Cuộc thi tìm hiểu “Cải cách hành chính (CCHC), chuyển đổi số và các chế độ chính sách có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), lao động” do LĐLĐ TP Cần Thơ phối hợp Sở Nội vụ thành phố tổ chức vào cuối tháng 10-2024, đã ghi nhận nhiều “hiến kế” của CBCCVC góp phần nâng cao chất lượng công tác CCHC. Nhiều sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế và phát huy hiệu quả, có thể triển khai, nhân rộng trong thời gian tới.

Các đội tham gia phần thi trắc nghiệm Hội thi tìm hiểu “CCHC, chuyển đổi số và các chế độ chính sách có liên quan đến CBCCVC, lao động”. Ảnh: HỒNG VÂN

Hội thi thu hút 19 đội đến từ 12 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 7 công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố, với gần 170 thí sinh chính thức và trợ diễn. Các đội tham gia trải qua phần thi trắc nghiệm kiến thức chung với nội dung tìm hiểu về các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác CCHC, chuyển đổi số và các chế độ chính sách liên quan đến CBCCVC, lao động. Ở phần thi giới thiệu mô hình, đề xuất ý tưởng CCHC, các đội lựa chọn hình thức trình bày thuyết trình hoặc hoạt cảnh, sân khấu hóa.

LĐLĐ quận Ninh Kiều tạo ấn tượng với phần thi giới thiệu mô hình, đề xuất ý tưởng CCHC thông qua nhiều hình thức hấp dẫn như các điệu lý, hò, tiểu phẩm và cả đọc rap. Qua đó, đội thi đã truyền tải thông điệp về tầm quan trọng của chuyển đổi số trong thúc đẩy CCHC, việc áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2015, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Hay như mô hình “Cơ quan 4 không - 1 có” gồm không hồ sơ trễ hạn; không nhũng nhiễu gây phiền hà; không sử dụng tiền mặt trong thanh toán các thủ tục hành chính có thu phí; không yêu cầu cung cấp lại giấy tờ tài liệu đã được chấp thuận khi thực hiện thủ tục hành chính trước đó và có sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Theo bà Dương Thị Kim Hạnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Ninh Kiều, các thành viên tập dợt gần 1 tháng, với mong muốn truyền tải hiệu quả những mô hình, sáng kiến về CCHC của quận đến các đơn vị bạn. Đây cũng là cơ hội để CBCCVC cập nhật kiến thức về CCHC, học hỏi thêm những ý tưởng, sáng kiến mới về CCHC của đồng nghiệp để vận dụng vào thực tế tại địa phương.

Với thông điệp “Cùng chung tay”, LĐLĐ huyện Thới Lai giới thiệu nhiều mô hình CCHC được triển khai hiệu quả tại các xã, thị trấn trên địa bàn huyện thời gian qua. Tiêu biểu như các mô hình: hỗ trợ người dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến tại Bộ phận Một cửa UBND huyện và UBND các xã, thị trấn; nâng cao chất lượng thực hiện nhóm Zalo 5 cấp; hiệu quả hoạt động của Tổ Công nghệ số cộng đồng. Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, đến nay, huyện Thới Lai đã tích hợp 281 thủ tục hành chính lên Cổng Dịch vụ công thành phố.

Bà Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ nhấn mạnh, CCHC là chủ trương lớn luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm và xác định là khâu đột phá trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, nhằm xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh, thống nhất, thông suốt, hiệu lực và hiệu quả. Tại TP Cần Thơ, công tác CCHC trong những năm gần đây đã đạt được nhiều kết quả tích cực, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp đầu tư, sản xuất kinh doanh. Bên cạnh kết quả đạt được, công tác CCHC, thực hiện chuyển đổi số vẫn còn một số hạn chế: nhận thức về CCHC của một bộ phận CBCCVC và người dân còn hạn chế, chưa nắm vững các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chương trình, kế hoạch của Nhà nước về công tác này. Một bộ phận CCVC chưa nêu cao tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân, thực hiện còn sai sót, gây phiền hà cho tổ chức và công dân. Đặc biệt, một bộ phận CBCCVC chưa nắm vững các quy định về quy trình, thủ tục, cũng như chưa chịu khó học hỏi, nghiên cứu nắm vững kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ; việc triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động cơ quan nhà nước tại một số cơ quan, địa phương chưa mang lại hiệu quả như mong muốn. Tại một số cơ quan, đơn vị, vẫn còn tình trạng CCVC chưa tham gia xử lý, giải quyết công việc trên môi trường điện tử, chưa quan tâm đúng mức công tác an toàn thông tin mạng. Do đó, việc tổ chức hội thi góp phần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của CBCCVC trong thực hiện Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 và Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia. Đây cũng là dịp để CBCCVC nâng cao hiểu biết về các chế độ chính sách có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mình; rèn luyện kỹ năng hoạt động của CBCCVC, đoàn viên công đoàn trong quản lý, điều hành và thực thi công vụ.

TÚ ANH