Thực hiện Pháp lệnh “Thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn”, năm 2008, Ban Thường trực UB.MTTQVN TP Cần Thơ đã triển khai cho Mặt trận các cấp trong thành phố tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã. Có 71/76 xã, phường, thị trấn tổ chức lấy phiếu tín nhiệm; trong đó có 5 đơn vị hành chính mới chia tách nên chưa đủ điều kiện lấy phiếu. Tổng số các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND phải lấy phiếu tín nhiệm là 240/311 người; trong đó, có 71 người chưa đủ thời gian lấy phiếu tín nhiệm. Kết quả, tỷ lệ tín nhiệm đạt từ 70-100% có 211 người, đạt từ 50 đến 70% có 27 người và 2 người đạt dưới 50%. Đa số địa phương tổ chức hội nghị đóng góp ý kiến và lấy phiếu tín nhiệm một cách nghiêm túc, đúng theo quy định; nhưng cũng có nơi tổ chức lấy ý kiến đóng góp và phiếu tín nhiệm còn mang tính hình thức, chiếu lệ.

Qua tham dự một số điểm tổ chức lấy phiếu tín nhiệm, cho thấy việc đóng góp ý kiến của các đại biểu cho những người được lấy phiếu tín nhiệm còn hạn chế. Có những điểm, đến phần đóng góp ý kiến thì cả phòng họp lặng im để thời gian lặng lẽ trôi qua, sau đó chủ tọa phải đi vận động thì được một vài ý kiến, nhưng đa số ý kiến trùng lắp và đóng góp một cách chung chung. Có người cho rằng, chính cán bộ Mặt trận chưa thật sự là nòng cốt tham gia đóng góp ý kiến thì làm sao vận động được các tổ chức thành viên (là các đoàn thể chính trị - xã hội)... tham gia đóng góp cho cán bộ lãnh đạo địa phương. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng, cán bộ đoàn thể đều “dưới cơ” những chức danh được đóng góp là chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND (thường là đứng đầu cấp ủy), nên có phần “ngán ngại”. Còn phần kiểm điểm cá nhân, phần lớn đều liệt kê thành tích của tập thể vào bản kiểm điểm cá nhân, mà không tự kiểm điểm việc chấp hành đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, năng lực điều hành, quản lý, mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ, đạo đức lối sống... của cá nhân. Có cán bộ còn “bê nguyên xi” thành tích của địa phương trên tất cả các mặt kinh tế - văn hóa - xã hội, an ninh quốc phòng như một bản báo cáo; còn bản thân mình thì nêu chung chung, chưa nhận thấy được những ưu, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Từ việc kiểm điểm chưa tới nơi tới chốn, đóng góp một cách chung chung, nên việc bỏ phiếu tín nhiệm cũng hết sức “dĩ hòa vi quý”. Trong số 240 cán bộ chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã được lấy phiếu tín nhiệm trong năm qua, chỉ có 2 trường hợp có số phiếu tín nhiệm dưới 50%!

Việc lấy phiếu tín nhiệm nhằm giúp cán bộ rút kinh nghiệm những mặt hạn chế, thiếu sót, phát huy những mặt tích cực, ưu điểm, từ đó nỗ lực trong công tác, phục vụ nhân dân tốt hơn, thúc đẩy địa phương ngày càng phát triển. Nhưng thời gian qua, một số nơi tổ chức lấy phiếu tín nhiệm vẫn chưa phản ánh đúng thực chất, vẫn còn mang tính hình thức. Đây là vấn đề cần phải chấn chỉnh để việc lấy phiếu tín nhiệm đánh giá đúng thực chất, uy tín, năng lực của cán bộ. Từ đó, có định hướng trong việc xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ cơ sở, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

NGUYỄN THY