Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những giải pháp hiệu quả giúp tạo việc làm, tăng thu nhập và NLĐ tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp. Để NLĐ lựa chọn đúng chương trình, hạn chế rủi ro, việc cung cấp thông tin chính thống là vô cùng quan trọng. Nội dung này được nhấn mạnh tại lớp tập huấn “Hỗ trợ và nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan đến lĩnh vực đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, do Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa tổ chức tại TP Cần Thơ.

Cơ hội chọn việc làm phù hợp

Nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam tại nhiều thị trường ngoài nước ở mức cao. Theo ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2026, cả nước có hơn 66.300 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, đạt 59,2% kế hoạch năm. Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc tiếp tục là những thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam.

NLĐ tìm hiểu thông tin về các chương trình đi làm việc ở nước ngoài tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ phối hợp tổ chức tại cơ sở.

Cơ hội việc làm rộng mở, tuy nhiên yêu cầu đối với NLĐ cũng ngày càng cao, nhất là về kỹ năng nghề, ngoại ngữ, tác phong và ý thức kỷ luật. Trong khi đó, năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ trong lực lượng lao động Việt Nam mới đạt khoảng 29,2%. Điều này đặt ra yêu cầu phải nâng chất lượng nguồn lao động, tư vấn đầy đủ để NLĐ hiểu rõ điều kiện tuyển chọn trước khi đăng ký chương trình phù hợp.

Theo đại diện Công ty CP Nhân lực Quốc tế Hưng Thịnh, các đối tác Nhật Bản ngày càng quan tâm trình độ chuyên môn, tay nghề và ngoại ngữ của NLĐ. Hiện nay, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 150 NLĐ ở các nhóm nghề cơ khí, sản xuất linh kiện, thực phẩm, may mặc, nông nghiệp… làm việc tại Nhật Bản. Trước khi lựa chọn chương trình, NLĐ cần tìm hiểu kỹ tính chất công việc, điều kiện tuyển chọn, yêu cầu về tay nghề, ngoại ngữ, chi phí, cũng như quyền và nghĩa vụ trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Tại Cần Thơ, trong 7 tháng đầu năm 2026, có trên 1.700 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, đạt gần 69% kế hoạch năm. Bà Trần Xuân Duyên, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, cho biết, một bộ phận NLĐ chưa tiếp cận đầy đủ thông tin chính thống; còn e ngại về chi phí, ngoại ngữ, tay nghề; một số trường hợp đã đăng ký nhưng sau đó thay đổi quyết định, ảnh hưởng công tác tuyển chọn, tạo nguồn. Vì vậy, công tác tư vấn không chỉ dừng ở giới thiệu đơn hàng mà phải giúp NLĐ cân nhắc chương trình phù hợp với độ tuổi, sức khỏe, tay nghề, khả năng tài chính và hoàn cảnh gia đình; đồng thời nhận diện, phòng tránh các hình thức môi giới, tuyển dụng không đúng quy định. 

Đưa thông tin đến gần với NLĐ

Để thông tin việc làm ngoài nước đến đúng người có nhu cầu, đội ngũ cán bộ cơ sở, tuyên truyền viên và các đoàn thể giữ vai trò quan trọng. Đây là lực lượng gần gũi, trực tiếp nắm hoàn cảnh, nhu cầu việc làm và có điều kiện hướng dẫn NLĐ tiếp cận các nguồn thông tin chính thống.

Tại lớp “Hỗ trợ và nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan đến lĩnh vực đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, lãnh đạo Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước nhấn mạnh cán bộ cơ sở cần nắm được những nội dung cốt lõi của chính sách, thị trường lao động và quy định liên quan. Đồng thời, phải biết kiểm chứng thông tin, nhận diện dấu hiệu rủi ro để hướng dẫn NLĐ liên hệ đúng cơ quan, doanh nghiệp được phép hoạt động. Cán bộ cơ sở nắm chắc thông tin, việc tuyên truyền, tư vấn sát với từng nhóm NLĐ và hạn chế tình trạng người dân tìm đến các kênh môi giới không chính thức.

Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ tăng cường cung cấp thông tin thông qua các phiên giao dịch việc làm, hoạt động tư vấn tại xã, phường, cổng thông tin điện tử và mạng xã hội. Song song đó, việc rà soát, nắm nguồn lao động tại địa bàn dân cư được chú trọng, làm cơ sở kết nối NLĐ với chương trình, thị trường phù hợp.

Tại xã Vị Thanh 1, địa phương phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ tổ chức phiên giao dịch việc làm, thu hút khoảng 100 người đến tìm hiểu thông tin về thị trường lao động ngoài nước. Song song đó là lồng ghép tư vấn việc làm trong các cuộc họp dân, sinh hoạt đoàn thể và tổ nhân dân tự quản. Theo ông Nguyễn Bảo Trung Kiên, Phó Chủ tịch UBND xã Vị Thanh 1, từ đầu năm đến nay, xã có 47 NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Liên bang Nga. Địa phương tiếp tục phát huy vai trò cán bộ ấp, Mặt trận và các đoàn thể trong rà soát nhu cầu, kết nối NLĐ với các kênh tư vấn chính thống.

Đưa thông tin chính thống đến với NLĐ, gắn với rà soát nhu cầu và tư vấn đúng đối tượng sẽ giúp NLĐ tiếp cận cơ hội việc làm ngoài nước an toàn, phù hợp hơn. Qua đó, góp phần nâng chất lượng nguồn lao động, hạn chế rủi ro từ môi giới không phép và nâng cao hiệu quả công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC