Bài 1: Kim chỉ nam xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh

Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” (NQ 20-NQ/TW) thể hiện tư duy, tầm nhìn của Đảng đối với nhiệm vụ chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; đồng thời nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn (CĐ). Sau hơn 15 năm thực hiện Nghị quyết, đội ngũ công nhân lao động TP Cần Thơ có nhiều bước tiến vượt bậc, tăng nhanh về số lượng, nâng cao trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị. 

Quyết liệt trong triển khai

Bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, những năm qua, các cấp CĐ TP Cần Thơ đã chủ động, tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, vì lợi ích của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ thường xuyên trao đổi, thu thập ý kiến của đoàn viên, NLĐ; thương lượng giữa người sử dụng lao động và NLĐ để đi đến ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của đôi bên; tham gia xây dựng chính sách liên quan đến NLĐ tại doanh nghiệp; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động đối với NLĐ. Qua đó góp phần ổn định quan hệ lao động, không xảy ra ngừng việc tập thể trong các doanh nghiệp. Trên địa bàn TP Cần Thơ có 432/512 doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể. Hầu hết nội dung thỏa ước tập trung vào những điều khoản có lợi cho NLÐ: tăng mức trợ cấp, tiền lương, tiền tăng ca và giá trị bữa ăn ca; giảm giờ làm cho nữ lao động có con nhỏ chưa cai sữa, trong độ tuổi học mẫu giáo; tăng giờ nghỉ giữa ca…

Ông Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQVN, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Hồng Vân

Ông Phạm Trường Dũng, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Kwong Lung Meko, thông tin: “Công ty có 1.800 lao động, trong đó có trên 1.500 đoàn viên. Nhiều năm qua, Ban Chấp hành CĐCS Công ty phối hợp lãnh đạo công ty duy trì tổ chức hội nghị NLĐ để kịp thời lắng nghe, giải quyết thỏa đáng những góp ý của đoàn viên, NLĐ. Qua đó, Ban Chấp hành CĐCS Công ty đã tham mưu lãnh đạo thực hiện các khoản chi trả chế độ lương thưởng, tặng quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ cho đoàn viên, NLĐ; thành lập sổ vàng hỗ trợ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo... NLĐ có thu nhập bình quân 7,5-8 triệu đồng/người/tháng”.

Với hơn 16.000 lao động, CĐCS Công ty TNHH TKG TaeKwang Cần Thơ quan tâm ghi nhận những đề xuất xác đáng của NLĐ, kịp thời tham mưu Ban Giám đốc Công ty tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Cụ thể, NLĐ được hỗ trợ bữa ăn ca với giá trị bữa ăn ca hành chính, ca 1 và ca 2 là 20.000 đồng/suất, giá trị bữa ăn ca 3 là 25.000 đồng/suất; được tăng thêm tiền lương khi làm việc theo ca và làm thêm giờ; có các loại trợ cấp đi lại, nhà ở; phụ cấp theo mức độ công việc nặng nhọc cùng nhiều chính sách khen thưởng… 

Nhiều CĐCS doanh nghiệp đặc biệt quan tâm triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc. Tiêu biểu như Công ty CP Khoáng sản và Xi măng Cần Thơ, Công ty CP Nông nghiệp công nghệ cao Trung An, Công ty TNHH Phú Nông, Công ty CP Gentraco... Hầu hết CÐCS các doanh nghiệp đều xây dựng bản tin pháp luật; đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, hệ thống loa truyền thanh nội bộ…

Ở đâu có NLĐ, ở đó có tổ chức CĐ

Theo bà Lê Thị Sương Mai, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQVN TP Cần Thơ, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, LĐLĐ thành phố nhận thức rõ việc thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ cốt lõi, xuyên suốt; việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, nhất là công nhân lao động tại khu vực ngoài nhà nước là trọng tâm. Nhiều chương trình, hoạt động thiết thực được tổ chức, như: Tháng Công nhân; chợ tết CĐ; phiên chợ công nhân; hội nghị tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo thành phố với cán bộ CĐ và NLĐ; lễ cưới tập thể; xây dựng Mái ấm CÐ; phúc lợi ĐV… 

Giai đoạn 2018-2023, các cấp CĐ thành phố đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 1.121 Mái ấm CĐ với tổng số tiền 41,01 tỉ đồng. Anh Bùi Văn Thái ở ấp Trường Tây, xã Trường Thành, bộc bạch: “Vợ chồng tôi làm nhân viên bảo vệ tại Trường THCS Trường Thành 1. Đồng lương không cao lại phải nuôi 2 con nhỏ đi học, nên khá eo hẹp. Căn nhà cũ xuống cấp, nhưng gia đình không có điều kiện xây sửa. Tôi rất phấn khởi khi được LÐLÐ thành phố hỗ trợ, giúp gia đình có điều kiện an cư”.  

LĐLĐ TP Cần Thơ cũng tích cực triển khai nhiều giải pháp đẩy nhanh tiến độ khởi công dự án thiết chế CĐ tại các khu công nghiệp, với nhiều hạng mục: chung cư nhà ở công nhân, nhà văn hóa đa chức năng, siêu thị, nhà trẻ, nhà thuốc và hệ thống dịch vụ phục vụ đời sống NLĐ… Một số CĐCS tại các doanh nghiệp chủ động tham mưu, đề xuất chủ sử dụng lao động quan tâm, chăm lo chỗ ở cho NLĐ. Tiêu biểu như Công ty TNHH Lương thực Cờ Đỏ xây dựng 8 ở phòng khang trang, trang bị nệm, máy điều hòa, máy giặt... để NLĐ sử dụng miễn phí. Anh Đào Hữu Tràng, Tổ trưởng Tổ kỹ thuật Công ty TNHH Lương thực Cờ Đỏ, chia sẻ: “Tôi làm việc tại Công ty từ năm 2011 đến nay. Nhà tôi cách Công ty hơn 80km nên được hỗ trợ nơi ở. Nhờ sự quan tâm của lãnh đạo công ty mà tôi và anh em công nhân lao động xa nhà không phải thuê trọ bên ngoài”. 

Hay như Công ty CP Nông nghiệp Công nghệ cao Đại Tài cũng xây dựng 3 phòng ở cho công nhân; Công ty TNHH MTV Nông Nghiệp Cờ Đỏ xây dựng 6 phòng cho công nhân; Công ty CP Nông nghiệp Công nghệ cao Hiếu Nhân có 2 phòng được trang bị máy điều hòa và những vật dụng cơ bản... Qua đó, góp phần hỗ trợ công nhân lao động có nơi ở an toàn, giảm gánh nặng chi phí trong cuộc sống. 

Bên cạnh đó, các cấp CĐ thành phố tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLÐ; tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho công nhân lao động; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ, chính sách đối với NLÐ tại doanh nghiệp; quan tâm tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao… Những hoạt động thiết thực của các cấp CĐ trên địa bàn TP Cần Thơ đã cụ thể hóa sự quan tâm của Đảng, tổ chức CĐ và toàn xã hội đối với giai cấp công nhân lao động. Qua đó góp phần nâng cao vị thế, thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức, xây dựng CĐ TP Cần Thơ ngày càng vững mạnh.

HỒNG VÂN

(Còn tiếp)

Bài 2: Nỗ lực vươn mình