Trên hành trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh đã trở thành yêu cầu chiến lược trong công tác xây dựng Đảng. Phát triển đảng viên trong đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất, Đảng không chỉ được bổ sung lực lượng kế cận ưu tú mà còn củng cố vững chắc “hạt nhân chính trị” tại cơ sở, làm sâu sắc thêm sợi dây liên kết mật thiết với giai cấp công nhân. 

Từ thực tiễn lao động, sản xuất tại TP Cần Thơ, nhiều công nhân ưu tú đã được rèn luyện, trưởng thành qua các phong trào thi đua, lao động sáng tạo... vinh dự được kết nạp Đảng. Qua đó tạo nguồn quan trọng để xây dựng đội ngũ đảng viên vững vàng về bản lĩnh chính trị, giỏi chuyên môn, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

“Hạt nhân” trong lao động, sản xuất

Hơn 10 năm gắn bó với Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ, anh Khổng Nguyễn Bảo Kiên, công tác tại Phòng Điều độ và Chống thất thoát, thất thu nước, luôn ý thức rõ yêu cầu học tập, tự rèn luyện để không bị tụt hậu trước sự phát triển của khoa học - công nghệ. Trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, anh Kiên càng nhận thức sâu sắc hơn trách nhiệm nêu gương trong lao động sản xuất và đời sống xã hội.

Ông Nguyễn Tùng Nguyên, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ, tặng giải thưởng cho đoàn viên, NLĐ trong chương trình “Hái lộc đầu năm”. Ảnh: ĐVCC

Từ thực tiễn công việc, anh Kiên chủ động học hỏi, phối hợp đồng nghiệp triển khai nhiều giải pháp cải tiến, như: thiết bị giám sát lưu lượng, áp lực nước trên mạng lưới cấp nước; phần mềm chia sẻ thông tin trên mạng lưới và quản lý thông tin rò rỉ đường ống; liên thông trực tuyến trong quy trình lắp đặt ống nhánh khách hàng… Các sáng kiến của anh Kiên và đồng nghiệp góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thất thoát nước, giải phóng sức lao động và thúc đẩy chuyển đổi số trong doanh nghiệp (DN). Ở anh Kiên, phẩm chất của người đảng viên được thể hiện cụ thể qua tinh thần trách nhiệm, ý thức học tập, dám nghĩ, dám làm và tận tụy với công việc.

Chị Nguyễn Trần Như Ngọc, nhân viên pháp chế thuộc Phòng Pháp chế - Kiểm soát nội bộ, Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ vinh dự được kết nạp Đảng năm 2025. Với nhiệm vụ tham mưu, rà soát hồ sơ, hợp đồng, quy trình và các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của DN, chị Ngọc luôn ý thức phải cẩn trọng, khách quan, đúng quy định trong từng phần việc, góp phần bảo đảm hoạt động của đơn vị minh bạch, hiệu quả, hạn chế rủi ro pháp lý. Chị Ngọc chia sẻ: “Được kết nạp Đảng là niềm vinh dự, đồng thời cũng là trách nhiệm để tôi tiếp tục rèn luyện, phấn đấu. Tôi luôn tự nhắc mình phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, thận trọng trong công việc, không ngừng cập nhật kiến thức pháp luật, nâng cao trình độ chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Sự trưởng thành của các đảng viên trong DN cho thấy, khi công tác xây dựng Đảng được gắn với nhiệm vụ chuyên môn và phong trào thi đua ở cơ sở, mỗi đảng viên có thêm môi trường để rèn luyện, khẳng định vai trò tiên phong trong lao động, sản xuất. Theo ông Nguyễn Tùng Nguyên, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ, Đảng bộ Công ty luôn xác định xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh là trọng tâm; lấy chất lượng phục vụ nhân dân, hiệu quả hoạt động DN và đời sống người lao động làm thước đo trong lãnh đạo, chỉ đạo.

Những năm qua, Đảng bộ Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ phát huy vai trò hạt nhân chính trị và giữ vững đoàn kết nội bộ. Nhờ đó, đơn vị cấp nước sạch ổn định, liên tục với chất lượng nước đạt quy chuẩn; đồng thời, từng bước tự động hóa quy trình sản xuất và hệ thống giám sát chất lượng, áp lực, lưu lượng nước trên toàn mạng lưới. Hiện nay, Đảng bộ Công ty có trên 100 đảng viên. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được quan tâm triển khai thường xuyên, sâu rộng, với 100% đảng viên và trên 90% quần chúng được quán triệt, học tập các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng. Bên cạnh duy trì nền nếp sinh hoạt chi bộ, Đảng ủy Công ty gắn việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với nhiệm vụ chuyên môn. Nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ Công ty kết nạp 32 đảng viên mới, vượt chỉ tiêu đề ra và có 5 năm liền được công nhận “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.

Xây dựng lực lượng nòng cốt

Trong môi trường DN, tổ chức đảng, các đoàn thể, nhất là Công đoàn giữ vai trò là lực lượng gần gũi, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLĐ). Từ các phong trào thi đua là thước đo thực tiễn, các tổ chức đoàn thể kịp thời phát hiện những nhân tố tích cực, có ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công việc... để bồi dưỡng, thử thách quần chúng ưu tú và giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp. 

Tại Công ty TNHH Kwong Lung - Meko, Chi bộ Công ty có 12 đảng viên. Theo ông Lê Thành Dũng, Bí thư Chi bộ Công ty, những năm qua, Chi bộ luôn phát huy vai trò hạt nhân chính trị, là trung tâm đoàn kết, động viên đảng viên và NLĐ đồng hành cùng DN, thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Nhiệm kỳ 2020-2025, Chi bộ chú trọng công tác chính trị, tư tưởng; thường xuyên tuyên truyền, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Tỷ lệ đảng viên tham gia học tập đạt 100%.

Cùng với Chi bộ, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kwong Lung - Meko phát huy vai trò tập hợp, vận động quần chúng tham gia xây dựng Đảng, xây dựng DN. Thông qua các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, nhiều đoàn viên, NLĐ được rèn luyện tay nghề, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và năng lực đổi mới trong sản xuất. Bình quân mỗi năm, Công ty có từ 5-10 sáng kiến, cải tiến được áp dụng, góp phần tiết giảm chi phí, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao năng suất lao động... Ðiển hình như anh Trần Ngọc Hiển, với sáng kiến “Hệ thống thiết bị hút lông vũ chân không”; anh Lê Ðăng Tế với các sáng kiến “Lắp ráp dây chuyền phân loại 4 buồng sản xuất lông vũ”, “Cải tiến máy dệt gòn”, “Hệ thống xử lý mùi lò hấp lông vũ”… Những nhân tố tích cực đều được bồi dưỡng và thử thách để tạo nguồn giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp, từng bước xây dựng lực lượng nòng cốt trong công nhân lao động.

Ở Công ty CP May Tây Đô, công tác xây dựng Đảng được duy trì nền nếp, gắn với ổn định sản xuất, chăm lo NLĐ và xây dựng tập thể đoàn kết. Ông Trần Quốc Tuyến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, kiêm Phó Bí thư Đảng bộ Công ty, cho rằng: “NLĐ không chỉ cần rèn tay nghề, tác phong công nghiệp, mà còn cần được bồi dưỡng lý tưởng, bản lĩnh chính trị và tinh thần tiên phong. Muốn xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững, tổ chức Đảng trong DN phải thực sự phát huy vai trò hạt nhân chính trị”. Hiện nay, Đảng bộ Công ty CP May Tây Đô có 37 đảng viên, sinh hoạt tại 2 chi bộ. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, kiểm tra, giám sát và đổi mới nội dung sinh hoạt được thực hiện có nền nếp, gắn với nhiệm vụ ổn định sản xuất và chăm lo đời sống NLĐ. 

Theo LĐLĐ TP Cần Thơ, giai đoạn 2023-2025, các cấp Công đoàn thành phố đã giới thiệu hơn 4.400 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó hơn 3.000 đoàn viên được kết nạp vào Đảng. Kết quả này khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, phát hiện và bồi dưỡng những nhân tố ưu tú từ thực tiễn lao động, sản xuất. Tuy nhiên, công tác phát triển Đảng trong DN vẫn là nhiệm vụ đòi hỏi sự kiên trì. Đặc thù lao động theo ca kíp, cường độ cao, biến động nhân sự và điều kiện sinh hoạt chính trị chưa đồng đều khiến công tác tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú gặp không ít khó khăn. Vì vậy, các cấp ủy, tổ chức Công đoàn và DN cần tiếp tục đổi mới phương thức tuyên truyền, sinh hoạt, bồi dưỡng; gắn phát triển Đảng với phong trào thi đua, hiệu quả công việc và uy tín của công nhân trong tập thể...

***

Việc xây dựng giai cấp công nhân TP Cần Thơ vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn, nghiêm túc về kỷ luật và có khát vọng cống hiến vừa là giải pháp đột phá về nguồn nhân lực, vừa là nền tảng chính trị vững chắc để khẳng định và nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng tại các DN. Đó cũng là đòn bẩy chiến lược đưa TP Cần Thơ tăng tốc trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa và cất cánh trong kỷ nguyên mới.

HỒNG VÂN