Thiếu hụt nguồn nhân lực y tế vùng ĐBSCL là câu chuyện "biết rồi, khổ lắm nói mãi!". Mới đây, tại hội nghị tổng kết năm học 2014-2015 và phương hướng nhiệm vụ năm học 2015-2016 khối đại học (ĐH), cao đẳng do Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) tổ chức, ông Nguyễn Quốc Việt, Phó Trưởng ban chỉ đạo Tây Nam Bộ (BCĐ TNB), cho biết: "Theo Quyết định số 121/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, đến năm 2020, vùng có 450 sinh viên/vạn dân nhưng đến nay mới đạt 190 sinh viên/vạn dân; trong đó tỷ lệ bác sĩ/vạn dân của vùng hiện nay đạt 5,1 bác sĩ (cả nước 7,5 bác sĩ); dược sĩ/vạn dân đạt 0,41 dược sĩ (cả nước 1,92 dược sĩ)". Nhận diện khó khăn này, thời gian qua, BCĐ TNB phối hợp với Trường ĐH Y Dược Cần Thơ, Trường ĐH Y Dược TP Hồ Chí Minh để có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực y tế cho vùng.

Thời gian qua, Trường ĐH Y Dược Cần Thơ tập trung đa dạng hóa ngành nghề, hình thức đào tạo. Quy mô đào tạo của trường tăng khoảng 10% mỗi năm. Nếu như năm học 2003-2004, trường có 3 mã ngành chính quy thì đến nay, trường đào tạo 8 mã ngành, với quy mô đào tạo khoảng 10.000 sinh viên, tăng hơn 2 lần so với năm học 2003-2004. Từ khi thành lập đến năm 2014, trường đào tạo hơn 12 ngàn cán bộ y tế; đó là chưa kể số bác sĩ, dược sĩ, cử nhân ngoài chính quy. Từ năm 2015, dự kiến trung bình hằng năm có 1.800 – 2.000 bác sĩ, dược sĩ, cử nhân tốt nghiệp. Đến năm 2020 sẽ có thêm hơn 10.000 bác sĩ, dược sĩ, cử nhân tốt nghiệp phục vụ vùng ĐBSCL. Bên cạnh đó, vùng ĐBSCL hiện có 18 trường (trong đó có 7 trường dân lập và đa ngành) tham gia đào tạo nhân lực y tế bậc trung cấp gồm các ngành: điều dưỡng, y sĩ, hộ sinh, kỹ thuật viên y, kỹ thuật viên dược. Số lượng nhân lực y tế bậc trung cấp được đào tạo khá nhiều các năm qua, đủ và vượt nhu cầu các tỉnh… Theo Giáo sư Phạm Văn Lình, Hiệu trưởng Trường ĐH Y Dược Cần Thơ, dự báo đến năm 2020, các địa phương sẽ không thiếu y, bác sĩ; thậm chí bác sĩ tốt nghiệp ra trường sẽ khó tìm việc. Đây là vấn đề bất cập do nhiều trường tập trung đào tạo quá nhiều.

Như vậy, bài toán thiếu hụt nhân lực ngành y tế từng bước được tháo gỡ. Vấn đề ở đây là giải quyết tình trạng "chảy máu chất xám" lĩnh vực y tế, bởi tuyển nhân sự ngành này đã khó, việc giữ chân cán bộ y tế càng khó hơn. Có một nghịch lý, ĐBSCL đang thiếu bác sĩ trầm trọng nhưng nhiều sinh viên y khoa sau khi ra trường không chịu về địa phương công tác… Theo đại diện các tỉnh, thành ĐBSCL, nên duy trì đào tạo hệ cử tuyển, theo địa chỉ sử dụng, đào tạo liên thông, bởi phần lớn người đi học là những cán bộ y tế công tác tại vùng sâu, vùng xa, để vừa khuyến khích, vừa giữ chân người làm việc. Theo nhận định của Bộ Y tế, trong tương lai, nguồn cung cấp nhân lực y tế khu vực ĐBSCL không thiếu. Điều quan trọng để có thể tăng số lượng bác sĩ, dược sĩ ở khu vực này là cần có chính sách phù hợp trong tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế thích hợp để khuyến khích cán bộ y tế về làm việc. Giáo sư Phạm Văn Lình nói thêm: "Bộ nên có dự báo chính xác đến 2020 để góp phần định hướng nghề nghiệp để sinh viên có cách học tốt hơn cũng như định hướng ngành nghề đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội. Đồng thời cần phối hợp chặt chẽ hơn giữa các bộ, ngành và địa phương trong đào tạo nhân lực y tế, bởi các trường y dược phần lớn trực thuộc Bộ GD&ĐT và chỉ có 10 trường trên cả nước thuộc Bộ Y tế. Hai bộ cần phối hợp chặt chẽ hơn nữa trong việc xây dựng mạng lưới trường, mở mã ngành, thống nhất các cơ sở y tế đào tạo y dược để quản lý chặt chẽ hơn công tác đào tạo".

Bài, ảnh: B.KIÊN