đề tài ứng dụng công nghệ điện tử và công nghệ thông tin trong đo kiểm tra áp lực đường ống cấp nước;... đạt giải Nhất trong Hội thi sáng tạo kỹ thuật  TP Cần Thơ lần thứ VIII, thứ IX và nhiều giải thưởng cao khác.

Nhờ đẩy mạnh các phong trào thi đua, những năm qua, Công ty luôn thực hiện đạt và vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh; doanh thu hằng năm đều tăng, đời sống người lao động được đảm bảo. Doanh thu năm 2019 đạt 216,65 tỉ đồng, thu nhập bình quân của lao động trên 10 triệu đồng/người/tháng.

Tạo động lực sản xuất

Nhiều năm nay, Công ty Sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên - Đồng Nai chi nhánh tại Cần Thơ, có khoảng 1.700 lao động, thường xuyên sử dụng máy móc hiện đại vào sản xuất. Để công nhân thích ứng nhanh và vận hành thành thạo các loại máy, công ty luôn quan tâm tổ chức các lớp huấn luyện tay nghề, kỹ thuật cho người lao động. Anh Nguyễn Minh Giang, Phó Giám đốc Công ty Sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên - Đồng Nai chi nhánh tại Cần Thơ, cho biết: “Công ty luôn chú trọng đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo gắn với đổi mới để nâng cao chất lượng sản phẩm. Mỗi năm, công ty đều tổ chức các khóa đào tạo, thao tác kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động,… cho công nhân. Đội ngũ người lao động hăng hái cống hiến cho sự phát triển chung của công ty. Năm 2019, Chi nhánh có 66 cải tiến của công nhân lao động”.

Anh Lâm Chí Thiện, nhân viên xưởng cắt dập in lụa bế hình (bên phải) thường xuyên trao đổi với quản đốc xưởng về ý tưởng cải tiến. Ảnh: CTV

Anh Lâm Chí Thiện, nhân viên xưởng cắt dập in lụa bế hình, vốn “xa lạ” với máy móc khi chỉ mới tốt nghiệp THPT và xin việc tại công ty cách đây 3 năm. Ban đầu, anh Thiện chỉ làm công nhân khâu in, qua quá trình đào tạo, hướng dẫn và nâng cao tay nghề, anh hiện đã là nhân viên kỹ thuật, có nhiều đóng góp thiết thực. Nổi bật là sáng kiến rút ngắn thời gian in bế trên nhựa để in hoa văn trực tiếp lên vật tư do chính anh Thiện thiết kế. Anh Thiện chia sẻ: “Bằng cách thay đổi bảng phun lụa và khuôn bế, tận dụng vật dụng công cụ sẵn có để thực hiện, sáng kiến này giúp công ty tiết kiệm chi phí vật tư, nhẹ công của người lao động. Ngoài ra, tôi còn có các sáng kiến sắp xếp bảng phim in lụa giúp tăng sản lượng và giảm thời gian sản xuất. Qua 3 năm làm việc tại công ty, nhờ được tham gia các lớp nâng cao tay nghề, tôi thấy mình tự tin hơn trong công việc”. Theo anh Thiện, hầu hết các sáng kiến hiệu quả đều được lãnh đạo công ty khen thưởng, khích lệ tinh thần.

Trên địa bàn thành phố còn rất nhiều doanh nghiệp luôn quan tâm duy trì, phát động thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước. Tuy nhiên, phong trào sáng tạo trong công nhân vẫn chỉ dừng lại ở mức độ nhỏ lẻ tại từng doanh nghiệp. Bà Huỳnh Thị Hiền, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ, nhấn mạnh: “Thời gian qua, Công đoàn các cấp đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cập nhật kiến thức cho người lao động tiếp cận với ứng dụng và kỹ thuật mới của máy móc, thiết bị. Đồng thời, tổ chức thi tay nghề để làm cơ sở nâng bậc lương cho người lao động”. Nhiều phong trào thúc đẩy sáng tạo được các cấp công đoàn thành phố phát động đến từng đơn vị, người lao động trong các ngành nghề. Qua đó, mỗi năm có hàng ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng thành công. Riêng năm 2019, công nhân viên chức, lao động toàn thành phố đã đăng ký thực hiện 5.369 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật (đạt 215%), thực hiện 111 mô hình dân vận khéo.

Theo bà Huỳnh Thị Hiền, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp tục chỉ đạo công đoàn các cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền; tham mưu, phối hợp với thủ trưởng cơ quan người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm dành kinh phí cho việc đào tạo, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp kiến thức pháp luật cho người lao động. Bên cạnh chăm lo vật chất, tinh thần thì việc chăm lo nâng cao trình độ, giúp người lao động làm chủ quy trình sản xuất, từ đó nâng cao tính sáng tạo là hoạt động thiết thực nhất mà các cấp công đoàn phải thực hiện. Qua đó, khơi dậy tinh thần hăng say lao động của đội ngũ công nhân, người lao động; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tăng sức cạnh tranh trên thị trường.

Hồng Vân

Chia sẻ bài viết