Năm 2011, Huyện ủy Cờ Đỏ ban hành Nghị quyết số 04-NQ/HU về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ (CB) giai đoạn 2011-2015. Qua hơn 3 năm triển khai thực hiện nghị quyết trên, trình độ các mặt của đội ngũ CB các cấp được nâng lên, nhất là CB diện quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, các xã, thị trấn và lãnh đạo, quản lý các ban, ngành, đoàn thể huyện đã đạt chuẩn.　

* NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ, NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Cờ Đỏ là huyện ngoại thành của TP Cần Thơ. Do điều kiện chia tách địa giới hành chính (năm 2009), nên đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đội ngũ CB các cấp của huyện còn chắp vá, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương. Nhằm xây dựng đội ngũ CB, nhất là CB lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực công tác tốt, đầu năm 2011, Huyện ủy Cờ Đỏ đã xây dựng và ban hành Nghị quyết số 04-NQ/HU về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng CB giai đoạn 2011-2015 (NQ04).

Cán bộ một cửa thị trấn Cờ Đỏ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Thực hiện NQ04, những năm qua, Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy đảng chú trọng lựa chọn những CB có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, mức độ tín nhiệm, lịch sử chính trị đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể cấp huyện và xã. Trong đó, ưu tiên lựa chọn những CB trẻ, CB nữ và CB người dân tộc thiểu số đã được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển. Hàng năm, các cấp ủy đảng dựa vào kết quả đánh giá CB, đánh giá chất lượng đảng viên, ý kiến nhận xét của cấp ủy đảng nơi cư trú, ý kiến đóng góp của mặt trận và các đoàn thể chính trị đối với CB để lựa chọn đưa vào diện quy hoạch. Trong công tác quy hoạch CB được các cấp ủy đảng thực hiện công khai, dân chủ, theo phương châm quy hoạch “động” và “mở” (số lượng quy hoạch cho một chức danh không quá 4 người và một người quy hoạch không quá 3 chức danh) từ đó huyện đã chủ động hơn trong công tác CB. Cũng nhờ làm tốt công tác quy hoạch CB nên đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp trong nhiệm kỳ tới đã được bổ sung nhiều CB trẻ, CB nữ. Cụ thể, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020 gồm 81 đồng chí, trong đó có 20,98% nữ, dưới 30 tuổi chiếm 6,17%, từ 30-40 tuổi chiếm 58,02%; quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý phòng, ban, ngành đoàn thể giai đoạn 2015-2020 gồm 299 đồng chí, trong đó có 17,39% nữ, dưới 40 tuổi 62,21%; quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý xã, thị trấn giai đoạn 2015-2020 gồm 188 đồng chí, trong đó nữ chiếm tỷ lệ 26,06%, dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ 35,1%.

Việc cử CB đi đào tạo nâng cao trình độ về mọi mặt được các cấp ủy đảng chú trọng. Hàng năm, trên cơ sở kế hoạch đào tạo của Huyện ủy, các cấp ủy đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đã cử CB tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chính trị và chuyên môn. Nhằm khuyến khích CB tham gia học tập, nâng cao trình độ mọi mặt, ngoài tạo điều kiện thuận lợi về thời gian và hưởng các chế độ theo quy định, tùy theo tình hình và khả năng thực tế, một số đơn vị hỗ trợ một phần kinh phí xăng xe cho CB đi học. Đồng chí Nguyễn Văn Xinh, Bí thư Đảng ủy thị trấn Cờ Đỏ, cho biết: “Tính từ năm 2011 đến nay, Đảng ủy, UBND thị trấn đã cử 15 CB học trung cấp lý luận chính trị, 12 CB học đại học chuyên ngành”.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Huyện ủy, thực hiện NQ04 của Huyện ủy, từ năm 2011 đến nay, các cấp ủy đảng và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trong huyện đã cử 617 CB đi học lý luận chính trị (trong đó cao cấp 52 đồng chí, trung cấp 313 đồng chí và 252 đồng chí học sơ cấp); 127 CB được đào tạo chuyên môn (trong đó học cao học 10 đồng chí, đại học 117 đồng chí); cử 501 lượt CB đi bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác xây dựng đảng và quản lý nhà nước. Nhờ đẩy mạnh công tác đào tạo, đến nay, 100% CB quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020 có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trên 93% trình độ chính trị từ trung cấp trở lên (trong đó 29,62% cao cấp); CB quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý xã, thị trấn nhiệm kỳ 2015-2020 có trên 87% có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, gần 60% có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên.

* ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ

Theo đồng chí Nguyễn Thanh Phú, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, BTV Huyện ủy xác định mục đích của luân chuyển CB là nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách CB, tạo nguồn CB đáp ứng yêu cầu công tác trước mắt và lâu dài. Vì thế, BTV Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy chú trọng thực hiện tốt công tác luân chuyển CB lãnh đạo, quản lý. Việc luân chuyển CB được thực hiện thận trọng, chuẩn bị tốt tư tưởng cả nơi CB đi và đến; thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, nhằm tạo không khí phấn khởi khi nhận nhiệm vụ mới; khuyến khích tính tự giác chấp hành của CB được luân chuyển. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp luân chuyển phải dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ. Từ năm 2011 đến nay, BTV Huyện ủy Cờ Đỏ đã luân chuyển 78 lượt CB, trong đó luân chuyển CB từ huyện về xã, thị trấn, 23 đồng chí và từ xã, thị trấn lên huyện 28 đồng chí; luân chuyển CB ngành này sang ngành khác 22 đồng chí; luân chuyển CB xã này sang xã khác 5 đồng chí. Nhìn chung, hầu hết CB được luân chuyển đều phấn khởi, an tâm công tác, tiếp cận nhanh với điều kiện và môi trường công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được CB, đảng viên và nhân dân tín nhiệm. Tiêu biểu như đồng chí Bùi Văn Kiệt, Bí thư Đảng ủy xã Thới Hưng. Năm 2012, đang giữ chức vụ Trưởng phòng Tài chính Kế hoạch, đồng chí được BTV Huyện ủy luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Thới Hưng. Gần 2 năm qua, đồng chí Kiệt đã phát huy tốt vai trò là hạt nhân trung tâm đoàn kết, sâu sát với phong trào của địa phương, góp phần tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng hệ thống chính trị địa phương vững mạnh. Hay đồng chí Trần Tuấn Việt, Bí thư Đảng ủy xã Thới Đông. Năm 2013, đang giữ chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện, đồng chí Việt được BTV Huyện ủy điều động về làm Bí thư Đảng ủy xã Thới Đông. Hơn 1 năm qua, đồng chí Việt đã phát huy tốt vai trò tiền phong, gương mẫu, ra sức xây dựng Đảng ủy đoàn kết, thống nhất; luôn sâu sát trong các phong trào; cùng Đảng ủy đề ra nhiều biện pháp lãnh đạo tạo sự chuyển biến tích cực trên lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh… Một số đồng chí trong quá trình luân chuyển thực hiện tốt nhiệm vụ đã được BTV Huyện ủy rút về huyện, bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Tiêu biểu như đồng chí Hồ Văn Sĩ, năm 2012 đang giữ chức Phó Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch huyện, đồng chí được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Đông Hiệp. Đầu năm 2014, đồng chí đã được BTV Huyện ủy rút về bổ nhiệm giữ chức Trưởng phòng Tài chính Kế hoạch huyện.

Đồng chí Nguyễn Thanh Phú, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, cho biết: Thời gian tới, Ban Tổ chức Huyện ủy tiếp tục tham mưu giúp BTV Huyện ủy chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch CB và đẩy mạnh công tác đào tạo, luân chuyển CB nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của huyện bảo đảm có đủ trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện.

Bài, ảnh: ANH DŨNG