Không chỉ mời sinh viên đại học vào làm việc từ khi chưa tốt nghiệp, các công ty Nhật còn đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn để đảm bảo họ không tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.

Osaka Gas, một trong những tập đoàn năng lượng và cung cấp khí đốt lớn nhất Nhật Bản, đã bắt đầu hỗ trợ tài chính cho các ứng viên tiềm năng để họ du học và lấy các chứng chỉ chuyên môn. Đại diện Osaka Gas cho biết, công ty triển khai chương trình này vì muốn “mang lại những cơ hội giúp làm phong phú thêm trải nghiệm sống” cho nhân sự tương lai.

Trong năm tài chính vừa qua, công ty chi hàng trăm nghìn yên cho sinh viên để đài thọ cho họ tham gia các chuyến du học kéo dài một vài tháng, với các điểm đến du học bao gồm Singapore, Malaysia, Vương quốc Anh và Mỹ.

Oji Holdings, nhà sản xuất các sản phẩm giấy, cũng cung cấp các khoản tài trợ cho sinh viên. Theo đó, sinh viên dự kiến ​​được tuyển dụng vào các vị trí kỹ thuật nhà máy sẽ đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp từ 50.000-100.000 yên (tương đương 8-16,5 triệu đồng) mỗi tháng. Mong muốn của công ty là giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhân viên tương lai, giúp họ tập trung vào công tác nghiên cứu và trau dồi chuyên môn.

Xu hướng hỗ trợ nhân sự tiềm năng nói trên xuất phát từ sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân sự mới, thúc đẩy các công ty Nhật tìm mọi cách giữ chân ứng viên. 

Số liệu thực tế chứng minh sinh viên ngày càng được các doanh nghiệp săn đón từ sớm, ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Theo khảo sát của Career-tasu, một đơn vị cung cấp thông tin việc làm, tính đến tháng 2-2026, có đến 46,6% sinh viên dự kiến ​​tốt nghiệp vào năm tới đã nhận được lời mời làm việc.

Các chuyên gia dự đoán, sinh viên sẽ tiếp tục hưởng lợi từ thị trường lao động đang có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật. Một cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng Mynavi cho thấy, trong lực lượng sinh viên đại học và học viên cao học thuộc khóa tốt nghiệp năm 2027 đã được mời đi làm, có đến 37,1% nhận được lời mời từ 2 công ty trở lên.

T. TRÚC (Theo Nikkei Asia)