Phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ), công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ chú trọng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT); đẩy mạnh tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, NLĐ. Từ những điều khoản được bổ sung qua thương lượng, quyền lợi và phúc lợi của NLĐ tiếp tục được bảo đảm tốt hơn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Bữa ăn ca của NLĐ tại Công ty CP Dược Hậu Giang là một trong những nội dung được doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở phối hợp thực hiện thông qua TƯLĐTT. Trong ảnh: Lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ thăm hỏi NLĐ tại bữa ăn ca của Công ty CP Dược Hậu Giang.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Dược Hậu Giang luôn phát huy vai trò đại diện NLĐ trong quá trình xây dựng, ký kết TƯLĐTT. Từ năm 2019, khi doanh nghiệp hợp tác với đối tác Nhật Bản, triển khai tái cấu trúc theo hướng đa dạng hóa sản phẩm, nâng cấp nhà máy, chuẩn hóa nhân sự và công nghệ, tổ chức công đoàn chủ động đổi mới hoạt động để thích ứng với yêu cầu mới. Trên cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và quy định pháp luật, Công đoàn cơ sở thương lượng, đưa nhiều nội dung thiết thực vào TƯLĐTT. Nhờ đó, giai đoạn 2022-2025, NLĐ Công ty được điều chỉnh tăng lương; riêng năm 2024 tăng 2 lần. Nhiều chế độ phúc lợi tiếp tục được duy trì: bảo hiểm y tế, hỗ trợ lao động nữ; bố trí phòng vắt, trữ sữa mẹ, suất ăn ca, phụ cấp công việc nặng nhọc, khám sức khỏe định kỳ, thưởng tháng 13 và thưởng các ngày lễ... Bình quân, mỗi năm, doanh nghiệp dành hơn 20 tỉ đồng để chăm lo đoàn viên, NLĐ.

Tại Công ty TNHH Jia Zhi, Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tuyên truyền, giải thích để NLĐ hiểu rõ quyền, trách nhiệm của mình đối với công việc, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn. Công đoàn cơ sở chủ động đề xuất, phối hợp với doanh nghiệp duy trì các chế độ phúc lợi, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Việc thực hiện tốt TƯLĐTT đã góp phần giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Hiện tại, ngoài chế độ theo quy định của pháp luật về lao động, NLĐ được hỗ trợ bữa ăn ca, hỗ trợ 100.000 đồng/tháng đối với lao động nuôi con nhỏ, xét nâng lương định kỳ cho NLĐ đủ điều kiện, cùng các khoản trợ cấp hiếu hỷ, ốm đau, nằm viện, thai sản…

Hiện nay, trên địa bàn thành phố có 7 khu công nghiệp, với hơn 138.000 đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, tổ chức công đoàn TP Cần Thơ đã khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ với nhiều hình thức. Trong đó, nhiều bản TƯLĐTT đã bổ sung những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, củng cố niềm tin của NLĐ đối với doanh nghiệp. 

Các cấp công đoàn thành phố tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ công đoàn; tăng cường tư vấn pháp luật, hướng dẫn quy trình ký kết TƯLĐTT; phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động và TƯLĐTT tại doanh nghiệp... Đến tháng 12-2025, thành phố có 402/622 doanh nghiệp xây dựng TƯLĐTT, trong đó, thỏa ước loại A chiếm 6,2%, loại B chiếm 32,6%. Nhiều điều khoản được thương lượng theo hướng thiết thực hơn cho NLĐ, như: hỗ trợ tiền ăn, xăng xe, nhà ở, thưởng lễ, Tết, thưởng sáng kiến, hỗ trợ bữa ăn giữa ca, hỗ trợ lao động nữ mang thai và NLĐ có con nhỏ... Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp ngoài Nhà nước chưa xây dựng TƯLĐTT; nhiều bản ký kết chưa đúng trình tự, quy định nên còn hình thức, thiếu thực chất. Chất lượng TƯLĐTT tuy đã được cải thiện, nhưng chưa đáp ứng đầy đủ nguyện vọng của NLĐ.

Thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố tiếp tục thực hiện các giải pháp nâng chất đội ngũ cán bộ công đoàn, đẩy mạnh tuyên truyền để người sử dụng lao động và NLĐ nhận thức đầy đủ hơn về vai trò, ý nghĩa của việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Cùng với đó là tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, đàm phán; chủ động đề xuất bổ sung những điều khoản sát thực tế; từng bước hình thành các tổ tư vấn pháp luật tại doanh nghiệp, để TƯLĐTT thật sự thực chất hơn.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC