(CT) - Ngày 11-3, Ðoàn Ðại biểu Quốc hội (ÐBQH) TP Cần Thơ tổ chức khảo sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố”.

Ðoàn Ðại biểu Quốc hội thành phố khảo sát và làm việc với các trường đại học, trường cao đẳng trên địa bàn thành phố.

Ông Ðào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn ÐBQH TP Cần Thơ, làm Trưởng Ðoàn khảo sát. Tham gia Ðoàn khảo sát có ÐBQH Nguyễn Thanh Phương, Chủ tịch Hội đồng trường, Trường Ðại học Cần Thơ; đại diện lãnh đạo các sở, ban ngành thành phố...

Ðoàn khảo sát và làm việc với Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên Cần Thơ. Theo đó, giai đoạn 2021-2024, Trung tâm đã tư vấn việc làm, tư vấn hướng nghiệp cho trên 117.527 lượt; giới thiệu việc làm cho hơn 21.654 lượt lao động, nhận tuyển dụng ủy thác hơn 2.745 doanh nghiệp với gần 9.000 vị trí tuyển dụng. Bên cạnh những thuận lợi, Trung tâm cũng gặp khó khăn về tình trạng thiếu và thừa lao động ở nhiều ngành nghề, đặc biệt cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng; nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có tay nghề cao. Ðại diện Trung tâm kiến nghị Ðoàn khảo sát và các ngành chức năng quan tâm triển khai thêm nhiều chính sách, chương trình hỗ trợ, khuyến khích và thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động, nhất là thanh niên; thực hiện các chính sách phát triển nhân lực vùng sâu, vùng xa và các nhóm đối tượng yếu thế trong xã hội…

Ðoàn khảo sát cũng làm việc với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Chi nhánh ÐBSCL cùng các Hiệp hội Doanh nghiệp, doanh nhân trẻ, Hội Nữ doanh nhân thành phố. Qua làm việc, đại diện các cơ quan cho rằng việc thực hiện quy hoạch cơ cấu đội ngũ, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu hiện nay còn một số hạn chế nhất định. Cụ thể, việc tuyển dụng lao động chất lượng cao gặp nhiều thách thức do tâm lý người lao động không muốn gắn bó dài lâu với doanh nghiệp; nhiều lao động chưa có kỹ năng chuyên môn phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp; một số doanh nghiệp chưa có chính sách tiền lương, đãi ngộ tốt để thu hút người lao động... Các cơ quan kiến nghị Ðoàn khảo sát và các cơ quan chức năng quan tâm công tác quy hoạch tạo môi trường làm việc gắn chất lượng cuộc sống cho người lao động để thu hút lao động làm việc cho các doanh nghiệp, các khu công nghiệp...

Qua khảo sát tại các trường đại học, trường cao đẳng trên địa bàn thành phố, Ðoàn khảo sát ghi nhận chất lượng đào tạo nghề cho nguồn nhân lực tại địa phương chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội; việc liên kết giữa nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nghề nghiệp chưa chặt chẽ. Ngoài ra, chương trình đào tạo chưa bám sát thị trường lao động nên chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường; quy mô giáo dục nghề nghiệp còn nhỏ, cơ cấu nghề đào tạo chưa bao quát toàn bộ kinh tế, văn hóa, xã hội, đặc biệt là những ngành nghề mới cần kỹ năng mới…

Ðoàn khảo sát đã ghi nhận đầy đủ những hạn chế, vướng mắc của các cơ quan, đơn vị được khảo sát để làm cơ sở tiến hành giám sát và làm việc với UBND thành phố về việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố trong thời gian tới.

Tin, ảnh: T.T