Bài cuối: “Ý Đảng, lòng dân” hợp lực, đưa đất  nước vươn mình

Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ 10 (khóa XIII) khẳng định Việt Nam bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. “Ý Đảng đã hợp lòng dân”, cán bộ, đảng viên cần có sự thống nhất trong nhận thức, niềm tin; hợp lực đưa đất nước tiến vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Khối lượng công việc cho chính quyền cấp xã được phân cấp rất nhiều, nhưng cán bộ, công chức đều nỗ lực phục vụ người dân. Trong ảnh: Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Vĩnh Châu, TP Cần Thơ hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục hành chính vào thứ bảy tại một điểm trường học. Ảnh: CTV

Khơi thông nguồn lực con người

Tổng Bí thư Tô Lâm chia sẻ tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) ngày 16-4-2025 rằng thế giới họ đi quá xa, họ đã có những nhà máy, bến cảng “không đèn” (hoạt động bằng robot, trí tuệ nhân tạo, tự động hoàn toàn, không còn người trực tiếp, làm được suốt ngày đêm, không giải lao, không ca kíp, không ngừng nghỉ… chỉ tính riêng về thời gian thì năng suất đã tăng gấp 3-4 lần), nếu ta không thay đổi thì khó có thể bắt kịp, nguy cơ tụt hậu là thấy rõ; hoặc phải chuẩn bị nguồn nhân lực như thế nào để có đủ bản lĩnh, trí tuệ, sức khỏe, tầm nhìn cho đất nước phát triển giai đoạn tới? Nếu không lo ngay từ bây giờ thì khó có thể đạt được…

Đối với việc hợp nhất các đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp tỉnh và cấp xã, việc lựa chọn đánh giá cán bộ càng cấp thiết và nhận được sự quan tâm của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Bộ Chính trị cũng đã ban hành Kết luận 150-KL/TW hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh thuộc diện hợp nhất, sáp nhập và cấp xã thành lập mới. Trong đó, lưu ý giữ vững nguyên tắc trong công tác nhân sự, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Chủ động làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, thông tin, tuyên truyền, tạo sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận cao trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân; có biện pháp đấu tranh, ngăn chặn kịp thời đối với những hành vi, việc làm vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước làm ảnh hưởng trực tiếp đến việc tổ chức thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, nhất là trong công tác bố trí, sắp xếp nhân sự.

Nếu nhìn một cách toàn diện, việc tinh gọn bộ máy là cơ hội để chọn lựa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức “đủ đức - đủ tài”, góp phần tạo sự chuyển biến đột phá trong hoạt động của hệ thống chính trị. Cũng cần xem nguồn nhân lực là “tài sản” trong quá trình sắp xếp tổ chức, sáp nhập các địa phương bởi hơn ai hết họ chính là người am hiểu địa bàn, có kinh nghiệm thực tiễn và nếu đánh giá, chọn lọc đúng và trúng thì tạo tiền đề quan trọng góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đơn cử như việc hợp nhất 3 tỉnh, thành: Cần Thơ, Hậu Giang và Sóc Trăng thành TP Cần Thơ trực thuộc Trung ương, được đánh giá sẽ góp phần quan trọng trong việc tập trung nguồn lực tài chính và nhân lực, tạo điều kiện cho đầu tư phát triển kinh tế - xã hội.

Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, sau sắp xếp, tổng số đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã hiện có mặt là 36.568 người. Trong đó, có 4.229 cán bộ, công chức và 32.339 viên chức. Sở Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện việc bố trí 480 cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, năng lực thuộc cấp thành phố về xã, phường công tác tại các vị trí đang khuyết, đang thiếu để giúp các xã, phường hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu cấp có thẩm quyền kiện toàn các chức danh ban chấp hành đảng bộ, ban thường vụ đảng ủy và chức danh phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND xã, phường.

Nhiều công chức được điều động góp phần đảm bảo bộ máy mới hoạt động thông suốt, hiệu quả. Trong ảnh: Công chức đang làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Cù Lao Dung, TP Cần Thơ. Ảnh: Q. THÁI

Hiện tại, sau khi tổng hợp kết quả báo cáo của các xã, phường thì hiện còn thiếu khoảng 280 công chức chuyên môn so với định mức biên chế được cấp có thẩm quyền định hướng tại Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ về việc định hướng tạm thời bố trí biên chế khi sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh những kết quả đạt trong thời gian qua thì việc bố trí, phân công cán bộ, công chức tại UBND cấp xã còn tồn tại một số khó khăn, vướng mắc. Đơn cử như đội ngũ cán bộ, công chức giữa các xã, phường hiện nay chưa đồng đều; việc bố trí, phân công nhiệm vụ ở một số vị trí chưa phù hợp, có tình trạng thừa thiếu cục bộ, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc. Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính dẫn đến biến động về tổ chức bộ máy, số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức; việc bố trí nhân sự tại cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc trong bối cảnh mới, dẫn đến tình trạng quá tải công việc, khó đảm bảo về chất lượng, thiếu hụt nguồn nhân lực dự phòng, đặc biệt tại một số vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn như công nghệ thông tin, kế toán, quản lý đất đai, địa chính, xây dựng. Một số vị trí công tác hiện nay đang thiếu đội ngũ cán bộ, công chức có kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, trong khi đội ngũ cán bộ, công chức mới chưa được đào tạo kịp thời để thay thế, chưa đáp ứng ngay được yêu cầu nhiệm vụ.

Để khắc phục những khó khăn, hạn chế nêu trên, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu UBND thành phố lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện việc kiện toàn nhân sự tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính. Cụ thể là sắp xếp, điều chuyển nhân sự giữa các xã, phường theo cơ cấu, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, năng lực, kinh nghiệm công tác, đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ và phù hợp với lộ trình tinh giản biên chế, đảm bảo cho việc kế thừa trong công việc. Ký hợp đồng lao động đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ (ưu tiên các chuyên ngành công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kế toán, địa chính, xây dựng…) theo quy định tại Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ. Thực hiện thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ. Trong đó, ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ ở cấp xã. Tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố nhằm bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương cấp xã.

Để giải quyết bài toán nguồn nhân lực, UBND TP Cần Thơ cũng đã ký kết thoả thuận hợp tác với Đại học Cần Thơ, các trường: Đại học Y Dược Cần Thơ, Đại học Nam Cần Thơ, trong các lĩnh vực chuyên môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, khả năng và nhu cầu của đôi bên. Các nội dung trọng tâm gồm: lĩnh vực đào tạo; lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; khám chữa bệnh và y tế dự phòng; tư vấn và quản lý ngành, nhằm phục vụ thiết thực cho yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Điệp, Phó Chủ tịch UBND thành phố, nhằm xây dựng và phát triển thành phố trên các lĩnh vực theo các Nghị quyết của Trung ương, đặc biệt là đối với giáo dục và đào tạo, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số - một trong những lĩnh vực then chốt, có vai trò quan trọng, là nền tảng góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển thành phố theo tinh thần Nghị quyết số 59-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Làm tốt công tác cán bộ và tư tưởng cán bộ

Trong cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy, con người (trong đó đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng là đối tượng chịu tác động trực tiếp) là đối tượng chịu tác động lớn nhất.

Lãnh đạo Đảng ủy xã Vĩnh Thạnh trao quyết định về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy của xã Vĩnh Thạnh (mới). Ảnh: CTV

Các thế lực thù địch vì vậy “bóp méo” sự thật, xuyên tạc chủ trương của Đảng nhằm tạo sự bất mãn trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đơn cử như luận điệu “đưa toàn bộ cán bộ cấp huyện về xã, chẳng khác nào là bỏ cấp xã - cấp gần dân nhất”, “anh em cơ sở đi đâu, về đâu?” hay như luận điệu “những người tài cuối cùng rời khỏi khu vực công”. Đó là những luận điệu phi thực tế, bởi Đảng và Nhà nước đã rất cầu thị và liên tục hoàn thiện hệ thống chính sách để đảm bảo đội ngũ cán bộ, đảng viên an tâm công tác, phát huy trí tuệ đóng góp vào sự nghiệp chung của đất nước.

Cụ thể, đối với chế độ, chính sách cho cán bộ dôi dư, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-СР ngày 31-12-2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-СР về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Ngày 31-12-2024, Chính phủ cũng ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Đặc biệt là Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 150-KL/TW hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh thuộc diện hợp nhất, sáp nhập và cấp xã thành lập mới. Kết luận nhấn mạnh việc phân công, chỉ định, bố trí, giới thiệu nhân sự căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện; trong đó đặc biệt coi trọng, đề cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực lãnh đạo, uy tín, nhất là có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung và có kết quả, sản phẩm công tác cụ thể. Tuyệt đối tránh khuynh hướng, tư tưởng cục bộ địa phương, “lợi ích nhóm” trong phân công, bố trí, giới thiệu cán bộ.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cũng nhấn mạnh về công tác cán bộ. Theo đó, Chủ tịch Quốc hội yêu cầu thành phố cần tiếp tục kiện toàn công tác cán bộ ở những vị trí còn thiếu; thu hút người tài cống hiến cho thành phố; chủ động rà soát, điều chỉnh, sắp xếp “đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ”, nhất định không để thiếu cán bộ, nhất là cán bộ cấp xã hiện nay. Tập trung xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, ngang tầm nhiệm vụ là điều kiện tiên quyết đối với sự phát triển của thành phố. Đảm bảo sự đoàn kết thực chất, thực sự thống nhất cao trong tư tưởng và hành động. Quán triệt sâu sắc quan điểm “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”. Lựa chọn, bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, đủ đức, đủ tài; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khoa học, tạo nguồn cán bộ trẻ. 

Cần phải nhận thức tinh gọn bộ máy là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, là cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, phải thống nhất rất cao về nhận thức và hành động, sự đồng thuận trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Các cấp, các ngành, trước hết là cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu cần gương mẫu, chủ động thực hiện với quyết tâm cao nhất, quyết liệt nhất trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Để đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương, Ban Chỉ đạo Chính phủ, Ban Chỉ đạo Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy, lãnh đạo thành phố yêu cầu gắn liền với công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy để giảm đầu mối các sở theo định hướng của Trung ương, thành phố phải cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, có số lượng cơ cấu hợp lý, có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thời kỳ mới.

Quan trọng nhất là giáo dục chính trị tư tưởng để thống nhất nhận thức trong đội ngũ cán bộ, công chức về sự cần thiết phải sắp xếp, không thể chần chừ, chậm trễ được. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phát huy vai trò, trách nhiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, nắm bắt tình hình tư tưởng trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động và đoàn viên, hội viên về chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị hiện nay là một chủ trương đúng đắn, phù hợp với yêu cầu thực tiễn phát triển đất nước. Tăng cường vận động cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên phát huy tinh thần đoàn kết, nêu cao trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám dương đầu với khó khăn, thử thách, phải hết sức thận trọng trước những luận điệu tuyên truyền, xuyên tạc của các thế lực thù địch chống phá, chia rẽ, gây mất đoàn kết trong nội bộ Đảng, Nhà nước.

Cùng với sự đoàn kết thống nhất, chung sức, đồng lòng của cả hệ thống chính trị, tin tưởng rằng việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ đạt kết quả tích cực, góp phần quan trọng hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương, đất nước hùng cường, vững bước tiến vào kỷ nguyên mới.

QUỐC THÁI - VĂN THÊM - THANH THẢO