Trải qua 95 năm hình thành và phát triển, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn (CĐ) Việt Nam không ngừng lớn mạnh, trưởng thành về mọi mặt, đồng hành cùng dân tộc, gắn bó máu thịt, hết lòng phấn đấu vì quyền lợi của giai cấp công nhân, người lao động (NLĐ) và đã có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng Việt Nam. Phát huy truyền thống vẻ vang, các cấp CĐ TP Cần Thơ luôn nỗ lực đổi mới hoạt động; triển khai nhiều cách làm hay, sáng tạo cùng nhiều chương trình đột phá trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên (ĐV), NLĐ.

Đồng chí Nguyễn Văn Hiếu, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy Cần Thơ cùng lãnh đạo LĐLĐ thành phố trao học bổng tặng con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Hạt nhân cơ sở

Tầm 11 giờ trưa, nhiều ĐV, NLĐ của Công ty CP Dược Hậu Giang tập trung về nhà ăn tập thể. Ông Võ Thanh Hùng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CÐCS) quan sát kỹ lưỡng phòng ăn, cẩn thận kiểm tra chất lượng nguồn thực phẩm, đánh giá chất lượng bữa ăn... Ông Hùng chia sẻ: “Chất lượng bữa ăn có vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe cũng như năng suất làm việc của NLĐ. Hiện tại, Công ty có 2 bữa ăn ca: bữa ăn sáng giá 27.000 đồng/suất, bữa ăn trưa có giá 30.000 đồng/suất (đối với công việc nặng nhọc độc hại, tăng 3.000 đồng là 33.000 đồng/suất). Ban Chấp hành CĐCS thường xuyên tham gia giám sát, lấy ý kiến của ĐV, NLĐ về chất lượng bữa ăn ca. Tất cả nguồn gốc thực phẩm phải có xuất xứ rõ ràng, bữa ăn phải đảm bảo dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm”.

Nhắc đến ông Hùng, nhiều ĐV, NLĐ của Công ty CP Dược Hậu Giang dành cho ông tình cảm quý mến. Hơn 4 năm đảm nhận trọng trách Chủ tịch CĐCS Công ty, ông Hùng luôn sát sao, lắng nghe, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng NLĐ; tham mưu với người sử dụng lao động thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với NLÐ theo quy định pháp luật. Hằng năm, CĐCS Công ty đều phối hợp chính quyền tổ chức hội nghị NLÐ; tổ chức đối thoại định kỳ, giải đáp những đề nghị của NLÐ cũng như đáp ứng những yêu cầu chính đáng trong quan hệ lao động. Thông qua đối thoại, trong năm 2023, Công ty đã xem xét tăng lương từ 3%-6,5% cho NLÐ.

Hơn 12 năm giữ vai trò Chủ tịch CÐCS Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet, anh Quách Minh Thảo dành nhiều tâm huyết cho hoạt động CĐ. Hằng năm, Ban Chấp hành CÐCS Công ty đều phối hợp lãnh đạo Công ty tổ chức hội nghị NLÐ. Qua đó, công nhân lao động đóng góp nhiều ý kiến liên quan đến quyền lợi của mình và được lãnh đạo trả lời, tiếp thu, giải quyết thỏa đáng. Anh Thảo bộc bạch: “Do đặc thù doanh nghiệp tập trung sản xuất kinh doanh, công nhân lao động ít có điều kiện, thời gian tham gia các hoạt động do CĐ cấp trên tổ chức. Vì thế, hằng năm, CĐCS Công ty đều tham mưu tổ chức các hoạt động hội thao, văn nghệ vui tươi, sôi nổi với quy mô nội bộ nhằm tạo sân chơi lành mạnh, tăng cường tinh thần đoàn kết trong ĐV, NLĐ. Bên cạnh đó, CĐCS thường xuyên quan tâm, giúp đỡ và hỗ trợ ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; kịp thời thăm hỏi, động viên ĐV, NLĐ khi gặp ốm đau, hiếu, hỷ; tặng quà con ĐV, NLĐ nhân Ngày Quốc tế thiếu nhi...”.

Để xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, những năm qua, LĐLĐ thành phố luôn chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ các cấp; lựa chọn cán bộ CĐ có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng để tập hợp, đoàn kết NLĐ. Nhằm đảm bảo lợi ích của ĐV, NLĐ, đội ngũ cán bộ CĐ không ngừng bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình, kịp thời giải quyết những bức xúc chính đáng của NLĐ; xây dựng quy chế phối hợp giữa tổ chức CĐ với các cơ quan chức năng để có hành lang pháp lý giải quyết những vấn đề liên quan quyền lợi NLĐ. Hằng năm, CĐ các cấp phối hợp chính quyền cùng cấp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức đạt 100%, hội nghị NLĐ đạt trên 70% chỉ tiêu đề ra. Từ đầu năm 2024 đến nay, các cấp CĐ thành phố phát triển mới 4.958 ĐV, thành lập mới 14 CĐCS, nghiệp đoàn; nâng tổng số CĐCS, nghiệp đoàn của thành phố lên 1.202 CĐCS, nghiệp đoàn với tổng số 88.054 ĐV. Hằng năm, qua kiểm tra đánh giá, phân loại chất lượng hoạt động, có 100% CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đạt loại tốt, trên 95% CĐCS khu vực Nhà nước và trên 80% CĐCS khu vực ngoài Nhà nước đạt vững mạnh.

Thấu hiểu và hành động vì lợi ích ĐV, NLĐ

Gia đình ông Huỳnh Hữu Em, nhân viên tạp vụ tại Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Huy Việt Tây Ðô (quận Thốt Nốt) được Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng vàng chi nhánh Cần Thơ hỗ trợ xây dựng căn nhà khang trang, ấm cúng vào tháng 5 vừa qua. Ông Hữu Em chia sẻ: “Tôi làm nhân viên tạp vụ, còn vợ tôi bán bánh mì. Dù hai vợ chồng tôi gói ghém nhưng cũng chỉ vừa đủ các khoản chi tiêu. Việc xây dựng căn nhà lành lặn đối vợ chồng tôi là niềm mơ ước lớn. Khi được các cấp CĐ quan tâm hỗ trợ, tôi rất vui mừng”.

LĐLĐ TP Cần Thơ tổ chức các gian bán hàng giá ưu đãi cho ĐV, NLĐ tại chương trình “Chợ Tết Công đoàn”.

Theo bà Phạm Kim Tuyến, Chủ tịch LÐLÐ quận Thốt Nốt, tổ chức CĐ phải thực sự là nơi đáp ứng các nguyện vọng, nhu cầu chính đáng của ĐV, NLĐ; nhất là chăm lo đời sống, việc làm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Trong nhiệm kỳ 2018-2023, từ nguồn Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng vàng chi nhánh Cần Thơ và các nguồn vận động xã hội hóa, LĐLĐ quận Thốt Nốt đã xây dựng 28 Mái ấm CĐ cho ĐV có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền 2,2 tỉ đồng. Hằng năm, LĐLĐ quận đều chỉ đạo các CĐCS trực thuộc phối hợp chính quyền cùng cấp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị NLĐ đạt 100% chỉ tiêu; duy trì tốt các mô hình đối thoại trong khu công nghiệp; chủ động phối hợp tham gia, đề xuất ngành chức năng tổ chức các đợt kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, việc thực hiện các chính sách, ký kết hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm và các chế độ khác cho NLĐ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh...

Sau 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của CĐ Việt Nam trong tình hình mới”, vai trò của tổ chức CĐ TP Cần Thơ ngày càng được ghi nhận, khẳng định rõ nét với nhiều nỗ lực chăm lo ĐV, NLĐ. Các cấp CĐ thành phố đã chủ động đề xuất và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý nhà nước tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Các chương trình phúc lợi ĐV, Tết sum vầy, hoạt động Tháng Công nhân... tiếp tục được tổ chức với quy mô, sức lan tỏa lớn. Trong 3 năm qua, từ các nguồn lực, LĐLĐ thành phố đã tặng 10.800 suất quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 8,4 tỉ đồng; CĐ các cấp hỗ trợ 226.695 suất quà Tết cho ĐV, NLĐ với số tiền trên 87,5 tỉ đồng. LĐLĐ TP Cần Thơ đã hỗ trợ sửa, xây dựng 135 Mái ấm CĐ cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; trợ cấp khó khăn cho 102 trường hợp bị bệnh hiểm nghèo… Bên cạnh đó, các cấp CĐ ký 25 bản thỏa thuận hợp tác với các đối tác cung cấp các dịch vụ, ưu đãi các sản phẩm cho đoàn viên và NLĐ. Đến nay có 80.234 ĐV sử dụng các sản phẩm, dịch vụ do các doanh nghiệp tham gia chương trình cung cấp với chính sách ưu đãi giảm giá; giá trị hưởng lợi trên 9 tỉ đồng.

Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo cũng được các cấp CĐ quan tâm đẩy mạnh. Trong 6 tháng đầu năm 2024, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố đã đăng ký và thực hiện 2.192 đề tài, sáng kiến, kinh nghiệm; 126 công trình, sản phẩm thi đua; 236 mô hình Dân vận khéo...

Thông qua nhiều hoạt động thiết thực, các cấp CĐ thành phố đã và đang phát huy tốt vai trò đại diện, “ghi điểm” đối với NLĐ và người sử dụng lao động. Qua đó, góp phần nâng cao uy tín của tổ chức CĐ; tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của từng cơ quan, doanh nghiệp.

Bài, ảnh: Hồng Vân