Hôm nay, ngày 29-12, tại Hội trường Bộ Chỉ huy Quân sự thành phố diễn ra phiên trọng thể Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là sự kiện có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, mở ra giai đoạn phát triển mới của phong trào công nhân, viên chức, lao động thành phố. Dịp này, phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cần Thơ phỏng vấn bà Lê Thị Sương Mai, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LÐLÐ Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQVN TP Cần Thơ, Chủ tịch LÐLÐ TP Cần Thơ. Bà Lê Thị Sương Mai cho biết:

LĐLĐ TP Cần Thơ được thành lập trên cơ sở hợp nhất LĐLĐ 3 địa phương: Cần Thơ, Hậu Giang và Sóc Trăng. Hiện toàn thành phố có 881 công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn với 139.212 đoàn viên/163.543 lao động. 

Giai đoạn 2023-2025, các cấp Công đoàn thành phố nỗ lực đổi mới tư duy, phương thức hoạt động, tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố đạt nhiều kết quả quan trọng, khá toàn diện trên các lĩnh vực. Công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) được triển khai thực chất, có chiều sâu. Các chương trình chăm lo cho ĐV, NLĐ ngày càng hiệu quả, thiết thực; hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát thực thi chính sách được tổ chức bài bản. Công tác tuyên truyền có bước chuyển mạnh mẽ, ứng dụng sâu rộng công nghệ số. Công tác phát triển ĐV và xây dựng tổ chức Công đoàn được chú trọng. Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục lan tỏa; nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo được nhân rộng, huy động ngày càng hiệu quả nguồn lực xã hội hóa.

Thưa bà, nhiệm kỳ qua, các cấp CĐ TP Cần Thơ đã gặt hái nhiều kết quả tốt đẹp trong hoạt động, phong trào. Xin bà cho biết đâu là những dấu ấn nổi bật nhất?

Trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn TP Cần Thơ xác định công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm. Toàn thành phố tổ chức hơn 580 cuộc đối thoại tại nơi làm việc; 100% cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp và 85% doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trên 50% thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực đạt loại B trở lên; nhiều nội dung đạt cao hơn quy định, nhất là tiền lương, bữa ăn ca, điều kiện làm việc.

Công tác chăm lo đời sống ĐV, NLĐ được triển khai thiết thực. Dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn các cấp hỗ trợ trên 289.000 lượt ĐV, NLĐ với chi phí trên 125 tỉ đồng; tham mưu lãnh đạo Đảng, Nhà nước tặng trên 9.800 phần quà cho công nhân hoàn cảnh khó khăn. Thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca của NLĐ, TP Cần Thơ có gần 400 CĐCS tổ chức bữa ăn ca mức 18.000-30.000 đồng/người/bữa.

Các cấp Công đoàn quan tâm đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục gắn với chuyển đổi số; đẩy mạnh truyền thông trên mạng xã hội, ứng dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, tổ chức hội nghị trực tuyến. Hằng năm, trên 85% ĐV, NLĐ được tuyên truyền, học tập chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; trên 98% cán bộ, ĐV tham gia học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Về xây dựng tổ chức, Công đoàn các cấp phát triển mới 10.237 ĐV, thành lập 69 CĐCS, với tổng số 213.202 ĐV trước thời điểm hợp nhất; giới thiệu 4.472 ĐV ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó 3.026 ĐV được kết nạp Đảng. Sau hợp nhất, toàn thành phố có 881 CĐCS, nghiệp đoàn, với 139.212 ĐV.

Phong trào thi đua yêu nước tiếp tục lan tỏa sâu rộng. Trong nhiệm kỳ, ĐV, công nhân, viên chức, lao động thực hiện 28.117 đề tài, sáng kiến; 2.363 công trình, sản phẩm thi đua, làm lợi hàng chục tỉ đồng. Công tác khen thưởng thực hiện kịp thời: 2 tập thể nhận Cờ Tổng LĐLĐ Việt Nam; 25 tập thể và 96 cá nhân nhận Bằng khen Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng hàng trăm tập thể, cá nhân được khen thưởng các cấp. 

Để phát huy những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, đặc biệt là vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tổ chức tốt các phong trào thi đua, thu hút công nhân, viên chức, lao động, nhiệm kỳ 2025-2030, LĐLĐ thành phố đề ra phương hướng và nhiệm vụ trọng tâm như thế nào, thưa bà?

Trong nhiệm kỳ mới, LĐLĐ TP Cần Thơ xác định 5 nhiệm vụ trọng tâm:

Một là, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy ĐV, NLĐ làm trung tâm, hướng mạnh về cơ sở. Các cấp Công đoàn tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, coi đây là nhiệm vụ then chốt để thu hút, giữ chân, phát triển ĐV, NLĐ, tạo nền tảng cho các phong trào thi đua.

Hai là, nâng chất các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” gắn với nhiệm vụ chính trị của từng ngành, đơn vị, doanh nghiệp và yêu cầu phát triển của thành phố; khuyến khích sáng kiến, cải tiến, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, phát huy vai trò tiên phong, sáng tạo của đội ngũ công nhân viên chức, lao động.

Ba là, phát triển ĐV, thành lập CĐCS, nhất là khu vực ngoài nhà nước và khu vực lao động phi chính thức; đổi mới hình thức sinh hoạt, xây dựng tổ chức CĐ thật sự là điểm tựa tin cậy của NLĐ.

Bốn là, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, truyền thông gắn với chuyển đổi số; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội, nền tảng số để lan tỏa phong trào thi đua, nhân rộng điển hình, tạo đồng thuận trong công nhân, viên chức, lao động.

Năm là, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS đủ bản lĩnh, năng lực, tâm huyết và kỹ năng tổ chức phong trào, đối thoại, thương lượng, vận động quần chúng; quan tâm công tác nữ công, phát huy vai trò lao động nữ.

Lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ kiểm tra tình hình thực hiện bữa ăn ca tại Công ty TNHH TKG TaeKwang Cần Thơ. Ảnh: HỒNG VÂN

Thành phố hiện có gần 140.000 đoàn viên công đoàn. Vậy LĐLĐ thành phố sẽ có những giải pháp gì nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp để ĐV, NLĐ yên tâm công tác và ngày càng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ tại thành phố thưa bà?

LĐLĐ TP Cần Thơ sẽ tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ĐV, NLĐ bằng việc đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; tập trung vào các nội dung cốt lõi: chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Đồng thời, chủ động giám sát việc thực thi pháp luật lao động, phối hợp cơ quan chức năng kịp thời xử lý vi phạm, bảo đảm quyền lợi NLĐ được thực hiện đúng, đủ và công khai, minh bạch.

Cùng với đó, LĐLĐ tiếp tục chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ qua các chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, mái ấm Công đoàn, phúc lợi ĐV, “Nâng cao chất lượng bữa ăn ca”; ưu tiên lao động thu nhập thấp, lao động nữ, lao động trong khu công nghiệp và khu vực ngoài nhà nước.

LĐLĐ thành phố đẩy mạnh chuyển đổi số; xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu số về ĐV; mở rộng các kênh tư vấn, hỗ trợ trực tuyến về pháp luật, chính sách, giúp NLĐ dễ tiếp cận thông tin và phản ánh kiến nghị; đồng thời phối hợp đào tạo, bồi dưỡng, nâng kỹ năng nghề, hình thành đội ngũ lao động tay nghề cao, tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập của thành phố. Tập trung xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS; nhất là kỹ năng đối thoại, thương lượng, giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh từ cơ sở, góp phần giữ chân NLĐ và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho TP Cần Thơ.

Xin cảm ơn bà! Chúc Đại hội thành công tốt đẹp!

HỒNG VÂN (thực hiện)