Chế độ đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

+ Bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động

* Trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ)

- NLĐ bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp TNLĐ xảy ra hoàn toàn do lỗi của NLĐ bị nạn gây ra theo kết luận của biên bản điều tra TNLĐ.

- Nguyên tắc trợ cấp: Việc trợ cấp thực hiện từng lần, TNLĐ xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn xảy ra các lần trước đó. Mức trợ cấp là 40% mức bồi thường.

* Bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù:

- Trường hợp NLĐ bị TNLĐ khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho NLĐ theo quy định tại khoản 4, Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động.

- Trường hợp NLĐ bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động trợ cấp cho NLĐ theo quy định tại khoản 5, Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động.

- Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị TNLĐ tại các đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị TNLĐ được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị TNLĐ thấp hơn mức quy định bồi thường, trợ cấp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị TNLĐ hoặc thân nhân người bị TNLĐ nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5, Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động.

- Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định tại mục 3, Chương III, Luật An toàn vệ sinh lao động. Việc chi trả có thể thực hiện 1 lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận các bên. Trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của NLĐ.

Còn tiếp