Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng xác định: “Phải thấm nhuần sâu sắc quan điểm công tác cán bộ là nhiệm vụ “Then chốt” của công tác xây dựng Đảng, có liên quan đến sự sống còn của Đảng và vận mệnh của chế độ; cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Vì vậy, phải đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu thật sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng và Nhân dân” [1, tr.226]. Để đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn mới và lòng mong đợi của Đảng, Nhà nước và Nhân dân, đòi hỏi mỗi cán bộ cần phải có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Vì vậy trong giai đoạn hiện nay cần phải có những chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp để bảo vệ những cán bộ có ý chí chiến đấu cao, có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Tư tưởng bảo thủ là như những sợi dây cột chân cột tay người ta, phải vất nó đi. Muốn tiến bộ thì phải có tinh thần mạnh dạn, dám nghĩ dám làm” [2, tr.340]. Thực tiễn đã chứng minh, qua hơn 35 năm tiến hành công cuộc đổi mới, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã khẳng định: “Đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay” [3, tr.25]. Những thành tựu đó là sản phẩm kết tinh sức sáng tạo, là kết quả của cả một quá trình nỗ lực phấn đấu bền bỉ, liên tục qua nhiều nhiệm kỳ của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta, trong đó có sự đóng góp của nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị với tinh thần quyết tâm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong việc cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện kịp thời, hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Cán bộ Văn phòng HĐND và UBND quận Bình Thủy tiếp công dân. Ảnh: Thanh Thy

Kế thừa và phát huy những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử qua hơn 35 năm tiến hành công cuộc đổi mới đất nước, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng tiếp tục đề ra nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới, đó chính là: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Có chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ những cán bộ, đảng viên có ý chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc của Đảng và pháp luật của Nhà nước, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung” [3, tr.42]. Để thực hiện được các định hướng nêu trên, ngày 22/9/2021, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung (viết tắt là Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị) [4]. Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị không chỉ khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì Nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ mà còn là “Lá chắn” để bảo vệ và khuyến khích cán bộ phát huy sở trường, tài năng, ý chí quyết đoán của mình trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ được giao trước những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách và những vấn đề khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn. 

Để tổ chức thực hiện có hiệu quả chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung theo tinh thần Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị, trong thời gian tới cần phải tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp sau đây:

Một là, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục triển khai, quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng và đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Để khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung cần phải thể chế hóa, cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của Đảng thành pháp luật của Nhà nước, tạo hành lang pháp lý an toàn để khuyến khích và bảo vệ cán bộ.

Hai là, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao bản lĩnh chính trị, kiên định vận dụng và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng; chống bảo thủ, trì trệ; đấu tranh kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, biểu hiện “Tự diễn biến”, “Tự chuyển hóa” trong nội bộ, gắn với đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phát huy tốt trách nhiệm nêu gương của cán bộ, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, trước hết là dám chịu trách nhiệm, khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Ba là, trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện phải có quyết tâm chính trị cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt, dân chủ. Đối với những đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ cần tiến hành thí điểm, vừa làm, vừa rút kinh nghiệm, tìm ra cách làm phù hợp, hiệu quả nhất để nhân rộng.

Bốn là, tiếp tục hoàn thiện các quy định, quy chế về đẩy mạnh phân cấp, phân quyền để cấp có thẩm quyền xác định rõ hơn trách nhiệm của tập thể, cá nhân khi thực hiện thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại, qua đó xác định được nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp.  

Năm là, cán bộ có đề xuất đổi mới sáng tạo cần phải có cách làm bài bản, chắc chắn và có bước đi phù hợp, bảo đảm không trái với Hiến pháp, Điều lệ Đảng và đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với những vấn đề có liên quan đến nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo. Bên cạnh việc cán bộ có tư duy sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung thì cần phải xây dựng hệ thống pháp luật đầy đủ, kịp thời, đồng bộ, thống nhất, khả thi và khắc phục những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách.

Sáu là, phải đặc biệt coi trọng việc xây dựng và giữ vững đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động trong cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đối với chủ trương khuyến khích và bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung để cán bộ hết lòng, hết sức vì Nhân dân phục vụ. Đồng thời, xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Bảy là, phát huy tốt vai trò giám sát, phản biện của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội trong công tác nắm bắt thông tin, tiếp thu ý kiến của đoàn viên, hội viên và Nhân dân, phối hợp với các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp để khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, bằng các hình thức phù hợp, thiết thực, hiệu quả. 

Tám là, tăng cường theo dõi, kiểm tra, giám sát, định kỳ sơ kết, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu đề xuất tiếp tục hoàn thiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung; đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng những mô hình, giải pháp thí điểm có hiệu quả; đồng thời biểu dương, khen thưởng xứng đáng và ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao. Đồng thời, có cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, không còn uy tín đối với Nhân dân.

Sau 35 năm tiến hành công cuộc đổi mới, đất nước ta đã đạt được nhiều thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử. Tuy nhiên, sự nghiệp cách mạng của Đảng và Nhân dân ta vẫn đứng trước nhiều khó khăn, thách thức, nhất là bốn nguy cơ mà Đảng ta đã chỉ ra còn tồn tại, có mặt còn gay gắt hơn. Hơn lúc nào hết, yêu cầu cấp thiết đặt ra trong giai đoạn hiện nay đối với đội ngũ cán bộ đó chính là dám đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm với những mô hình mới, cách làm hiệu quả để mang lại hiệu quả tốt hơn. Vì vậy, cần phải có những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, bởi nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng vẫn là cán bộ; do đó, trong thời gian tới cần phải xây dựng cơ chế để khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung để đất nước ta phát triển nhanh, bền vững hơn theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

Văn Ngọc Hà^[1], Trần Thị Hằng^[2], Phạm Hồ Việt Anh^[3]

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị Quốc gia Sự thật, Hà Nội, t.II.

2. Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, t.13.

3. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị Quốc gia Sự thật, Hà Nội, t.I.

4. Bộ Chính trị (2021), Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

------------

[1] Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ.

[2] Trưởng phòng Tổng hợp và Chính sách cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ.

[3] Chuyên viên chính Phòng Tổng hợp và Chính sách cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ.