Nhân Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2023, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ phối hợp Báo Cần Thơ thông tin một số nội dung của Luật An toàn, vệ sinh lao động liên quan việc đảm bảo hài hòa quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động.    

Doanh nghiệp quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, không để xảy ra TNLĐ, BNN. Ảnh Phương Mai

Chế độ đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

+ Bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động

*Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN).

Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường hoặc trợ cấp TNLĐ, BNN là tiền lương tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi TNLĐ xảy ra hoặc trước khi bị BNN. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp là tiền lương tính bình quân các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra TNLĐ, thời điểm xác định bị BNN.

Mức tiền lương tháng theo quy định được xác định cụ thể từng đối tượng như sau:

- Đối với công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội Nhân dân, Công an Nhân dân thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp TNLĐ, BNN là tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

- Đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp TNLĐ, BNN là tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương theo công việc, chức danh và phụ cấp lương (nếu có).

- Đối với NLĐ đang trong thời gian học nghề, tập nghề tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có mức lương thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp TNLĐ, BNN là mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại địa điểm NLĐ làm việc. Trường hợp cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có mức lương học nghề, tập nghề thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp cho NLĐ đang trong thời gian học nghề, tập nghề là tiền lương học nghề, tập nghề do hai bên thỏa thuận.

- Đối với NLĐ đang trong thời gian thử việc, tập sự thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp TNLĐ, BNN là tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động hoặc tiền lương tập sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

* Chi phí y tế:

- Đối với NLĐ tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc, người sử dụng lao động phải thanh toán chi phí y tế đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho NLĐ bị TNLĐ, BNN; trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu NLĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Đối với NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế thì người sử dụng lao động thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho NLĐ bị TNLĐ, BNN.

Ngoài các trường hợp quy định trên, khuyến khích người sử dụng lao động chi trả chi phí y tế cho những trường hợp NLĐ bị tai nạn, bệnh tật khác liên quan đến lao động…

Còn tiếp