(CT)- Ngày 4-3, tại TP Cần Thơ, Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam chủ trì phối hợp các đơn vị liên quan tổ chức hội thảo "Kết nối tổ chức và hệ thống quản trị nhân lực với chiến lược phát triển doanh nghiệp".

Theo các diễn giả tại hội thảo, hiện nay nhiều doanh nghiệp trong nước còn chưa quan tâm đúng mức việc xây dựng, quản trị nguồn nhân lực kết nối song hành với chiến lược phát triển của doanh nghiệp, còn thiếu các công cụ hỗ trợ cần thiết để hỗ trợ xây dựng các chiến lược phát triển khoa học và phù hợp từng loại hình doanh nghiệp. Điều này dẫn đến sức cạnh tranh của nhiều doanh nghiệp trong nước hạn chế so với doanh nghiệp quốc tế do chưa khai thác, phát huy tốt được vai trò, vị trí, sức sáng tạo, khả năng đóng góp của từng phòng ban chuyên môn và các thành viên cụ thể trong mỗi doanh nghiệp. Đồng thời, chiến lược phát triển doanh nghiệp đề ra cũng khó thực hiện được do các cá nhân và bộ phận chuyên môn có liên quan không nắm bắt được và thiếu nguồn nhân lực đảm bảo chuyên môn để có thể thực hiện. Để khắc phục tình trạng trên và phát triển theo hướng hiệu quả và bền vững, đòi hỏi doanh nghiệp cần quan tâm áp dụng hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết nối chiến lược phát triển doanh nghiệp gắn với việc làm tốt công tác truyền thông trong nội bộ. Mặt khác, chú ý xây dựng văn hóa doanh nghiệp, áp dụng các công cụ (thiết bị, phầm mền quản lý…) và hệ thống quản lý, quản trị hiện đại. Kịp thời phát huy và thu hút được các nguồn nhân lực có chất lượng tốt bằng các chính sách đãi ngộ phù hợp, trả lương dựa vào vai trò vị trí đảm nhận, khả năng đóng góp của từng người cho công ty và ai làm hiệu quả cao hơn so với cùng vị trí đảm nhận phải được hưởng lương cao hơn…

Khánh Trung