Thực tế cho thấy, đào tạo đội ngũ y tế ở ĐBSCL luôn bức thiết. Tại hội nghị Đào tạo nhân lực y tế năm 2025 do Trường Đại học Y Dược (ĐHYD) Cần Thơ tổ chức gần đây, lãnh đạo ngành y tế các địa phương đã thảo luận, đề xuất các giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đào tạo đội ngũ này, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Trường ĐHYD Cần Thơ luôn xây dựng chương trình đào tạo theo hướng tích hợp liên ngành, phát triển năng lực người học. Ảnh: B.NG

Nhu cầu nhân lực y tế liên tục tăng

Theo báo cáo tại hội nghị, tại ĐBSCL, năm 2020 chỉ có khoảng 14.244 bác sĩ, 18.959 điều dưỡng. Dự báo đến năm 2030 khu vực này cần 33.277 bác sĩ, 57.796 điều dưỡng. Đến năm 2050, ước tính sẽ cần 63.253 bác sĩ và 162.651 điều dưỡng. So với thời điểm 2025, ĐBSCL sẽ phải tăng gấp 3 lần số lượng bác sĩ và 9 lần số điều dưỡng trong thời gian đến 2050.

Theo PGS.TS Trần Viết An, Phó Hiệu trưởng Trường ĐHYD Cần Thơ, chất lượng nguồn nhân lực cũng chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới toàn diện hệ thống y tế. Nhiều địa phương vùng ĐBSCL đang thiếu trầm trọng nhân lực y tế dự phòng, y tế cơ sở, điều dưỡng, kỹ thuật y học, dược lâm sàng và y học cổ truyền.

BS.CKII Huỳnh Trần Công Hiền, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh, cho biết tại địa phương, các bệnh viện đa khoa đang rất cần bác sĩ; hiện chỉ tiêu bác sĩ/bệnh nhân chưa đạt yêu cầu, nhất là ngành kỹ thuật xét nghiệm y học. Ngành Y tế tỉnh tập trung mở rộng hệ thống phục hồi chức năng vốn đã hoàn thiện của Tây Ninh (cũ) ra toàn tỉnh mới; nhân rộng mô hình chuyển đổi số, bệnh án điện tử, sổ sức khỏe điện tử - vốn là thế mạnh của Long An (cũ) trước đây. 

Tại TP Cần Thơ, sau khi hợp nhất nguồn nhân lực y tế là nhu cầu bức thiết. BS.CKII Phạm Phú Trường Giang, Phó Giám đốc Sở Y tế TP Cần Thơ, thông tin: “Ước tính đến năm 2030, thành phố sẽ thiếu 1.100 bác sĩ, 900 điều dưỡng. Vì thế, ngành Y tế thành phố mong muốn Trung ương, địa phương và Trường ĐHYD Cần Thơ có nhiều chính sách ưu đãi để phát triển đội ngũ nhân sự y tế, đặc biệt y tế chuyên sâu và y tế chất lượng cao”.

Chung tay đào tạo nhân lực

Tại hội nghị, nhiều đại biểu cho rằng giải pháp cung cấp nguồn nhân lực ổn định cho ngành y là duy trì, phát huy hợp tác giữa Trường ĐHYD Cần Thơ và các địa phương trong đặt hàng đào tạo. Với vai trò là cơ sở đào tạo công lập duy nhất của Bộ Y tế tại ĐBSCL, quy mô đào tạo đại học hiện đạt 12.000 sinh viên, Trường ĐHYD Cần Thơ làm đầu mối kết nối với UBND các tỉnh, thành trong khu vực, chủ động lên kế hoạch tuyển sinh, đào tạo… nhằm góp phần quan trọng giảm thiểu tình trạng thiếu nhân lực ngành y tế của vùng.

BS.CKII Trần Thanh Sang, Giám đốc Trung tâm Y tế TP Thủ Đức, cho rằng cần có sự chung tay xây dựng các cơ chế ưu đãi của địa phương và đơn vị đào tạo. Cụ thể là việc ban hành các chính sách ưu đãi về giờ làm, mức lương… để thu hút người học, người làm trong các nhóm ngành này.

BS.CKII Huỳnh Trần Công Hiền, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh, đề xuất Trường ĐHYD Cần Thơ hỗ trợ đào tạo các chỉ tiêu nhiều chuyên ngành trình độ đại học theo nhu cầu đã đăng ký, đồng thời đào tạo bổ sung để đảm bảo chỉ tiêu phát triển bác sĩ trên vạn dân theo yêu cầu.

Tại hội nghị, các đại biểu đề xuất các nhóm giải pháp trọng tâm, đòi hỏi sự chung tay từ Trung ương đến địa phương. Cụ thể như hoàn thiện và triển khai hiệu quả cơ chế đặt hàng đào tạo nhân lực y tế từ ngân sách nhà nước, gắn với chính sách ưu tiên tuyển sinh, hỗ trợ học bổng và bố trí việc làm. Các địa phương phối hợp chặt chẽ cùng Trường ĐHYD Cần Thơ trong việc quy hoạch nhu cầu nhân lực, xây dựng chỉ tiêu đào tạo phù hợp, phát triển chính sách thu hút và giữ chân đội ngũ.

GS.TS Nguyễn Trung Kiên, Hiệu trưởng Trường ĐHYD Cần Thơ, cho biết trường sẽ liên tục chuẩn hóa chương trình đào tạo theo hướng đạt chuẩn quốc gia và quốc tế; rà soát và xây dựng chương trình đào tạo theo hướng tích hợp liên ngành, phát triển năng lực người học; ứng dụng công nghệ, đào tạo các ngành kết hợp giữa y - dược - kỹ thuật - công nghệ số - trí tuệ nhân tạo (AI) - chăm sóc sức khỏe cộng đồng; xây dựng hệ sinh thái học tập số, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, giảng dạy, kiểm tra đánh giá và hỗ trợ người học.

Trường sẽ đa dạng hóa phương thức tuyển sinh để thu hút và tạo nguồn cho các ngành khó tuyển, cũng như tiếp tục mở rộng các ngành đào tạo chuyên sâu ở bậc sau đại học. GS.TS Nguyễn Trung Kiên nhấn mạnh: “Nhà trường cam kết sẽ tiếp tục phát huy vai trò là một trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ hàng đầu, sẵn sàng đồng hành cùng các địa phương để giải quyết bài toán nhân lực y tế, góp phần thực hiện mục tiêu cao cả là bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân”.

B.KIÊN