Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng và Nhà nước luôn nhất quán về đường lối, quan điểm, từng bước hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật nhằm khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ. Nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề này, lãnh đạo thành phố rất quan tâm, chú trọng triển khai thực hiện.

Báo cáo chính trị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII xác định một trong những nhiệm vụ xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN là “Có cơ chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung”.

Trước đó, tại Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, đặt ra nhiệm vụ phải bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, coi việc xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là một nhiệm vụ trọng tâm.

Gần đây, Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22-9-2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, đã thể hiện quan điểm, chủ trương của Đảng. Triển khai Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 75/2022/QH15, Quốc hội yêu cầu Chính phủ “khẩn trương tham mưu thể chế hóa, thực hiện Kết luận số 14-KL/TW”. Trong Chương trình công tác năm 2023 của Chính phủ, Bộ Nội vụ được giao chủ trì xây dựng Nghị định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Thực tiễn cho thấy, trong lãnh đạo, quản lý, điều hành công việc của cán bộ còn khó khăn, trở ngại, vướng mắc do một số quy định chưa được hoàn thiện, còn chồng chéo… Nhiều vấn đề mới nảy sinh, chưa được quy định, chưa có kinh nghiệm, dễ gây rủi ro, sai sót... Điều này khiến cán bộ chưa phát huy được hết năng lực, tinh thần đổi mới, sáng tạo, thậm chí còn e ngại bị xem xét trách nhiệm khi có khuyết điểm, vi phạm, hạn chế dẫn đến không chịu đổi mới, sáng tạo... Từ những lý do trên, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2023/NĐ-CP nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng, tạo hành lang pháp lý để khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung.

Thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính các cấp, từ 1-7-2025, tỉnh Hậu Giang, tỉnh Sóc Trăng và TP Cần Thơ hợp nhất thành TP Cần Thơ. Trước khi hợp nhất, tỉnh Sóc Trăng, tỉnh Hậu Giang và TP Cần Thơ đã có nhiều ý tưởng, cách làm sáng tạo để khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Mô hình cà phê, điểm tâm sáng với doanh nghiệp là một ví dụ. Mô hình này được triển khai tại Sóc Trăng từ năm 2023, thu hút nhiều lãnh đạo sở, ban, ngành và các doanh nghiệp tham gia.

Quang cảnh mô hình “Cà phê với nhân dân và doanh nghiệp” được tổ chức tại phường Phú Lợi.

Tiếp nối mô hình này, sáng 10-7-2025, phường Phú Lợi trở thành phường đầu tiên của TP Cần Thơ triển khai mô hình “Cà phê với nhân dân và doanh nghiệp”. Với phương châm “lắng nghe, hiểu để đồng hành, chia sẻ, hỗ trợ doanh nghiệp và người dân”, buổi cà phê sáng diễn ra tại trụ sở Đảng ủy phường Phú Lợi và lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQVN phường có mặt đầy đủ để gặp gỡ, lắng nghe, ghi nhận ý kiến của người dân và doanh nghiệp.

Để triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ cũng đã ban hành Chương trình hành động số 83-Ctr/TU. Trong đó, giao Đảng ủy UBND thành phố lãnh đạo ngành Khoa học và công nghệ tham mưu Thành ủy Cần Thơ ban hành chương trình hành động cụ thể đối với các chính sách đặc thù cho hệ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo của TP Cần Thơ…

Từ những cơ sở chính trị, pháp lý và thực tiễn đã nêu, thiết nghĩ để khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trên địa bàn thành phố Cần Thơ, cần thực hiện một số giải pháp sau:

Thứ nhất, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, chính quyền địa phương, nhất là người đứng đầu về việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách để khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trong đó, cần quan tâm thúc đẩy sự sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, giảng viên trẻ, nhà khoa học tài năng, chuyên gia đầu ngành có ý tưởng đột phá, đổi mới, sẵn sàng chịu trách nhiệm cho những việc làm, hành động vì lợi ích chung.

Thứ hai, nâng cao chất lượng trong thực hiện công tác cán bộ, tập trung vào đánh giá và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Cần hoàn thiện hơn nữa quy định của pháp luật hiện hành về đánh giá hiệu quả, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, gắn kết quả đánh giá cán bộ với các chính sách cán bộ. Bên cạnh đó, muốn đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm hiệu quả, cán bộ phải được đào tạo toàn diện, không chỉ nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước mà còn phải có khả năng dự báo, nắm bắt xu thế phát triển chung của đất nước, khu vực cũng như trên thế giới; nhanh chóng thích ứng với những biến đổi mới, yêu cầu mới trong hội nhập quốc tế. Cán bộ không những cần có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt mà còn cần có trình độ chuyên môn cao, chuyên môn sâu lĩnh vực mình công tác, có ngoại ngữ, thành thạo công nghệ thông tin, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; có ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ.

Thứ ba, xây dựng môi trường, tác phong làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm phấn đấu, rèn luyện. Xây dựng môi trường ở cơ quan, đơn vị đoàn kết, thống nhất, tạo sự gắn bó trên cơ sở tình cảm đồng chí, đồng nghiệp, chân thành, trung thực, tin tưởng nhau, tin tưởng vào tổ chức, vào lãnh đạo; thể hiện tinh thần công bằng, khách quan, dân chủ cơ sở được phát huy, mọi người được tôn trọng và đối xử bình đẳng, được quan tâm giúp đỡ, tạo điều kiện để cán bộ được cống hiến và phát triển về mọi mặt. Qua đó, mạnh dạn đề xuất những ý tưởng mới, đột phá trong thực thi công vụ.

NGUYỄN VĂN CẢNH