Buổi phỏng vấn tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần Thủy sản Bình An, Khu công nghiệp Trà Nóc 2.

Ngay sau Tết Mậu Tý 2008, nhịp độ lao động, sản xuất đã diễn ra khẩn trương, sôi nổi ở các nhà máy, xí nghiệp và các đơn vị tuyển dụng lao động. Ở những đơn vị này, không khí làm việc nghiêm túc, kỷ luật đang lan tỏa khắp nơi ngay từ những ngày đầu năm...

Khởi động nhịp nhàng

Sáng sớm mùng 9 Tết Mậu Tý, khuôn viên Công ty Cổ phần Thủy sản Bình An, Khu công nghiệp Trà Nóc 2 tập trung đông lao động. Hôm đó, công ty tổ chức đợt phỏng vấn tuyển dụng công nhân. Bà Phan Thị Khánh Đào, Giám đốc nhân sự công ty, cho biết: Để đảm bảo nhu cầu sản xuất của phân xưởng sản xuất 2 vừa được khánh thành và đưa vào hoạt động, công ty đang tập trung tuyển 2.500 công nhân với tiêu chuẩn tốt nghiệp lớp 9, sức khỏe tốt. Sau khi được tuyển dụng, lao động được đào tạo nghề, thử việc trong 2 tuần và ký hợp đồng lao động, hưởng lương theo sản phẩm cùng các chế độ, chính sách bảo hiểm theo luật định.

Trước đó, mùng 6 Tết Mậu Tý , 1.600 công nhân phân xưởng sản xuất 1 của Công ty Cổ phần Thủy sản Bình An gần như có mặt đông đủ, sẵn sàng tư thế làm việc, thực hiện kế hoạch sản xuất đầu năm mới. 8 dây chuyền sản xuất đều khởi động, ai vào việc nấy. Bà Khánh Đào cho biết thêm, công nhân của phân xưởng sản xuất 1 gần như ổn định, ít biến động, hầu hết đều quen việc và tay nghề khá vững. Ban giám đốc (BGĐ) công ty rất quan tâm chăm lo đời sống, thu nhập, tạo điều kiện thuận lợi trong sản xuất cho công nhân. Chính vì thế, công nhân luôn gắn bó với công ty.

Gần 400 công nhân của Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Thành, KCN Cái Sơn – Hàng Bàng “mở hàng” đầu năm bằng lô hàng quần tây và váy học sinh đúng mùng 6 Tết, kịp hợp đồng xuất khẩu sang thị trường Mỹ. Về Cà Mau từ 27 Tết, anh Nguyễn Như Băng, công nhân dây chuyền 7, đã sớm có mặt ở Cần Thơ vào mùng 4 để kịp mùng 6 Tết đi làm trở lại. Băng vui vẻ cho biết: “Về quê ăn Tết rất vui và không tránh khỏi bịn rịn lúc chia tay, nhưng không vì thế mà tôi trễ nãi việc làm. Tôi cố gắng làm việc, tiết kiệm chi tiêu để có tiền giúp cha mẹ nuôi các em ăn học”.

Ông Huỳnh Việt Quang, Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chánh công ty, cho biết: Điều đáng phấn khởi đầu năm mới là lực lượng công nhân có mặt gần như đầy đủ, vài người vắng mặt do quê ở xa, xe cộ khó khăn. Còn nhớ sau Tết năm Đinh Hợi, vắng gần 30 người và sau đó nghỉ luôn. Năm 2007, lực lượng công nhân biến động không đáng kể và công ty luôn sẵn sàng lực lượng lao động dự trữ để ứng phó, không để bị động trong sản xuất. Vài năm trở lại đây, BGĐ công ty thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ ưu đãi đối với công nhân. Nhờ nỗ lực đảm bảo tiến độ, năng suất sản xuất, giữ vững uy tín, chất lượng sản phẩm không ngừng nâng cao, công ty đã tìm và ký kết được nhiều hợp đồng sản xuất dài hạn, đều đặn. Đồng thời, công ty cũng thường xuyên theo dõi, cân đối nguồn thu chi hợp lý để nâng cao thu nhập của công nhân tương đối phù hợp với giá cả thị trường.

Bữa cơm tập thể đầu năm mới ở Công ty Cổ phần Thuốc sát trùng (TST) Cần Thơ dường như ngon hơn vì gần 96 công nhân đều có mặt với đồng phục nghiêm chỉnh, gương mặt phấn chấn để sẵn sàng làm việc. Ông Lữ Đồng Thum, Tổ trưởng tổ sản xuất thuốc Atonik, có thâm niên 13 năm làm việc tại công ty, cho biết: “10 công nhân trong tổ tập trung đủ ngay sau Tết. Từ trước đến nay, tôi chưa thấy tình trạng biến động lực lượng công nhân ở công ty. Đa số công nhân làm việc ở đây rất lâu và gắn bó với công việc”. Công ty rất quan tâm cải thiện chất lượng bữa ăn, điều kiện làm việc, sức khỏe, đời sống tinh thần... cho công nhân. Ông Dương Minh Thành, Trưởng Phòng Hành chánh – Nhân sự, cho biết: BGĐ công ty thường xuyên tổ chức gặp gỡ, trao đổi với công nhân, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng để có biện pháp chăm lo từ việc làm, thu nhập đến cải thiện bữa ăn, đi tham quan du lịch, hỗ trợ lúc ốm đau, hữu sự...

Không khí tại các Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) ở TP Cần Thơ cũng khá nhộn nhịp ngay sau Tết với lượng lao động khá đông và rất nhiều đơn hàng tuyển dụng của các doanh nghiệp. Riêng Trung tâm GTVL Thanh niên đã tiếp nhận trên 100 lượt lao động tư vấn, đăng ký tìm việc, trong đó có 30 lao động có việc làm. Trung tâm cũng tiếp nhận 12 đơn hàng tuyển dụng trên 130 lao động có trình độ trung cấp trở lên cho nhiều chức danh, và rất nhiều đơn hàng tuyển dụng trên 3.500 lao động phổ thông cho các KCN Đồng Nai, Bình Dương, TP Hồ Chí Minh...với mức lương rao tuyển từ 1 triệu đồng đến 3,3 triệu đồng/tháng/người.

Hài hòa quyền lợi và nghĩa vụ

Theo đánh giá của các ngành chức năng, sau Tết Nguyên đán, hầu hết các doanh nghiệp có đông công nhân trực tiếp sản xuất đều trở lại làm việc bình thường, đúng qui định để đảm bảo kế hoạch sản xuất. Một số ít lao động vắng do ở xa, bệnh hay bận việc nhà đột xuất phải giải quyết... đều có lý do rõ ràng, giảm thiểu tình trạng lao động “biến mất” sau Tết như các năm trước. Từ thực tế hoạt động các năm qua cho thấy: Đơn vị nào biết quan tâm chăm lo cho người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực, giúp công nhân nhẹ gánh lo về cơm, áo, gạo tiền thì họ sẽ tập trung làm việc, đẩy mạnh tăng năng suất, chất lượng sản phẩm. Khi đã xác định được nguyên nhân biến động công nhân, khó tuyển dụng, doanh nghiệp càng phải quan tâm thực hiện các biện pháp “giữ chân” lao động.

Ông Huỳnh Việt Quang, người có nhiều kinh nghiệm trong tuyển dụng lao động, cho biết: “Trong chiến lược phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng hàng xuất khẩu của công ty, BGĐ xác định: Trong thời điểm hiện nay, quan trọng là đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, mức sống, nâng cao tay nghề cho số công nhân làm việc lâu năm sẽ đạt hiệu quả hơn là chỉ lo tuyển lao động mới để tập trung đào tạo. Vì sau đó, rất ít lao động trong số này trụ lại”.

Trong các hoạch định phát triển sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp luôn chú trọng đến việc chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, ổn định nguồn hàng, tạo việc làm cho công nhân. Việc mở rộng phân xưởng, dây chuyền, sản xuất mặt hàng mới hay tăng cường tìm kiếm đối tác... của các doanh nghiệp không nằm ngoài mục tiêu ổn định việc làm, thu nhập cho lao động. Ông Dương Minh Thành, Trưởng Phòng Hành chánh – Nhân sự, Công ty Cổ phần TST Cần Thơ, cho biết: Trong tháng 2-2008, công ty xem xét điều chỉnh tiền lương cho công nhân (truy lãnh lương tháng 1-2008). Đồng thời, công ty chuẩn bị xây dựng phân xưởng mi ni tại công ty, liên kết với Trường Đại học Cần Thơ sản xuất các loại thuốc bảo vệ nguồn lợi thủy sản và tiến tới sản xuất thức ăn phục vụ ngành nuôi trồng thủy sản. Công ty Cổ phần TST Cần Thơ rất hạn chế tuyển lao động mới, luôn khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động để nâng cao thu nhập.

Theo nhận định của lãnh đạo các ngành, đơn vị chức năng TP Cần Thơ, doanh nghiệp và người lao động phải xác định và hài hòa quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên trong sự tồn tại và phát triển chung. Doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động phát huy năng lực, vươn lên trong công việc. Người lao động phải thể hiện tâm huyết gắn bó lâu dài và nắm bắt cơ hội để phát triển, không ngồi chờ cơ hội. Có như thế, mối quan hệ này mới bền vững và duy trì lợi ích lâu dài cho hai bên.

•Bài, ảnh: ANH PHƯƠNG