Bài 2: Nỗ lực vươn mình

Giai cấp công nhân Việt Nam luôn giữ vai trò là lực lượng nòng cốt, kiên cường trong công cuộc đấu tranh giành độc lập và xây dựng đất nước. Bước vào kỷ nguyên số, giai cấp công nhân tiếp tục góp phần kiến tạo một Việt Nam phát triển bền vững và thịnh vượng. Cùng cả nước, đội ngũ công nhân lao động TP Cần Thơ không ngừng nỗ lực thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; tiếp cận nhanh khoa học, công nghệ tiên tiến, từng bước làm chủ kỹ thuật và công nghệ cao, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả sản xuất kinh doanh... 

Nâng cao trình độ, rèn luyện tay nghề

Tại hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên lần thứ I - năm 2025 với chủ đề “Gương sáng công nhân tiền phong”, anh Huỳnh Tấn Tuyến, kỹ thuật viên Tổ Cơ điện Phòng Kỹ thuật, Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ là 1 trong 95 gương công nhân lao động tiêu biểu, đại diện gần 18 triệu công nhân lao động cả nước được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương. 

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo TP Cần Thơ trao bằng khen, biểu trưng cho các doanh nghiệp tiêu biểu năm 2025.

Hơn 23 năm làm việc tại Công ty CP Cấp thoát nước Cần Thơ, anh Tuyến nỗ lực tự học, tự rèn, nghiên cứu tài liệu, sách báo, tham gia các khóa học ngắn hạn để cập nhật kỹ năng lắp đặt, bảo trì, sửa chữa các hệ thống điện tự động, lập trình… Anh Tuyến quan niệm: “Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành cơ điện, nếu không có ý chí, tinh thần học tập, sẽ nhanh chóng bị lạc hậu”. Ứng dụng kiến thức vào thực tiễn, từ năm 2018 đến nay, anh Tuyến cùng đồng nghiệp thực hiện nhiều giải pháp, sáng kiến: “Điều khiển, giám sát van điện xả bùn bể lắng cụm 1 trên tủ điện điều khiển và hệ thống điều khiển scada”, “Tủ điện điều khiển điện áp giữa cụm 1 sang cụm 2”, “Tủ điện điều khiển khuấy tự động bể trộn hóa chất PAC theo thời gian cài đặt”, “Cải tiến đường ống đẩy nâng cao hiệu suất bơm hóa chất PAC”; “Cải tiến đường ống xả cặn bể pha hóa chất PAC”... 

Với khoảng 2.800 lao động, phần lớn là lực lượng trẻ, năng động, sáng tạo, đội ngũ người lao động (NLĐ) Công ty CP Dược Hậu Giang có trình độ, khả năng tiếp cận nhanh nhạy với các tiến bộ khoa học, kỹ thuật và công nghệ tiên tiến. Theo ông Võ Thanh Hùng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Dược Hậu Giang, hằng năm, Công ty đều xây dựng chương trình đào tạo cho NLĐ. Trong năm 2024, Công ty đã tổ chức 86 chương trình đào tạo (đào tạo định kỳ, đào tạo kiểm nghiệm, đào tạo ứng dụng AI…) cho NLĐ. Tập thể NLĐ Công ty luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm; mỗi năm đóng góp khoảng 100 sáng kiến cải tiến và đề tài nghiên cứu được Hội đồng Khoa học công nghệ của Công ty công nhận và khen thưởng. 

Sau hơn 15 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Cả nước có gần 1,5 triệu lượt đoàn viên, công nhân lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn; hơn 5 triệu lượt công nhân lao động tham gia học tập nâng cao tay nghề; trên 3,5 triệu lượt đoàn viên, công nhân, viên chức lao động được bồi dưỡng lý luận chính trị; gần 1,3 triệu lượt công nhân lao động tham gia các hoạt động luyện tay nghề, thi thợ giỏi; hơn 1 triệu lượt công nhân lao động được học ngoại ngữ, tin học…

Lao động sáng tạo, kiến tạo tương lai

Là “cây sáng kiến” tại Công ty CP May Tây Đô, từ năm 2019 đến nay, anh Đinh Hoàng Huy, phụ trách mảng công nghệ Lean, Phòng Công nghệ Cơ điện cùng đồng nghiệp thực hiện trên 20 sáng kiến, cải tiến hữu ích. Nổi bật là các sáng kiến: “Thay đổi cách đặt hàng bán thành phẩm và phụ liệu từ giấy chuyển sang đặt hàng online trên google sheet”, “Cải tiến quy trình phá tảng chi tiết, ép keo nguyên tảng chi tiết quần”, “Cải tiến công đoạn cuốn viền sử dụng máy xả viền tự động”...

Anh Huy chia sẻ: “Đầu năm 2025, tôi đề xuất thực hiện sáng kiến “Cải tiến máy bọc MS có sử dụng ống hơi tự đẩy và sắp xếp BTP. Bằng cách tận dụng mica, ống hơi đẩy xi lanh và sử dụng nguồn điện một chiều 24V, sáng kiến này giúp Công ty tiết kiệm được công đoạn cắt bán thành phẩm sau khi may xong, tăng năng suất sản phẩm”. 

Cùng với anh Huy, tại Công ty, nhiều công nhân nỗ lực thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Điển hình, anh Huỳnh Minh Chánh có sáng kiến “Cải tiến dụng cụ chuyền hanger, giảm tình trạng rớt tay ger”; chị Huỳnh Thị Lĩnh thực hiện sáng kiến “Cải tiến rập may miệng túi ngang canh sọc caro (2 túi)”; anh Nguyễn Thanh Sơn với sáng kiến “Cải tiến công đoạn may lộn dây nẹp lai tay bằng cử mica”… 

Theo anh Trần Quốc Tuyến, Chủ tịch CĐCS Công ty CP May Tây Ðô, Công ty hiện có hơn 1.100 NLĐ, trong đó có 965 đoàn viên. Công ty quan tâm nâng cao trình độ tay nghề của NLĐ; ban hành quy chế thi đua, sáng kiến cải tiến... Hằng năm, tại Công ty có khoảng 9-10 sáng kiến của NLĐ được áp dụng vào sản xuất. Nhờ đẩy mạnh phong trào thi đua, những năm qua, Công ty luôn thực hiện đạt và vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh. Doanh thu năm 2024 đạt 192 tỉ đồng, đời sống NLĐ được đảm bảo. 

Công ty TNHH Bình Tiên Biên Hòa chi nhánh Cần Thơ hiện có trên 600 lao động. Chị Nguyễn Thị Hiệp, Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết: “Xác định công tác thi đua là động lực thúc đẩy sự phát triển, lãnh đạo Công ty luôn khuyến khích đoàn viên, NLÐ phát huy sáng kiến gắn với cơ chế khen thưởng kịp thời để thu hút NLÐ tham gia”. Năm 2024, đoàn viên, NLÐ tại Công ty đã thực hiện trên 90 sáng kiến, cải tiến hiệu quả.

Từ phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, hàng ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã ra đời, áp dụng thành công tại các đơn vị, doanh nghiệp; góp phần tăng năng suất, nâng cao chất lượng và hiệu quả kinh tế. Điển hình, chị Lưu Thị Thanh Xuân, CĐCS Công ty TNHH Lương thực Cờ Đỏ với giải pháp “Cải tạo thiết bị tự động cho hệ thống bóc vỏ - xát trắng”, làm lợi cho Công ty mỗi năm trên 50 triệu đồng; anh Đặng Văn Do, CĐCS Công ty CP Khoáng sản và xi măng Cần Thơ với giải pháp kỹ thuật sửa chữa máy bơm ngang bê tông làm lợi cho Công ty hơn 50 triệu đồng; anh Trần Văn Bi, CĐCS Công ty CP Chế biến thực phẩm xuất khẩu miền Tây với 2 cải tiến “Dây chuyền trồng khoai lang” và “Hệ thống chiết rót xưởng thạch dừa”, tổng số tiền làm lợi hơn 200 triệu đồng/năm...

Những đóng góp thiết thực đã khẳng định sức lan tỏa mạnh mẽ và chiều sâu của các phong trào thi đua trong đội ngũ NLĐ toàn thành phố. Đây chính là nguồn lực quý báu, góp phần xây dựng nền tảng vững chắc cho TP Cần Thơ trên hành trình phát triển toàn diện, bền vững theo định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, vững tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới.

Bài, ảnh: HỒNG VÂN

(Còn tiếp)

Bài 3: Quan tâm phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất