Bài 2: Nâng tay nghề, làm chủ công nghệ mới

Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống mà còn phải nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp và năng lực làm chủ khoa học - công nghệ. Yêu cầu cấp bách về nguồn nhân lực kỹ thuật cao đã được định hình rõ nét qua các Nghị quyết chiến lược như: Nghị quyết 20-NQ/TW về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Nghị quyết 52-NQ/TW về chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia... 

Từ yêu cầu đó, đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng số và kỹ năng nghề cho NLĐ không chỉ là giải pháp trước mắt, mà còn là nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đoàn công tác Sở Nội vụ TP Cần Thơ tham quan hệ thống nhà xưởng tại Công ty TNHH Broadpeak Sóc Trăng. ​

Thi đua lao động sáng tạo

Tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet, tinh thần học nghề, rèn nghề và thích ứng công nghệ được thể hiện rõ trong từng công đoạn sản xuất. Anh Đỗ Duy An, nhân viên thiết kế Phòng Nghiên cứu và Phát triển mẫu, là một trong những lao động trẻ chủ động bắt nhịp yêu cầu sản xuất hiện đại. Công việc của anh gắn với thiết kế, phát triển mẫu găng tay thể thao xuất khẩu - lĩnh vực đòi hỏi sự chính xác, sáng tạo và khả năng đáp ứng nhanh yêu cầu khắt khe của khách hàng quốc tế. Anh Duy An chủ động nghiên cứu, có nhiều đề xuất góp phần nâng cao độ sắc nét, tính thẩm mỹ và đa dạng hóa thiết kế sản phẩm. Anh cũng tích cực tham gia phong trào “5S”, hỗ trợ đồng nghiệp từng bước nâng cao tay nghề.

Theo ông Quách Minh Thảo, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet, Công ty có hơn 1.100 lao động; trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt gần 87%. Cùng với bảo đảm việc làm, chế độ, chính sách cho người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty phát động phong trào thi đua “Ngôi sao của tháng”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”…

Tại Công ty TNHH Broadpeak Sóc Trăng, việc ứng dụng công nghệ, tự động hóa đang làm thay đổi quy trình sản xuất và yêu cầu tay nghề của công nhân. Công ty chuyên gia công ba lô, túi xách, quần áo, nón xuất khẩu sang thị trường châu Âu, có hơn 6.000 lao động. Thời gian gần đây, Công ty đầu tư thêm 80 máy lập trình, máy đổi kim tự động, sử dụng phần mềm GSD để tính toán thời gian tiêu chuẩn cho sản phẩm và nghiên cứu đưa hệ thống AI Camera vào chuyền may.

Theo ông Chử Việt Anh, Trưởng Phòng Hành chính nhân sự Công ty, việc sử dụng máy lập trình giúp đường may chính xác, nâng chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nhân lực và rút ngắn thời gian sản xuất. Trước đây, thay vì mỗi công nhân vận hành một máy, nay máy lập trình có thể thực hiện nhiều công đoạn trong cùng quy trình. Để công nhân thích ứng với thiết bị mới, Công ty thường xuyên đào tạo quy trình sản xuất tự động hóa, giúp người lao động (NLĐ) hiểu lợi ích của việc đổi mới công nghệ, đồng thời hướng dẫn thao tác chuẩn cho từng công đoạn, mã hàng. Công ty duy trì nhóm cải tiến để tìm kiếm ý tưởng hằng ngày và hỗ trợ triển khai sáng kiến của NLĐ.

Từ việc thích ứng, làm chủ công nghệ hiện đại, NLĐ có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần giúp DN tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Tại Công ty Điện lực TP Cần Thơ, xuất phát từ yêu cầu công việc hằng ngày, nhiều giải pháp được nghiên cứu, ứng dụng, góp phần rút ngắn thời gian xử lý nghiệp vụ, nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an toàn và độ tin cậy cung cấp điện. 

Một trong những gương mặt tiêu biểu của phong trào thi đua lao động sáng tạo, anh Trần Hữu Thiện, công tác tại Phòng Khoa học Công nghệ và Chuyển đổi số, cùng đồng nghiệp đã thực hiện 41 sáng kiến, giải pháp số hóa và phần mềm ứng dụng. Nổi bật là “Phần mềm sơ đồ lưới điện trên thiết bị di động”, được công nhận năm 2022, có hơn 5.000 người sử dụng thường xuyên, giúp tiết kiệm công sức, thời gian, lưu trữ dữ liệu tốt hơn.

Theo ông Nguyễn Văn Hoàng, Phó Giám đốc kỹ thuật Công ty Điện lực TP Cần Thơ, năm 2025, Công ty có 32 sáng kiến được công nhận; trong đó, 12 sáng kiến thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Nhiều giải pháp đã được ứng dụng vào thực tế như: phần mềm nhập thông tin biên bản kiểm định an toàn thiết bị, dụng cụ điện trên thiết bị di động; tự động hóa tổng hợp doanh thu, chi phí; ứng dụng công nghệ xác định vị trí, dạng sự cố trên lưới điện… Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, vận hành và chất lượng phục vụ khách hàng.

Học sinh, sinh viên lớp cơ khí Trường Cao đẳng Nghề Cần Thơ thực hành vận hành máy, tiếp cận công nghệ hiện đại phục vụ nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. 

Đẩy mạnh đào tạo nhân lực

Cùng với phong trào thi đua trong DN, giáo dục nghề nghiệp giữ vai trò quan trọng trong chuẩn bị nguồn nhân lực cho giai đoạn phát triển mới. Khi khoa học - công nghệ, tự động hóa và chuyển đổi số ngày càng tác động sâu vào sản xuất, đào tạo nghề không thể tách rời nhu cầu DN.

Trường Cao đẳng Nghề Cần Thơ chú trọng mở rộng liên kết với DN, tăng thời lượng thực hành, thực tập; tập trung đào tạo các nghề phù hợp nhu cầu phát triển công nghiệp, như: điện công nghiệp, cơ điện tử, công nghệ ô tô, kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, hàn, cắt gọt kim loại… Trong đó, nhiều nghề được đầu tư theo hướng trọng điểm cấp độ quốc tế và ASEAN. 

Cô Cao Thị Hồng Tho, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề Cần Thơ, cho biết: “Hiện nay, Trường hợp tác với hơn 300 DN; thường xuyên tổ chức cho học sinh, sinh viên thực tập tại DN, đưa giảng viên đi thực tế để cập nhật công nghệ, phương pháp quản lý sản xuất. Đồng thời phối hợp với DN và Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cung cấp thông tin tuyển dụng, tư vấn, hướng nghiệp, kết nối việc làm...”.

Tại Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Cần Thơ, nhà trường đã ký kết hợp tác với khoảng 90 DN, tập đoàn trong đào tạo, thực hành, thực tập, tuyển sinh, tuyển dụng và phát triển chương trình. Học sinh, sinh viên được trang bị kỹ năng mềm, kiến thức pháp luật lao động, chứng chỉ nghề cần thiết; đồng thời được kết nối việc làm qua các chương trình tư vấn, ngày hội việc làm và nền tảng số. 

Tính đến đầu năm 2026, TP Cần Thơ có trên 80 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Các cơ sở đào tạo tập trung đẩy mạnh chuyển đổi số, chuẩn hóa đội ngũ nhà giáo, rà soát chương trình theo yêu cầu thực tiễn và tăng cường liên kết DN. Qua đó, chất lượng đào tạo ngày càng đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, góp phần cung ứng nguồn nhân lực kỹ thuật cho DN và các ngành kinh tế của thành phố.

* * *

Trong dòng chảy hội nhập và đổi mới, đội ngũ công nhân lao động TP Cần Thơ đang khẳng định bước chuyển mình mạnh mẽ cả về tri thức, tay nghề vững vàng, tác phong công nghiệp lẫn tư duy thích ứng công nghệ số. Đây cũng chính là nền tảng quan trọng để xây dựng giai cấp công nhân thành phố ngày càng hiện đại, lớn mạnh. Sự bứt phá này không chỉ hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của thành phố mà còn góp phần giúp Cần Thơ thực hiện trọn vẹn sứ mệnh là tâm điểm động lực, dẫn dắt sự phát triển của cả vùng ĐBSCL theo tinh thần Nghị quyết 59-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Bài, ảnh: HỒNG VÂN

Bài cuối: Củng cố hạt nhân chính trị ở cơ sở