Thiết lập mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động là một trong những yêu cầu cần thiết, góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Trong đó, doanh nghiệp giữ vai trò chủ đạo thể hiện sự quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động; hỗ trợ và tạo điều kiện để người lao động tích cực học tập nâng cao kiến thức, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật, tác phong công nghiệp… Từ đó, không chỉ cải thiện mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn góp phần gia tăng năng suất, chất lượng người lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Lễ ký kết hợp tác thực hiện dự án “Tăng cường năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp thông qua việc thiết lập mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động tạo môi trường làm việc hiệu quả trong doanh nghiệp” giữa VCCI Cần Thơ và Ban Quản lý khu chế xuất và công nghiệp TP Cần Thơ.

Giai đoạn 2016-2020 là khoảng thời gian Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Chi nhánh Cần Thơ (VCCI Cần Thơ) triển khai Dự án Tăng cường năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp thông qua việc thiết lập mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động tạo môi trường làm việc hiệu quả trong doanh nghiệp (gọi tắt là Dự án). Theo VCCI Cần Thơ, quan hệ cung cầu lao động mất cân đối, tình trạng chuyển dịch lao động diễn ra ngày càng cao cho thấy tính ổn định về nhân lực trong từng doanh nghiệp không cao. Điều này gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Do đó, triển khai các chương trình hoạt động nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp không chỉ đáp ứng yêu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động mà còn góp phần cải thiện quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Triển khai Dự án, VCCI Cần Thơ sẽ tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động về luật pháp, chính sách của nhà nước, hội nhập, các tác động đến điều kiện và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trong đó, tập trung đào tạo tại doanh nghiệp về môi trường lao động, an toàn lao động phù hợp với các yêu cầu hội nhập và tạo điều kiện làm việc phù hợp cho người lao động. Triển khai các chương trình giao lưu cho công nhân lao động, học tập, tiếp cận công nghệ tin học, ngoại ngữ thông qua các thiết bị trực tuyến, in ấn tài liệu, tờ rơi… Đồng thời tổ chức hội thảo, hội nghị tuyên truyền về nhận thức, phẩm chất và quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, để tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp tại vùng ĐBSCL, VCCI Cần Thơ phối hợp với các đơn vị có liên quan đào tạo kiến thức, kỹ năng cho 2.000 lượt công nhân lao động; tổ chức 2 khóa đào tạo cho 50 báo cáo viên, hướng tới thành lập đội ngũ tư vấn, báo cáo viên chuyên nghiệp, thực hiện các hoạt động tư vấn, đào tạo tại chỗ cho doanh nghiệp trong những năm tiếp theo. Song song đó, xây dựng mô hình tủ sách học tập mẫu tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất để phục vụ cho công nhân lao động; tổ chức các cuộc thi khơi dậy tinh thần sáng tạo, các sáng kiến của người lao động đóng góp cho doanh nghiệp. VCCI Cần Thơ còn phối hợp với ngành hữu quan cung cấp tài liệu, kiến thức, thông tin về quyền lợi và trách nhiệm cần thiết cho người lao động; đào tạo, tăng cường kiến thức, kỹ năng, văn hóa ứng xử và tác phong công nghiệp... Từ đó giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế -xã hội của các địa phương vùng ĐBSCL.

Song, để nâng cao hiệu quả trong xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động, theo bà Nguyễn Thị Thương Linh, Phó Giám đốc VCCI Cần Thơ, doanh nghiệp cần chủ động nêu rõ mục tiêu, nhiệm vụ, tầm nhìn và tiến trình phát triển của đơn vị để người lao động hiểu rõ hơn về môi trường đang làm việc. Đồng thời, giúp người lao động xác định rõ những đóng góp trực tiếp vào mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động triển khai các ý tưởng, phát huy năng lực sáng tạo trong công việc, giúp họ tự chủ hơn và nhận thức rõ vai trò trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần xây dựng mối quan hệ "3 bên" giữa người lao động - Nhà nước - người sử dụng lao động. Các bên phải phát huy vai trò, vị trí phối hợp thực hiện các nhiệm vụ cơ bản, đảm bảo hài hòa lợi ích cho người lao động và doanh nghiệp. Để mối quan hệ này càng chặt chẽ, cần xây dựng cơ chế phối hợp hoạt động "3 bên" giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Ngoài ra, cần có cơ chế cụ thể hóa các quy định của Hiến pháp về lao động, sử dụng và quản lý lao động… Những vấn đề vừa nêu sẽ góp phần tạo điều kiện cho quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, giúp phát huy hiệu quả sáng tạo của người lao động và người sử dụng lao động nhằm đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. Mặc khác, sẽ thúc đẩy quan hệ phối hợp giữa "3 bên" ngày càng chặt chẽ hơn trong nhiều hoạt động, như: tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo địa phương với doanh nghiệp, tổ chức các hội nghị tập huấn, hướng dẫn pháp luật lao động, tổ chức các hội thảo để lấy ý kiến đề xuất chính sách về tiền lương, nhà ở, cải thiện điều kiện làm việc... góp phần cải thiện quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, tăng cường năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp, gia tăng năng suất và chất lượng lao động.

Bài, ảnh: PHÚ AN