(CT) - Ngày 14-3, Ðoàn Ðại biểu Quốc hội (ÐBQH) thành phố giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021-2024” tại UBND thành phố.

Ðoàn ÐBQH thành phố giám sát và làm việc với UBND thành phố.

Ông Ðào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn ÐBQH thành phố, làm Trưởng Ðoàn giám sát. Cùng tham gia Ðoàn giám sát có ÐBQH Nguyễn Thanh Phương, Chủ tịch Hội đồng trường, Trường Ðại học Cần Thơ. Bà Nguyễn Thị Ngọc Ðiệp, Phó Chủ tịch UBND thành phố và đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành thành phố tiếp Ðoàn giám sát.

Theo báo cáo của UBND thành phố, giai đoạn 2021-2024, thành phố có 22 cơ quan hành chính; 16 tổ chức Hội do Ðảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cấp thành phố; 529 đơn vị sự nghiệp công lập; 9 UBND quận, huyện và 80 UBND xã, phường, thị trấn. Năm 2024, thành phố có 26.192 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Về trình độ chuyên môn, đại học đạt 80,85% và sau đại học đạt 13,28%; tỷ lệ CBCCVC có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên đạt 26,94%. Ðến cuối năm 2024, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của thành phố có 617.323 lao động, trong đó đang làm việc trong nền kinh tế của thành phố ước tính là 596.319 lao động; lao động khu vực Nhà nước chiếm tỷ lệ 10,56%; lao động trong khu vực ngoài Nhà nước chiếm tỷ lệ 86% và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỷ lệ 3,35%.

Nhìn chung, đội ngũ nguồn nhân lực của thành phố ngày càng được nâng cao về chất lượng. Tuy nhiên, việc thực hiện quy hoạch cơ cấu đội ngũ, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu, chế độ thu hút, khuyến khích của thành phố trong những năm qua còn một số hạn chế nhất định, đặc biệt là các lĩnh vực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, kỹ thuật. Giai đoạn 2021-2024, thành phố có 1.194 CBCCVC nghỉ việc theo yêu cầu, nguyện vọng. Nguyên nhân đa số xuất phát từ tiền lương, tiền công thấp nên nhiều CBCCVC xin thôi việc để tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn…

Ông Ðào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn ÐBQH thành phố, đề nghị UBND thành phố đẩy mạnh công tác tuyên truyền về các chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; nghiên cứu các chính sách đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngoài ra, UBND thành phố cần dự báo thị trường lao động, liên kết với các trường đại học đặt hàng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có trọng tâm, trọng điểm góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố trong thời gian tới.

Tin, ảnh: T.T