Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 1 trong những giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tham gia chương trình, NLĐ có cơ hội tiếp cận công nghệ, môi trường làm việc hiện đại, rèn ngoại ngữ, kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp. Nhờ triển khai đồng bộ các mặt công tác, từ tư vấn, đào tạo, kết nối tuyển dụng đến hỗ trợ vay vốn... TP Cần Thơ đang từng bước xây dựng đội ngũ NLĐ chất lượng cao, đáp ứng tốt yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế.

NLĐ tìm hiểu thông tin tuyển dụng đi làm việc ở Nhật Bản tại một phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ tổ chức.

Mở hướng phát triển nghề nghiệp

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ Công an Nhân dân, anh Huỳnh Quốc Khánh ở xã Vị Thủy, làm nhân viên tại một siêu thị. Năm 2022, anh Khánh đăng ký sang Nhật Bản làm việc trong lĩnh vực sản xuất thùng giấy carton. Anh Khánh được vay 130 triệu đồng từ Ngân hàng Chính sách xã hội để trang trải chi phí ban đầu. Với thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng, anh vừa có điều kiện phụ giúp gia đình, vừa hoàn trả khoản vay đúng hạn.

Sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, anh Khánh nâng cao trình độ tiếng Nhật, rèn ý thức kỷ luật và khả năng tuân thủ quy trình sản xuất, yêu cầu chất lượng. Hiện nay, anh Khánh trau dồi ngoại ngữ và hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục trở lại Nhật Bản làm việc. Anh Khánh chia sẻ: “Thời gian làm việc tại Nhật Bản không chỉ giúp tôi có thu nhập ổn định mà còn rèn tính kỷ luật và tác phong làm việc nghiêm túc. Tôi mong muốn tiếp tục trở lại Nhật Bản để tạo dựng nền tảng nghề nghiệp vững chắc hơn trong tương lai”.

Chọn Nhật Bản để phát triển nghề nghiệp, anh Lại Minh Phúc ở xã Vĩnh Viễn đang tích cực chuẩn bị cho hành trình mới. Hoàn cảnh gia đình khó khăn, anh Phúc từng đến Bình Dương làm công nhân. Với mong muốn cải thiện cuộc sống, anh đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua kết nối của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, anh Phúc trúng tuyển đơn hàng đóng gói công nghiệp tại Nhật Bản, với thu nhập dự kiến 25-30 triệu đồng/tháng. Trước khi xuất cảnh, anh Phúc tham gia khóa học tiếng Nhật kéo dài 6-7 tháng; đồng thời, tìm hiểu văn hóa, pháp luật và yêu cầu công việc tại Nhật Bản. Sự chuẩn bị nghiêm túc giúp anh thêm tự tin, sẵn sàng thích nghi với môi trường sống và làm việc mới.

Chuẩn bị nguồn nhân lực cho hội nhập

Trong 6 tháng đầu năm 2026, TP Cần Thơ có gần 1.600 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ trực tiếp tạo nguồn, cung ứng 480 lao động xuất cảnh, chủ yếu sang Hàn Quốc và Nhật Bản; giới thiệu việc làm ngoài nước cho gần 870 lượt người. Nhu cầu tham gia các chương trình tại Hàn Quốc tiếp tục ở mức cao, với gần 800 hồ sơ đăng ký làm việc thời vụ và hơn 380 lao động đăng ký dự thi tiếng Hàn theo Chương trình EPS. Đến nay, gần 390 NLĐ đã xuất cảnh làm việc thời vụ tại huyện Cheorwon, tỉnh Gangwon và huyện Gangjin, tỉnh Jeollanam.

Công tác tạo nguồn lao động được triển khai theo yêu cầu của từng thị trường, đơn hàng tuyển dụng. Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã tổ chức 4 khóa tiếng Nhật cơ bản cho 25 học viên và 9 buổi phỏng vấn trực tuyến dành cho NLĐ đăng ký làm việc tại Liên bang Nga. Qua đó, NLĐ có điều kiện tiếp cận trực tiếp nhà tuyển dụng, tìm hiểu công việc. Từ tháng 3-2026, cơ sở đào tạo tại số 2 đường Võ Văn Kiệt, phường Vị Tân, chính thức đi vào hoạt động, giúp nhiều NLĐ được đào tạo ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức tham gia các chương trình như IM Japan, EPS thuận lợi hơn.

Thông tin tuyển dụng được chuyển tải đến NLĐ qua các phiên giao dịch việc làm, mô hình “Cà phê việc làm” và các nền tảng số. Trong 6 tháng qua, thông qua các phiên “Cà phê việc làm” đã tư vấn việc làm, kỹ năng cho gần 1.500 lượt NLĐ, mở thêm kênh tiếp cận thông tin chính thống để NLĐ tìm hiểu điều kiện tuyển chọn, lựa chọn thị trường lao động phù hợp. Công tác chuẩn bị trước khi xuất cảnh được quan tâm. NLĐ được cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, thu nhập, chi phí, quyền lợi và nghĩa vụ; được học ngoại ngữ, tìm hiểu văn hóa, pháp luật nước sở tại, rèn tác phong công nghiệp. Chính sách tín dụng ưu đãi tiếp tục là điểm tựa quan trọng. Giai đoạn 2020-2025, thành phố có hơn 9.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó hơn 2.700 người được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội; riêng 6 tháng đầu năm 2026, có hơn 180 người tiếp cận nguồn vốn này.

Bà Trần Xuân Duyên, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, cho biết thời gian tới, Trung tâm tiếp tục phối hợp Trung tâm Lao động ngoài nước, các địa phương, trường học, doanh nghiệp và trung tâm dịch vụ việc làm trong khu vực đẩy mạnh tư vấn, tạo nguồn, kết nối tuyển dụng. Cùng với duy trì các phiên giao dịch việc làm, Trung tâm tăng cường truyền thông trên nền tảng số, nâng cao chất lượng đội ngũ tư vấn, giúp NLĐ tiếp cận thông tin chính thống, lựa chọn chương trình phù hợp, hạn chế rủi ro khi tham gia...

Việc thực hiện đồng bộ các khâu, từ tư vấn, tạo nguồn, đào tạo, tuyển chọn, hỗ trợ vốn và quản lý sau xuất cảnh, chương trình đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã đạt được kết quả tích cực. Đây không chỉ là giải pháp tạo việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ mà còn góp phần hình thành đội ngũ lao động Cần Thơ có kỹ năng, kỷ luật và khả năng thích ứng, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tiến trình hội nhập.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC